中共中央组织部负责人谈：加紧培养跨世纪高级领导干部，本文主要内容关键词为：中央组织部论文,领导干部论文,跨世纪论文,中共论文,负责人论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
培养接班人问题，自新中国成立之日起，就是中国共产党及政府十分重视的一件大事。几十年来，在选择接班人问题上，曾有过曲折的历程。在新旧世纪之交的今天，加紧培养跨世纪高级领导干部，已成为中国政坛当务之急！日前，记者采访了中共中央组织部负责人。
中共中央组织部负责人在接受记者采访时强调，我国将加快培养和选拔德才兼备的年轻领导干部担当重任，造就一批可以跨世纪的高级领导人才。
这位负责人说，从现在起，经过三、五年的努力，要使中共中央、国家机关部委和省地县三级党委和政府领导班子中，年轻干部所占的比例有较大的提高，保证有一批三十、四十多岁的优秀年轻干部能及时被选拔进县以上党政领导班子。
自然法则告诉我们，人事有代谢，往来成古今，新老干部的合作与交替是一个永无终结的历史过程，从现在到2000年的5年时间，60年代初大学毕业参加工作的领导干部，绝大多数将接近或超过60岁，70年代和80年代初参加工作的干部，将成为我国领导层的主体。
他说，正是从这个现实和更长远的意义上考虑，抓紧培养和选拔跨世纪担当重任的领导人才，关系到我国的前途和命运，“把这件大事办好了，有利于领导班子的稳定性和连续性，有利于长期坚持党的基本路线，使中国经济得到更快发展。”
干部问题历来是党的组织建设中的一个重大问题，十四届四中全会《决定》对新时期党的干部工作明确提出了两项重大而紧迫的任务：一是全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导能力的坚强领导集体；一是抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这两项任务，是党中央从战略的高度，着眼事业、着眼全局、着眼21世纪提出来的。
这位中组部负责人指出，当前，各级领导班子和领导干部队伍总的状况是好的，但还存在着一些急待解决的问题：有的领导班子专业结构、年龄结构还不够合理，一些领导班子年轻干部偏少，没有形成合理的梯次配备。因此，抓紧培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是关系全局的一个重大问题。做好这项工作，起点要高一些，目光要远一些，胆子要大一些，要增强紧迫感，抓好落实。
他强调说，培养选拔优秀年轻干部的重点是，着力培养选拔各级党政领导班子中的正职领导人，被选拔的年轻干部要达到两个基本要求，一个是在任职年龄上能够跨世纪，一个是在德才方面要符合党的事业跨世纪的需要，保证有中国特色的社会主义事业顺利地跨入下一个世纪，并代代相传。因此，今后在换届和届中调整领导班子成员时，一定要注意保持合理的年龄结构，年轻干部所占比例没有达到要求的，必须补充。本地区、本部门暂时难以产生合适人选的，可以通过交流选配。
完成培养年轻干部任务的方法包括，扩大选拔任用干部的民主程度，并有计划地把他们放到基层，特别是条件比较艰苦的环境中去锻炼，以利于健康成长，尽快成才。
据介绍，自1978年实行改革开放的方针政策以来，党和政府已经初步建立起有利于培养选拔优秀年轻干部的新机制，如建立并坚持干部离退休制度，作出干部任职年龄的规定，废除过去实际存在的领导职务终身制，建立了选拔任用干部的有关程序、制度，制定出台了国家公务员制度，并正在探索民主推荐、民主评议干部和干部交流制度等。
据悉，我国在过去10余年中，已经照此方法完成了几十万名领导干部的新老交替，选拔任用县以上党政领导干部36万名。当前，各级领导班子中有一大批懂经济、会管理、年富力强、德才兼备的干部，全国3万多名县级党政领导班子成员中，45岁以下的已占59%，全国3500万名各类干部中，35岁以下的占40%，省、地、县党政领导班子成员，80%具有大专以上文化程度，大多数具有下一级主要领导岗位的工作经验。
这位官员表示，今年开始有10个省、自治区、直辖市的中共党委换届，要抓住这个时机，下决心选拔一批优秀的年轻干部进省级领导班子。他同时强调，在大胆培养选拔年轻干部时，对现在50多岁的干部，凡属优秀的、符合任职条件的，该提拔的还应提拔。