摘要：随着经济的新常态发展,企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力,对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响,企业文化与党建的一体化创新与融合,需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发,面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式,从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。
关键词：企业文化；党建一体化；创新融合
1企业文化与党建的关联性
1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系,在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可,支配着由上至下所有员工的行动与思想,作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策,使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育,使党建思想借力企业文化建设得以传播,继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
1.2以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中,无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念,而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础,企业在制定发展规划和规章制度时,需要将员工利益、诉求放在首位,使员工在企业中能体验被认同的存在感,如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等,使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此,党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效,同样需要被企业员工认可,得到企业员工的及时反馈。由此,企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开,而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富,更能得到员工的肯定。
2在实际开展企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷
2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合
企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础,就要做好党的组织建设以及体系制度的完善,并做好企业的文化建设,只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看,我们不难发现,部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确,没有深刻地理解其内涵,这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能,从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起,更不用说促进企业的进步和发展了。除此之外,由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化,领导班子的思想呆板守旧,不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新,以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作,这在本质上就是行不通的,而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。
2.2没有形成健全的组织体系,规章制度不明确
当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段,我国从此迈入了信息化与大数据时代,在大数据渗透到各行各业的大环境之中,我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系,但是在某种层面上来讲,他们是有着本质上的区别的,无论是将党建部门与文化建设部门相合并,还是在党建部门下设立文化建设部门,都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱,对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。不仅如此,企业内部相关的规章制度不完善,也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。
3企业文化与党建一体化创新融合方式
3.1遵从企业本位原则,创新融合思维
在经济新常态发展的推动下,企业文化和企业党建所面对的环境及思想体系想对复杂,无论是社会文化、经济、政治环境还是从个人生活环境、工作环境,不同要素对企业党建、企业文化的影响程度虽然有所差异,但最终都会促动或制约企业文化和企业党建的当前及未来可持续发展。因此,强化企业文化与党建的一体化创新,可从创新融合思维角度入手,以提升企业文化与党建的融合能力为目标,以创新融合思维为切入点,从不同角度分析当前及未来有可能影响或者制约企业党建与企业文化一体化创新融合的因素,从思维、路径、理念层面入手,保障党建与企业文化融合的与时俱进性、现实可执行性、创新性,且契合企业发展战略与新时期企业经营发展需求等。
3.2稳抓企业文化与党建关联性,强化融合与时俱进思想
企业文化与企业党建工作的创新之间存在密切的关联性,二者在创新融合发展的过程中,互为载体且基本能体现出较大的趋同性,借力企业文化与党建的互融,企业文化能不断借鉴新时期党建工作的宣传方向与内涵,而党建工作也能不断借力企业文化的精髓,进而完成企业生产经营的新突破与新提炼。由此,强化企业党建与企业文化的融合,需要遵从企业文化与企业党建工作在不同历史时期的发展要求,比如企业文化在不同时期的特色发展需要围绕企业构成人员与行业性质来界定、优化、丰富、调整、转型,作为反哺企业党建的重要辅助,企业文化与企业党建的一体化创新同样要遵从企业文化在不同阶段的发展需求。
企业党建工作的与时俱进行保持,需要按照中国政治、经济、文化以及企业在不同发展阶段的变化,按照社会主义市场经济发展的规律,借助企业文化载体平台、企业思想文化体制及机制的不断优化与完善,进一步提升企业文化对党建工作的助推作用,为企业文化与党建内容的一体化建设提供路径。
3.3以基层党建工作为基点,强化企业共同价值理念传导效能
企业文化的落脚点和输出点是职工个体,在企业的基层党建工作中,教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人,在企业文化与党建工作的深度融合中,分解和解决问题需要从党员员工的个体入手,重视党员主体作用,从细节角度探索问题解决的方式与路径,继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指,强化党员个体关注,在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧,利于进一步促动企业文化对党建工作的指导,进一步提升党员思想的凝聚力与向心力。由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展,可进一步强化企业共同价值理念传导效能,且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中,逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径,完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。
4结论
总而言之,在经济新常态下,企业要想全面深化改革,在激烈的市场竞争中博得一席之地,就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作,以提升企业的软实力,增强竞争力;并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”,以最广大的基层工作人员为本,听取他们的意见和建议,促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。除此之外,企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新,促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。
参考文献：
[1]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览,2019(3):293.
[2]白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息,2018(22):428.
论文作者:曹文正
论文发表刊物:《科技新时代》2019年6期
论文发表时间:2019/8/15
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