摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国有企业的改革不断深入发展，外部劳务队伍逐渐发展成为施工企业不可或缺的中坚力量，而劳务队伍的管理质量以及整体队伍的素质水平对于企业的施工质量以及企业的经济效益等方面有着直接的影响。怎么做好企业外部劳务队伍的思想政治工作，促使内外劳务关系的和谐稳定发展成为了重要的问题。
关键词：国有企业；外部劳务；施工企业；劳务队伍；思想政治
引言：近几年，随着我国公司的规模不断扩大，要想实现公司的战略目标以及一百多亿的年产值，就离不开一支可靠的劳务队伍作为有力的支撑。劳务队伍不但是施工企业的主要生产队伍，也是企业利益的共同体，因此，必须要将劳务队伍的管理工作放到重要的日程上来，对其进行全面的管理。要想实现对劳务队伍的管理必须要先对其思想进行有效的管理，强化劳务队伍的思想建设。为了做好劳务队伍的思想建设必须要对新形势之下的农民工情况进行全面的了解和分析，掌握农民工的基本状况和具体特征，做到对症下药，从根本上解决问题。
一、扩大基层党团组织覆盖的范围，抓好组织建设
根据调查显示，建筑行业的劳务队伍当中党员占据了百分之三点四，团员占据了百分之十点五，因为劳务队伍的党员存在分布不均匀、流动性较强等特征，其中有一部分党团员外出务工很多年，基本上与组织所在的原籍或者原单位党组织关系失去了联系，使其关系无处转等等，导致了党团组织管理出现空白区域。而基层的党建工作大多是一个相对薄弱的环节，很多农民工党团员在出现了问题没有人帮助、出现了思想问题没有地方进行汇报、党团的精神也无法向其进行传达。只有在农民工当中强化党团的组织建设以及流动党团员的教育管理工作，才可以让这些隐形的党员和团员亮出自己的身份，使得农民工党团员可以充分发挥自身的模范带头作用，进而有效提高党团员在农民工群体当中的积极影响，吸收农民工当中更多的优秀分子进入到党团组织中去，使得农民工党团员的队伍不断发展壮大起来。
二、建立健全农民工合法权益的相关保障
农民工的合法权益是不是能够得到合理的保障，与农民工队伍工作的积极性发挥、项目内外劳动关系的稳定和谐、生产施工的稳定有序进行等等有着至关重要的影响。除此之外，逐渐确立和完善农民工合法权益的保障机制还能够对劳务队伍的管理控制起到一定的积极作用。一方面，通过培训宣讲工作的开展可以大大提高劳务队伍的维权意识、自我保护意识、守法意识等等。比如组织农民工学习《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等等相关的法律法规。就劳动者而言，劳动合同制的实施具备以下几点作用。
（1）为劳动者保护自身的合法权益提供了制度保证。劳动合同在签订之后，劳动人员就与用人单位之间就确立了合法的劳动关系，如果劳动者的合法权益受到了侵害，就可以根据相关的法律法规维护自身的权益。
（2）为和谐稳定劳动关系的确立奠定基础。在劳动合同的约束之下，劳动人员和用人单位之间在劳动的过程当中逐渐形成的劳动法律关系就有了法律可以作为依据，双方均按照合同的约定履行义务、行使权力，减少了矛盾的发生。
（3）对劳动力的合理流动起到了一定的促进作用。在签订了劳动合同，确立了劳动关系之后，劳动者可以根据自身的意愿、特长等选择职业以及参加培训活动等，充分发挥自身的潜力。另外，项目部门还需要进行相关的指导、督促劳务队伍建立起临时的工会，严格检查和督促劳务队伍的工作，切实保障农民工的生产安全、职业健康等等。建立起工伤保险、大病医疗保险、意外伤害保险等相关制度，对工时报酬、劳动保护、劳动安全卫生等等内容进行明确，认真贯彻和落实最低工资保障制度。
三、积极开展相关的竞赛活动，提高劳务队伍的工作效率
作为项目部门要根据实际情况，定期组织劳务队伍开展业务技能演示和竞技活动等，使得劳务队伍内部的技术得到进一步提升，营造一个爱岗敬业的良好工作氛围，同时，还可以提高团队的合作意识和合作能力，强化安全生产的意识，为安全稳定的生产和发展奠定良好的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实践证实，开展竞赛活动可以为思想政治工作和生产经营活动结合提供载体，不但可以有效激发农民工的学习积极性，还可以满足生产发展的需要，进而提高企业的经济效益。因此，在施工生产进入到关键阶段的时候，项目部门要做好因势利导，定期开展一些业务比赛或者技能比赛等活动。
四、丰富农民工的精神文化生活，做好基础文化的建设工作
劳务队伍的劳动强度比较大，工作环境也十分恶劣，工作生活也十分的单调和枯燥；竞争压力很大，没有稳定感；缺乏休闲和娱乐的时间和方式，企业提供的文化活动和社会文化设施十分的有限，很多人员并不能享受到基本的公共文化服务。所以，作为相关企业而言，必须要在项目开展的过程中将工地文化建设向劳务队伍延伸下去，努力实现住宿标准统一、生活设施配置统一等，同时，积极开展文化娱乐活动，为劳务人员提供基本的文化服务，使其养成健康、文明的生活方式。比如，建设劳务人员学校、进行技能培训等等，提高劳务人员的文化素质和技能水平，为其合理的规划以及自身职业发展的实现提供了一定的便利条件，定期组织丰富多样的文体活动，陶冶劳务人员的情操也可以提高身体素质，大大减少了劳务队伍中各种违反治安管理的事件发展。
建筑企业劳务队伍的思想政治形式和特征要求企业要积极创新思想政治工作模式，对工作内容不断进行丰富和发展。
（1）将劳务队伍的思想政治工作和企业的文化建设工作有机结合起来。向从业的劳务人员灌输先进的企业文化观念、管理思想以及道德规范等等，使得劳务人员的情操得到陶冶，将劳务人员的思想统一到企业的生产经营和管理服务上来。
（2）提高劳务队伍思想政治工作的作用和地位。随着经济的不断发展和改革的深入，企业面临的新问题和新情况也越来越多，这就更加凸显了思想政治工作的重要性。坚持以人为本的基本原则，做好劳务队伍的工作，才可以为企业的发展奠定良好的基础和前提。
（3）提高劳务队伍的思想政治工作实效。将教育、管理以及服务有机结合起来，强化对劳务人员的法制教育、技能培训、思想道德教育、企业规章制度教育等工作。同时，还要做到热情服务，尽可能多为劳务人员办实事，比如帮助劳务人员解决一些具体问题；给予劳务人员必要的尊重和理解等等。
五、强化作业队领导班子的建设，做好思想政治工作
领导是做好思想工作的核心和关键，要会选拔、管理，同时要善于沟通、熟悉作业队的管理业务等等。同时，大力推行“双向进入，交叉任职”，优化组合作业队领导班子。通过集中培训或者分类指导的方式对支部书记进行培训学习，进一步提高其能力和水平。有效贯彻和落实架子队的思想政治工作，提高思想政治工作的感染力和吸引力，使得思想政治工作渗透到施工队伍的各个方面。
结束语
总之，做好劳务队伍的思想政治工作，是贯彻和落实科学发展观、以人为本、强化思想政治工作的重要体现。尤其是基层党组织要始终围绕劳务队伍的切实利益进行思想政治工作，努力帮助劳务人员解决问题，切实为劳务人员着想，积极组织好、管理好、服务好劳务队伍，将共建共享和谐企业当做思想政治工作的核心和关键，切实关心劳务人员的自身利益，努力实现企业社会效益和经济效益的提高，为我国经济的建设奠定良好的基础。
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作者简介
李顺勇（1970一）男，汉族，工程管理本科，政工师，主要从事项目党群管理工作。
论文作者:李顺勇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
标签：劳务论文; 队伍论文; 思想政治工作论文; 农民工论文; 人员论文; 党团员论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第8期论文;