摘要：政治思想工作作为所有工作生命线，对企业来讲也是如此。在新形势下，企业的发展有了新的任务与方向，加强对企业政治思想工作就显得十分重要。在现阶段，我国还处在社会主义国家现代化建设的关键时期，企业的竞争日益的激烈化，经济市场的日益复杂，企业发展机遇与挑战并存，加强对企业政工工作的完善，就对提升企业市场核心竞争力有着十分重要的影响。下面就结合作者的实际工作经验，对企业政工工作进行探讨。
关键词：企业；政治工作；问题；对策
前言:在社会经济不断的发展下，政工工作在企业发挥着十分重要的作用，逐渐的成为促进企业发展的重要因素。但是，在现阶段，企业政工工作干部队伍的现状还存在着很多的问题。本文主要分析其问题，并且提出了加强解决的措施。
一、企业政工工作的重要性
在国家各行业中，都有着自己政工队伍，政工工作在国家各部门中都有着十分重要的地位，其对企业发展做出了巨大贡献，企业利润提升，企业稳定的发展，企业所承担的社会责任都与政工工作有着紧密的联系。政工工作是否可以出色的完成，直接影响到整个企业整体的运转，促使企业经济效益的提升，促进社会的不断发展。
二、我国当前政工工作中所存在的问题
1.政工工作的不稳定性
在现阶段，企业政工工作开展，缺乏了必要的高素质人才，政工工作干部的素质不高，思想观念较为落后，不能有效的贯彻落实十八大的重要精神，对党的政策或是政府决策理解的程度不够，促使执行偏差较大。在实际的工作阶段，缺乏了全面性的认识，只是注重形式，缺乏了对实质内容宣传，造成了政工工作不能正常开展。
2.企业政治思想工作储备队伍不足，人才资源短缺
随着企业内部年龄结构的不断优化，来自企业大批老年干部都被安置在政工队伍中，政工干部内出现了能力较弱的老同志，而中青年较少的不平衡的局面。而一些喜欢企业政治思想工作的年轻人，因为自己身份、学历以及工作年限的限制，使得不能进入政工队伍中，给企业造成较大人才的流失，严重的阻碍人才全面的发展。在近些年来，经过分析得知发现，企业的政工人才数量通常较少，政工队伍学历、能力的偏低，其现象严重的阻碍企业与社会的经济发展。
3.高管层在政工工作和生产经营融合度上做得不够
因为部分企业疲于对市场变化的应对，生产经营的过程中出现了较多的问题，难以进行应对。高管层已为企业的生计焦头烂额，根本就没有精力思考其他的问题，尤其是企业政工工作。部分企业的经营效益较差，为了在一定程度上减少开支，对相关部门精简缩编，在其情况下，政工部门通常难以保全。并且不能形成规模作用，直接影响企业政工思想政治工作正常的开展、实际应用效果。在体制方面，政工部门始终处于从属地位，对企业政策的制定没有发言权，在企业员工的心里失去信赖。除此之外，对于一些实力较为雄厚的大型企业，企业高管层基本上都不是出自政工部门，个人发展希望十分的渺茫，使得企业的政工队伍规模的不断缩小，人数减少，一些专职岗位只能以兼职进行替代。政工工作就部门责任确定，其环节就出现了问题，其核心职能被生产、管理、经营部门进行分管，就根本上对政工部门进行了弱化，促使工作的难以开展。
4.缺乏创新精神
企业若想在激烈市场竞争中能够脱颖而出，则需要向多元化经济的方向发展，对企业政工工作提出更高要求。可是受到传统的发展形势影响，企业新发展的阶段，仍沿用传统发展的模式，造成了传统政工工作的建设不能适应企业新时期的发展需求。
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三、加强企业政工工作的有效措施
1.加强对政工部门思想政治教育
企业思想政治工作是一门科学，没有一个文化底蕴、理论修养，开展工作就会按照以其昏昏，使人昭昭。企业思想的政治工作传授给人们相关的知识，不能停留在原则性方面，政策性表面，更具体深入至人们心灵中，让对象做出思想、观念上的自我调整，求助一些人文社会的科学、自然科学。企业政工干部应学会独立思想、理论和实践相结合的，将其基本原则进行物化，才能真正的以理服人。企业思想政治的工作主要涉及到科学知识是多方面的，政工干部应学习政治理论的知识，博览群书，懂得经济学、管理学、自然科学的知识。
2.建立健全管理体系
企业政工队伍的建设作为一个动态化的过程，不能将其看作是一成不变的静态，其是流动变化，需要随着形势不断变化，不断的创新，探索出不同新管理的形势，建立健全相关管理的体系。主要做到下面几点:第一，建立竞争激励的机制，比如说，定期对政工人员工作进行考核，或是进行评比检查，使得他们工作成绩有目共睹，使得人人心中都有“一杆秤”，进而形成了有利竞争地环境。第二，加强对群众监督。群众眼睛是雪亮的，加强对群众企业政工工作监督就显得十分重要，群众能够选择出一些思想端正、作风正派、责任意识较强，并且可以为企业真真实实的干事，筛选出那些偷懒取哗，不干实事的人。第三，对企业政工人员实施目标管理的模式，结合企业实际与工作需求，充分发挥出企业政工人员作用，给企业设定可行性工作目标，将其目标与企业统一的结合在一起，进而促使企业各工作开展。
3.提高政工人员的素质
因为市场经济不断的发展，诸多企业为了自身的发展需求，开始从单一性向多元化方向发展。给企业带来了较大的利益，可对企业员工来讲，就是一项较大挑战。在现阶段，我国政工人员在企业宣传方面，所做的工作还不够，在企业文化建设阶段还十分薄弱，在企业教育环节，没有明显的效果，所以说，加强对企业政工队伍素质的培养迫在眉睫。
4.提高科技技术含量
在社会经济不断发展下，员工也希望在实际工作中，能够引入科技。不仅能够提升自身技术能力，紧跟时代发展步伐，还可以减少劳动的时间，确保效率、质量。另外，在新事物不断引进下，可以激发员工求知的欲望，做到政工工作和企业管理的同步，积极的借鉴现代化企业的管理方法。
5.创新工作方法
在科学技术不断发展下，部分传统施工方法远不能满足现代社会的发展需求，这就需要我们严格按照时代变化，谋求出新的发展出路，在保存了原有方法优势上，实现变革，在充分发挥出报纸、电视等传统媒介基础上，重视互联网技术应用。因此，我们需要积极的重视高科技应用，尤其是电子计算机等多媒体的技术，需要充分应用多媒体技术，经过组织大家观看相关时政新闻，了解最新政治动向、工作指标，确保自身思想能够与时俱进。
结束语：
总而言之，企业政工队伍建设对企业长远、稳定的发展有着十分重要地意义。社会主义市场经济正在蓬勃的发展，给企业政工工作带来了机遇的时候，也带来挑战。在政工队伍建设存在问题的时候，需要直面问题，制定出相关方法进行解决，促使企业不断发展。
参考文献：
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[3]田长友.浅谈政工干部如何加强思想政治工作[J].学理论，2010（2）：46-47.
论文作者:王晋峰
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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