深化工会组织在企业文化建设，深化职工服务职能的探索和思考，企业的发展离不开全体职工的同心同德与同甘共苦，离不开能使职工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。随着我国社会和经济的高速发展，企业文化在企业经营过程的地位和作用越来越重要，在很多企业中的企业文化的不断发展和加深过程中能够发现，工会组织在企业文化建设中也是其中不可或缺 的部分。但是很多企业管理者在工会组织工作上并没有提起足够的重视，导致工会组织不能的企业文化建设中发挥有效的作用职工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又发展的重要手段。
党的十九大对新时代中国特色社会主义发展的战略安排，习近平总书记关于文化建设的系列重要论述，党的十九大报告习近平指出：文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推社会主义精神文明和物质文明协调发展。
为此，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，努力在推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心上展现新作为，在牢牢掌握意识形态工作领导权上达到新高度，在培育和践行社会主义核心价值观、培养时代新人上迈出新步伐，在加强思想道德建设、提高社会文明程度上取得新成效.推动文化事业和文化产业发展。要深化文化体制改革，完善文化管理体制，加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动。
企业要生存发展，与职工思想动态和文化素养息息相关，工会组织要充分了解职工的需求，帮助企业职工树立正确的价值观，并与企业价值观相统一，才能够真正充分发挥职工在企业文化建设中的作用，调动其工作积极性，推动企业改进创新向前发展。增强“企业责任”，提高职工对企业的认同感、归属感。
企业工会组织对职工给予适度的人文关怀，体现了尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，为企业营造良好的人际关系打下基础。企业文化通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个层次构成：①精神文化。企业精神是企业文化价值观的核心，它是企业的广大职工在长期的生产经营活动中逐渐形成的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，是企业集体智慧的结晶和企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。②制度文化。企业制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态所构成的企业的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，使得企业物资文化和精神文化有机结合成一个整体。③行为文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业行为文化是指企业职工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。④物质文化。以物质为载体而表现的就是企业的物质文化，一般通过产品开发、服务质量和企业生产坏境、生活坏境、文化设施等物质现象来体现。
拓宽晋升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀职工进行锻炼提拔，提高企业职工的工作积极性，激发其工作潜能，使之对企业心存感激，从而在企业文化建设、经济建设等各方面发挥所长。
企业工会组织妥善照顾好职工的情感需求、尊重需求和自我实现的需求。建立行之有效的激励体制，为企业职工提供舒适的工作环境，既能满足其情感需求，让其在工作中有自豪感，又能通过及时恰当的肯定和鼓励，引导职工不断进步，为企业建设发光发热。这一切都能为职工带来不一样的工作感受和坚强有力的精神支柱，建立起良好的心理契约。
企业工会组织帮助企业制定公平、公正、公开、透明的业绩考核和晋升制度使企业职工形成良性的竞争氛围，只有使得职工在企业宽松适宜的环境中，才能充分施展他们在工作中的各项技术才能，企业职工各项技能才会在企业中得到体现，企业职工的工作意愿才能被点燃。在企业全体职工的共同努力下，企业职工内在的活力与动力才能得到迸发，企业文化也就得以树立。
现代企业管理经验告诉我们，企业管理不是“压制人”而是“成就人”。因而，在企业发展建设过程中，应当始终坚持“以人为本”的思想，树立职工主体意识。这就要求在企业建设管理中，要始终以职工的发展为根本出发点。
在管理过程中，企业工会组织应当帮助企业使职工形成这样一种观念：企业提供的不仅仅是一个赚钱的岗位，更是一个发展的平台。在发挥企业职工技能作用上，企业首先应当通过培训等手段促使职工对自己进行一定的职业生涯规划，并且将这一目标的实现和企业的发展联系起来；同时，在职工中建立开放科学的组织管理平台，建立“能者上庸者下”的制度，通过一定的制度在企业中形成公平、公正的良好氛围，让职工在工作中根据企业的发展不断调整自己的目标，提高自己的工作绩效，使职工真正认识到，没有了企业的发展就没有自己人生愿景的实现。只有提升他们自身业务素质的积极性才能充分调动职工的工作热情，发挥他们的作用。
总之，工会组织要充分发挥职工在企业文化建设中的作用，是建设好企业文化的关键所在。党的十九大对新时代中国特色社会主义发展，发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推社会主义精神文明和物质文明协调发展。要深化文化体制改革，完善文化管理体制，加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。只有充分培养新型企业职工的自觉驱动力，树立职工的主体意识，不断激活职工的积极性、主动性和创造性，才能建设好企业文化，使企业增强凝聚力和向心力，从而形成一个协调融洽、相互信任、高效运行的企业有机整体，使企业产生强劲的生命力和巨大的竞争力。
论文作者:何宏刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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