摘要：本文介绍了党建与精神文明建设的重要性，论述了企业党建和精神文明建设的现状，并对如何做好企业党建和精神文明建设工作进行了分析。
关键词：党建；精神文明建设；措施
党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。
一、党建与精神文明建设的重要性
党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工。因此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供相关的成功经验与科学方法，奠定了基础与方向。同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务。目前，我国面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题。因此，加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而促进企业的改革，实现企业的可持续发展。
二、企业党建和精神文明建设的现状
1、企业员工整体素质不高。随着改革的不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业将重心更多的放在经济效益的提升方面，忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建及精神文明建设方面的理论基础。目前，企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建及精神文明建设的实际效果有一定的影响。
2、重视程度不足。企业要得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要持续的发展，需要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前，大多数企业关注的重心是经济效益的提升，忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3、欠缺创新思维。党建及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺对企业党建及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效没能实现。
三、如何做好企业党建和精神文明建设工作
1、全面加强队伍建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识及交流学习经验，同时利用网络平台传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。
2、抓好勤廉工程建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。通过强化监督，各级领导干部勤政廉政意识和权为民所用的自觉性进一步增强，权力运行进一步规范。此外，企业应根据实际工作需要，建立和完善管理制度，建立规范化的企业管理流程，科学化的决策制度，民主化的选举制度等，规避管理漏洞和风险，建立一套适合企业发展的长效工作机制，为企业的发展增加动力。
3、提升企业软实力。企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。另外，建立监督举报机制，设立投诉举报信箱，保证内部投诉举报渠道的畅通。加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能进行正确的判断。企业要严格落实工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强部门间的联系。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，以此增强员工的团结性。还可为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
4、推进长效机制建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为职工服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
四、结语
总之，强化党建与精神文明建设有助于推动企业可持续发展。企业应在注重自身经济效益的同时，加强党建工作和精神文明建设，要正确认识党建工作，使其在企业文明建设中能充分发挥自身价值，促进企业的发展。另外，企业党建和精神文明建设是一个复杂且长期的工作，只有认识到二者的重要性，增强企业队伍的党政精神，提高党务团队的自身素质，这样企业在推动精神文明建设中才能取得更多的效益。
参考文献：
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[3]戚利英.探究如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理.2017.
论文作者:王辉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/14
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