摘要：工人阶级是我国进行中国特色社会主义建设的主力军，产业工人是工人阶级的主要力量，伴随着我国社会主义市场 经济的不断发展，城市和乡村都在进行工业化建设，促使产业工人队伍不断壮大。但同时我们也应该意识到我国产业工人 的建设水平还存在诸多问题，与发达国家相比还有一定的差距，因此必须加强产业工人队伍的建设改革。在改革的过程中，企业工会要做好工会工作。
关键词：企业工会；工人队伍建设；改革路径
1产业工人队伍的现状
1.1产业工人的定义
产业工人是指在现代工厂、矿业、建筑等行业中从事集体生产劳动，并且生活来源主要为工资收入的工人。在新时期对于 产业工人从事的行业界定为现代社会中三大产业所包含的行业。
1.2 现阶段我国产业工人队伍的现状
首先，我国产业工人所从事的行业范围有所扩大，产业工人在三大产业中的从业数量各有不同，尤其是第二产业的工人数 量较多，而根据数据显示第三产业在近几年中产业工人的数量在不断增长，第二产业的工人数量却有所降低。其次，现在 企业的竞争主要是人才的竞争，在产业中拥有一个核心技术团队，也就代表着产业的强大。但目前我国的高素质产业人才 数量严重不足，高技能人才数量甚少，而且这部分高技能人才的产业分布也不均衡。再次，我国的产业工人队伍正在进行 主体转变，农民工已经成为我国产业工人队伍中的重要成员。最后，企业的市场核心竞争力受产业工人素质的影响较大，但我国产业工人的文化和素质水平普遍较低。
2企业工会加强产业工人队伍建设改革路径
2.1加强对产业工人的思想政治引领
这是推进产业工人队伍建设改革的重点，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手，是实现产业工人队伍“有理想 守信念”首要目标的重要举措。要贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，在广大产业工人中深化理想信念教育和“中国梦？劳动美”主题宣传教育，引导广大产业工人践行社 会主义核心价值观，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要适应当代产业工人队伍思想活跃度高、精神文化需求迫切、利 益诉求多元的实际，创新思想政治工作方式和载体，加强网上思想引领，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工 人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力。
2.2提升产业工人技能水平
这是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标，也是改革的难点和焦点。要在提升产业工人技术技能整体水平上下 更大功夫，积极构建产业工人技能形成体系，统筹发展好职业院校教育和职业培训，落实终身职业技能培训制度，探索产 教深度融合新路径，完善现代职业教育体系。鼓励企业承担技能人才培养使用主体责任，推行现代学徒制和新型学徒制，向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。深化“五小”（小改革、小发明、小创造、小设计、小建议）等群众性经济技术创新活动，总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，激励广大产业工人立足岗位、提升技能。
2.3创新产业工人发展制度
针对影响产业工人队伍开展的杰出问题，立异体制机制，为他们建立更好的生长渠道。现在，部分产业工人的技术认定与职位提升无关，提升空间较小，影响人才资源的运用和积极性的发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆下一步，要拓展产业工人的开展空间，打破职 业技术等级和专业技术职务之间的边界，打破产业工人的职业转换、岗位调整、职位提升约束。完善技术要素参与分配的相关方针，并激励机制改造的技术的正路，加强正确的人才观念，并聘用的正路、关键岗位、关键工序运用引导高技术人才的培育，提高相应的待遇，能者多劳，也有许多技术成为产业工人的表现出主人的地位。持续产业工人中开展党员，致力于非国营企业、社会组织、小规模企业中工人重视党员开展、出产一线的劳作者、技术能手，特别是优秀的青年 工人入党的开展重点。在劳作模范、五一劳作奖章等评选表彰中，对高技术人才给予恰当表彰，为全社会建立劳作荣耀、技术宝贵、创造巨大的价值导向和方针导向。
2.4做好对产业工人的维权服务工作
这是充分调动产业工人劳动热情和创造潜能、实现产业工人队伍建设改革目标的重要支撑和有力保障，也是适应国家治理 体系和治理能力现代化建设、构建联系广泛服务群众工作体系的内在要求。立足共建共治共享社会治理新格局，建立健全 劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，推动职业教育、企业民主管理、集体协商等立法修法，健全劳动合同 制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度，完善劳动关系矛盾调处机制，推动构建中国特色和谐劳动关系。适应新时代产业工人日益增长的美好生活需要，提供更高水平的精神性、发展性服务。农民工和新业态就业群体是产业工人的重要组成部分，努力做好农民工和快递员、网约工、货车司机等新业态就业群体权益维护和服务工作。
2.5完善协同推进改革的工作格局
坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用，形成齐抓共推改革的整体合力。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题加大调研力度，总结和推广基层探索创新的好经验好做法，充分发挥央企、国 企带头作用。注重效果跟踪，抓好改革任务落实的监督问效，开展改革情况绩效评估。多渠道征求各方面特别是听取产业工人的意见反馈，提高产业工人对改革的满意度。加强舆论引导，加强对改革举措的解读、改革进展的宣传，营造社会各界关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好氛围。
2.6有效利用现代信息技术
通过“互联网 +”推动产业工人队伍建设企业工会要结合当前的信息技术发展情况，将互联网运用在企业工人队伍建设之 中，创建产业工人的基础数据库，将互联网与企业工会有效结合，进行产业工人的队伍建设，例如，在进行产业工人的素质培训中，充分发挥网络培训简单、便捷的优势，将实际操作中的案例视频、工匠的讲座视频等进行线上课程教学；企业 也要充分利用产业工人的数据库资源，及时了解工人的操作技能情况、生活情况以及思想变化等状况，并针对工人的具体 情况制定相应的解决措施。例如，针对工人的操作技能，组织产业工人定期进行技术交流，也可以举办工人之间小规模的 专业技能竞赛，在工人的技术交流中增强工人的专业知识和操作技能。另外，现在的互联网技术正在企业中广泛运用，企业工会要督促企业对产业工人进行信息技术方面的培训，针对企业内部的信息技术设备进行实际操作教学，提升产业工人 的互联网技术水平，进一步提高工人自身的职业素养。
结束语
总而言之，企业工会在加强企业工人队伍建设改革的工作中，要有长期进行建设工作的决心，同时也促进企业工会 的自我完善。企业工会作为工人群众自愿结合的基层组织，代表着产业工人的具体利益，对产业工人合法权益进行有效维 护。同时作为企业的一个组成部门，要帮助企业调动工人的工作积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。所以，企业工会要做好维护产业工人合法权益的工作，帮助产业工人队伍建设，促进企业健康的发展。
参考文献：
[1]闫利民.加强新时期产业工人队伍技能素质建设[J].现代企业文化，2018，469（12）.
[2]黄峰.工会推进高素质产业工人队伍建设的实践和思考[J].工会理论研究，2018（02）.
论文作者:庄志刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
标签：产业工人论文; 企业论文; 队伍建设论文; 工人论文; 工会论文; 队伍论文; 互联网论文; 《基层建设》2019年第29期论文;