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摘要：伴随市场经济的飞速发展，人们在生活水平提升的同时，无论是思维模式还是心理状态都产生了极大的改变。而目前在职的办公室政工人员就处于这种改变之中，面对舒适的生活环境和繁重的办公室压力，办公室政工人员怎样在工作态度、工作技能和品德修养等方面找到平衡。本文通过对提高办公室政工人员工作水平问题进行分析，从而提出可行的提高办公室政工人员工作水平的办法。
关键词：办公室政工人员；工作水平；解决办法
伴随科技发展，体力劳动逐渐被脑力劳动所替代，而办公室作为新时代主要的脑力办公场所，提高办公室政工人员工作水平，也成为了各大企业管理者对提高企业效率的重要途径之一。作为很多工作的中枢办公室政工人员的工作至关重要，它的顺利进行可以让整个运行体系的运转顺畅，起到上通下达的效果。对于新时代的办公室政工工作人员若要拥有高素质和高能力的办公水平，使其在保障企业运行顺畅的同时建立完善的思想政治工作保障制度，最为重要的就是从根本上提升办公室政工人员的工作态度、工作技能和品德修养。
一、针对办公室政工人员的工作内容建立相适应的思想政治评价机制
在新时代的背景下，人们的生活得到了极大地改变，随之而来的是人们无论是工作环境还是工作性质也跟着变化，办公室政工人员也就跟随这些变化而改变了以往的思想与行为。科技改变了世界，为政工人员的工作提高了便捷，相对应的则是带来了对政工人员文化素质的高要求以便适应新的工作环境。实际工作中，面对思想政治工作上的问题不能再简单的依靠经验或是规章制度要求区解决，而是要用辩证的眼光对待问题，从不同的角度对问题进行观察，连系目前社会中的实事案例进行分析，从问题实际出发利用先进的手段（如：互联网技术），并在传统的解决办法的基础上增添新思路从而制定可行的、符合时代要求的思想政治工作计划，在根据制定的计划渐渐提升思想政治工作的控制情况。对于思想政治工作的而言，虽然其工作内容是很重要的，但是其宣传的模式更是思想政治工作控制的关键。办公室政工人员在具体工作时，若将思想政治工作的宣传模式选着规划好的话，可以从分调动员工的积极性，提高思想政治工作的宣传普及率。对于办公室政工人员开展的思想政治工作，因该是与时俱进的，而这就要求从业人员可以具备良好的学习能力即较高的文化素质，从而才能在这科技不断进步，文化不断交融的时代紧跟时代步伐，积极解决思想政治工作中出现的新问题。同样的思想政治评价机制就是伴随着时代的变化从而提出来的，一个完善机制的建立是一定拥有监督和评价体系，思想政治评价机制是基于提高并督促工作人员提升思想政治水平的基础上建立的，对于工作人员拥有良好的思想政治水平可以让其在工作中拥有相较他人更大的积极性、责任心和荣誉感，让其在工作中不断地进步，面对问题可以更加理性的思考。面对新时代的行业环境，要想拥有工作人员更好的工作状态，办公室政工人员就哟奥根据实际情况，制定更较合理工作目标，并建立相适应的思想政治评价机制。
二、针对办公室政工人员的工作能力的不同给予相适应的培训
对于办公室政工人员的每一个人，因为不同的自身条件和生活背景，从而造成了自身的鲜明特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每一个人都有不同的擅长与不擅长，而如何将办公室政工人员个人的擅长之处扩大，削弱或是避免不擅长之处，则是要针对办公室政工人员的工作能力的不同给予相适应的培训，针对办公室政工人员的工作能力的不同给予制定相适应的培训内容，通常情况之下会以以下两方面为主要培训方面进行培训：
（一）素质培训
对思想政治工作而言并不是所有人都具备担任这份工作的能力，思想政治工作是一份要具备相应工作技巧的工作，并不是只是运用简单的技术手段进行宣传就可以的。对于思想政治工作要想做好，就要做球从业人员具备一定的方式方法，对其进行科学合理的规划整合，从而提升企业工作人员对思想政治的兴趣，降低思想政治的抗拒性。这些就要求办公室政工人员要有良好的文化水平，可以全方位的了解相关的知识，进而在实际工作中可以得心应手的应对困难出现的问题。就如同当可以针对问题镇定自若提出解决办法的工作人员，在言之有物的同时也增加人们的可信度。好的政工人员，可以就问题夸夸其谈的同时了解人们的心里，这样就对政工人员的素质有了很高的要求，政工人员可以通过学习相关的知识，在日常生活中增加兴趣爱好从而内容扩展自己的知识面。总之素质培训是每一位政工人员提升业务能力的有力方法，只有政工人员的素质得到提升才可以帮助企业工作人员。
（二）工作能力培训
对于政工人员而言，具备优良的工作能力是其必备的基础，优良的工作能力对其在具体开展思想政治工作时具有很强的作用。思想政治工作的顺利开展离不开政工人员优良的工作能力，也能帮助企业具有更强的凝聚力，帮助企业员工提升工作水平。政工人员所要具备的另一项能力就是策划能力，好的政工人员可以根据不同的环境背景针对企业员工思想政治薄弱环节进行策划活动，在新颖有趣的活动中提企业员工的思想政治水平。工作从来不是只有理论的，只有理论结合实践才能保证工作的顺利控制。用理论指导实践，用实践提供理论依据，相互印证，寻求平衡点，这些都是政工人员在具体工作时要注意的。
三、提升办公室政工人员的自我道德修养
因为政工人员所从事的工作内容，所以具备其他其他工作人员所没有的决策权与否决权。而如何在面对工作实际问题时合理运用这些权利，而不是利用职权打压别人的情况发生就是政工人员的道德修养的问题了。对于企业所有的员工都在允许范围内合理运用职权才能使得企业运行顺利，反之则阻碍运行，这要求我们必须针对政工人员的道德修养进行专业性的强化，以提高政工人员的道德修养。怎样约束政工人员的权利，让其合理运用职权，避免因为私怨的关系进行以权谋私的情况发生，则成为目前的工作重点。就目前而言这一情况的约束力主要是在政工人员的道德修养上，那么加强政工人员的道德修养，提升其文化素质就是企业解决问题的关键所在。
结束语：
综上所述，伴随社会的发展和科技的进步，对企业政工人员的要求也越来越高，而对于政工人员的能力多少主要体现在人生观、价值观、世界观的不同。政工人员会在工作中通过不断地学习来提升这些，也会用实践来相互印证，全面提高自身素质。
参考文献：
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[3] 敬胜. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(08)
论文作者:周军林
论文发表刊物:《科技研究》2018年6期
论文发表时间:2018/7/18
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