摘要：随着信息技术的不断发展，微时代悄然而至，电网企业借助微时代优势，探索思想政治工作创新路径，这不仅能够营造良好的企业氛围，而且还能提高员工思想政治觉悟。本文在意义介绍的基础上，全面总结思政工作创新遇到的现实问题，并提出有效的处理对策，希望能为其他企业发展提供借鉴，这对电网企业思政管理效率提高有重要意义。
关键词：微时代；电网企业；思想政治工作；创新
前言：电网企业不同于其他企业，电网企业肩负着电能稳定供应、安全输送的重要职责，并且电网企业经济效益与国家经济水平直接关联，采取有效措施提高员工思政工作能力是极为必要的。再加上，微时代为电网企业思政工作推进提供了良好机遇，巧妙发挥微时代优势，这对电网企业改革有促进意义。
一、微时代背景下电网企业创新思想政治工作的意义
微时代指的是，借助网络信息技术以及多样化传播媒介完成信息传播目的，它具有快速性和高效性，符合当前大众信息阅读需要。微时代在促进信息交流、文化传播等方面发挥了重要作用。下文具体分析微时代视域下，电网企业创新思政工作的积极意义。
（一）有利于促进企业发展
电网企业在微时代背景下，高度重视员工思政意识调整以及思政行为规范工作，通过统一员工思想来增强电网企业凝聚力，在这一过程中，员工能够树立一致的工作目标，为实现阶段性目标共同努力。思政工作顺利推进，能够传播正能量于企业内部，进而能够调动员工工作热情，促使员工客观认识主流思想，这对电网企业活动有序开展有重要意义。
（二）有利于促进员工进步
员工接受思想政治教育和培训后，在思想方面能够得到正确指引，并且工作行为不断规范，能够从整体上提高工作效率，减少工作失误。与此同时，员工思想政治领悟能力会大大提高，即使遇到工作矛盾，员工也能巧妙化解，这对员工进步、发展空间拓展有促进意义。除此之外，员工处理电网业务时，能够在高思政素养下端正工作态度、增强责任感，确保电网业务又快又好的完成。
（三）有利于提高思政工作效率
思政工作借助传播媒介快速、大范围传播信息，能够及时掌握国内外同类企业发展状态以及内部员工思想变化，有利于优化信息服务质量，动态调整电网发展战略。此外，员工间、员工与上级领导间能够便捷沟通，有利于打破沟通陌生感，加强互动、增进感情，这对思政工作高效推进有促进作用[1]。
二、电网企业基于微时代创新思想政治工作常见问题
由于电网企业在微时代背景下积累的工作经验较少，并且传播媒介利用方式不当，进而影响思政工作创新效果，导致电网企业发展速度受到制约。下文具体总结思政工作常见问题，以便为思政工作创新提供思路。
（一）思政工作信息失真
微时代具有信息开放性特点，并且信息支持匿名发布，这在一定程度上增加了思政工作在信息筛选方面的难度。再加上，网络平台较自由，如果思政工作把关不到位，那么极易传播虚假消息，导致电网企业内部人心涣散，并且不利于树立良好的企业形象，进而客户会对电网企业失去信任，电网企业今后发展举步维艰。
（二）思政工作模式单一
以往思政工作传播信息、教育培训的方式较传统，信息接收者以及培训参与者以集中方式接受电网企业最新资讯，相对来讲，员工处于被动地位，员工只有服务企业安排，才被视为良好员工，这极易减弱员工在电网企业存在感，并且会增加员工与电网企业距离感。微时代背景下，员工主动地位渐渐提高，员工能够主动获取信息、传播信息，同时，这对员工思政素养以及思政能力提出了较高要求[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）思政工作者能力较低
思政工作者接收的信息量与日俱增，如果思政工作者信息识别能力不强，导致不良信息大范围传播，那么思政工作环境不能良好构建，导致电网企业陷入无序发展状态。因为思政工作者是思政工作创新主体，再加上，思政工作创新效果影响工作计划、工作体系制定，因此，思政工作者务必提高自身信息辨别能力，掌握传播媒介操控技巧，充分发挥微传播优势，促进思政工作有序、持续推进。
三、微时代背景下电网企业创新思想政治工作的措施
微时代背景下，电网企业要想稳定发展，务必与时俱进的创新思政工作，确保思政工作迎合微时代发展需要，从整体上提高电网企业思政工作效率。从以下几方面措施入手，呈现良好的思政工作状态。
（一）提高重视程度
微时代特征明显，电网企业发展离不开内部员工的支持，因此，应向员工传播微时代特征，领导者切身实践微时代特征的优势，以此拓展微时代发展机遇，促使员工感受到微时代的积极影响。此后员工能够正确认识、主动接受微时代，员工能够能动性参与微时代活动，并结合自身工作经验为微时代媒介应用提供建议，这对思政工作创新、思政工作质量优化有促进意义。
（二）建立微平台
微时代所带来的机遇毋庸置疑，电网企业以微平台构建的方式增加互动机会，并有意识的打造专业化管理团队，结合电网企业实际情况组织多样化主题活动，鼓励思政工作者积极参与文体活动、交流群组、教育培训等。与此同时，思政工作者借助微平台主动与客户沟通，间接了解客户的服务需求，进而有目的的调整电网企业服务方案，以此稳定客户群体。此外，电网企业利用微平台动态掌握员工思政变化，正确引导员工思政理念，促使员工以积极乐观的态度处理思政内容，以免不良信息散发。
（三）创新工作思路
以往电网企业思政教育思路较狭窄，仅围绕政治教育组织培训活动，相对来讲，员工思政教育被忽视，长此以往，个别员工会产生离职想法，进而电网企业会流失优秀人才，并且思政工作创新进程延缓。基于此，应创新思政工作思路，坚持政治教育和思想教育均衡发展，借助微时代微视频优势播放相关视频，并鼓励员工参与微视频制作，纳入员工于企业整体规划的同时，改变员工对思政工作的片面认识，进而思政工作创新能够得到员工支持。
（四）创新工作方法
之所以微时代背景下，电网企业思政工作创新效果达不到预期要求，主要原因即思政工作创新方法不当，所组织的思政工作缺乏感染力和号召力。因此，应细致入微的彰显微时代特征优势，电网企业在尊重员工自我意识以及员工差异的同时，针对性进行员工心理疏导，丰富员工的精神世界。并且领导者主动关心员工身体健康，有计划的组织心理健康教育，促使员工养成良好的生活习惯，借助微博、微信组织线上健康讨论活动，借此了解员工对健康的认知，动态了解员工健康情况，进而微时代微生活理念会逐渐内化。除此之外，电网企业组织微公益活动，鼓励员工自发组织志愿活动，真正接触电网企业客户，这不仅能够挖掘员工内在能量，而且还能增强社会行动力，掌握电网企业客户内心真实想法，以便为工作方案调整、工作方式创新提供依据，同时，能够开发潜在客户，将思政工作创新行为落实于过程[3]。
结论：综上所述，电网企业正处于发展的关键阶段，为深化电网企业改革，确保电网企业满足微时代发展需要，务必从思政工作创新方面入手，通过提高重视程度、建立微平台、创新工作思路、创新工作方法等措施改变员工思政意识。这对电网企业思政工作效率提高有促进作用，同时，能够大范围传播微时代新的传播媒介，有利于树立良好的电网企业形象，并大大提高电网企业竞争实力，最终取得良好的思政工作效果，确保思政创新工作具体落实。
参考文献：
[1]吴文辉.“微时代”下思想政治工作的改革创新[J].视听,2016(07):213-214.
[2]喻铭.“微时代”供电企业思想政治工作创新策略探究[J].通讯世界,2016(07):107-108.
[3]赵军,王德鸿.“微时代”电网企业思想政治工作的创新[J].企业文明,2013(04):83-87.
论文作者:谢少敏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第25期
论文发表时间:2019/2/25
标签：电网论文; 思政论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 时代论文; 这对论文; 《电力设备》2018年第25期论文;