人才引育：人才净流入增幅全国第二
据数据显示，2018年，全市各类人才新增落户数15971人，人才净流入增幅全国第二，创近年来最高增幅；超过1万名海外人才集聚宁波，入选国家外专千人计划达18人；全市拥有人力资源服务机构达1000家，从业人员4.5万余人，成为全市其他营利性服务业中增长最快的行业，年行业总营收突破400亿元，四项指标均居浙江省第一。
我的儿子在2岁8个月时，对我们的身体产生了强烈的好奇心，他发现洗澡的时候大人是不穿衣服的，于是，只要家里有人进入浴室洗澡，他便端上一个小板凳，坐在浴室门口像看电影一样，不允许洗澡的人关门，否则就大哭。
2018年，宁波人才工作紧紧围绕“六争攻坚”决策部署，对标一流、拉高标杆、精准发力、务求实效，实现了人才总量与质量“双突破”、人才政策与平台“双提升”。宁波还发布了堪称史上“最高精度、最大力度”的引才公告——《2018年宁波市“3315计划”支持民间资本引进高端创业团队公告》。
一年来，宁波人才政策创新力度持续加强。“3315计划”、“泛3315计划”、“3315资本引才计划”等三大计划全面实施，“1+X”人才政策升级版完成拟定，人才落户新政、院士工作站政策升级实施。同时，人才安家补助、购房补贴等政策持续落实，专家服务管理办法正式出台，覆盖更全面、指向更精准、支持更有力的人才“引育用留”全链条政策体系加快建立。
笔者是非神论者，既不认为有神，也不认为无神，持不知态度。假如存在上帝，或许，核武器是上帝给人类的一个警示。核武器所导致的灾难性甚至毁灭性后果，完全超出了人类的控制。因此，上帝或许在警示:如果一项技术具有不可逆的毁灭性，如果不能预防和控制其毁灭性便将之发明出来，人类就很可能被毁灭。〔本文受到教育部哲学社会科学研究重大委托项目“县级政府绿色治理体系构建与质量测评研究”(项目号:16JZDW019)、四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目(编号:skqx201101)资助〕
杨荣贵、任志锋、褚健等重点人才创新创业项目先后落地，新建院士工作站22家，同比增长38%。在多年来仅有1名全职两院院士情况下，我市又引进2名全职两院院士、3名外国院士，还实现了甬籍院士全职回归零的突破。鄞州“鄞南智造园”一舟集团与中科院外籍院士安德森·林奎斯特签订合作协议，联合开展智慧城市大数据智能化项目攻关，设立鄞州区首个外籍院士工作站。
为了让人才“有枝可依”，宁波还引进高端平台，深入实施“名校名院名所名人”引进工程，从而使平台承载能级快速提升，具有战略性、引领性、长远性的引才聚智平台格局加速成型。
这些政策，正是宁波对人才满满的诚意，全国众多高层次人才也都接收到了这份诚意，我市人才集聚质效取得突破。
一年来，宁波精准聚焦产业发展所需，9个国内重点城市人才联络服务站完成布点，“科技创新2025”重大专项创新实施，首届海外工程师大会、院士论坛等重点人才活动成功举办，全国高校巡回招聘活动全面实施。
着力补强人才平台短板，国家自主创新示范区成功获批，甬江科创大走廊加快谋划建设，宁波大学“双一流”建设加快推进，浙大宁波“五位一体”校区、国科大宁波材料工程学院、北航研究院和研究生院等重大平台签约落地，沪甬人才合作示范区加快规划建设，东部科创中心启动建设。
招聘企业可以借助移动互联网技术下的招聘平台进行信息发布，信息可以包括所有应聘信息以及提供企业深度资料，甚至员工行为规范、道德要求等，尤其对岗位的要求可以对接诸多内部管理规范，客服应聘者来面试之前就能接收大量有效信息，对客服岗位规范及要求深入了解之后，会提前自主放弃掉一批不愿入职的人员。
此外，中官路创业创新大街入选省级“千人计划”产业园，使宁波成为全省唯一拥有两个省级“千人计划”产业园的城市。
一年来，我市坚持人才强市战略不动摇，人才引育留用全面升级。聚焦聚力主打“我选宁波、我才甬现”招才品牌，分赴武汉、香港、北京等35座城市84所高校充分挖掘人才智力“富矿”，推出岗位需求40200个，洽谈异地人才25300人，意向达成率32%，较去年分别同比上升42%、13.6%、22.7%。组织实施本地招聘会515场，推出岗位需求总人数726700余名，进场人才297900余名，达成初步意向78700余人次。各类人才新增落户数15971人，人才净流入增幅全国第二，创近年来最高增幅。成功举办首届中国（宁波）海外工程师大会，达成合作意向102个，签署协议33项，签约总金额突破60亿元，超过1万名海外人才集聚宁波。搭建“明日菁英”等大学生实习平台，吸引近万名学生来甬实习。瞄准“制造强市”紧抓技能人才开发，积极备战第45届世界技能锦标赛，创9名宁波选手入选国家集训队的历史最好成绩。
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