晋煤集团金中通庸公司 048006
摘要：思路能够为企业找到出路，而方法能决定企业的成败，在这个与时俱进的时代，我国经济正面临着经济的转型，煤炭企业也遇到新的发展机会，其中，企业的思想政治是制约企业发展的重要内容，笔译引起高度重视，煤炭企业思想政治工作的开展遇到了重重障碍，为了使此项工作能够跟上时代的步伐，负责此项工作的部门必须采取有效措施。本文初步阐述了思想政治工作存在的问题，并且提出了相应的思路和方法。
关键词：煤炭企业；工作；政治思想
任何企业的发展都离不开思想政治工作的建设，思想政治水平影响着企业的未来发展，建设思想政治工作能方便企业的管理，提升员工的综合素质，让员工积极的工作，实现企业的可持续发展。煤炭企业也同样需要加强员工的思想政治工作，如今，我国正在全面的改革，煤炭企业制度也随之改制，煤炭企业对我国经济的发展至关重要，因此，思想政治工作必须要提升到一定的水平，加强思路、方法的创新，只有这样才能促进煤炭企业的发展。
一、煤炭企业在思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治教育的方法不符合职工思想现状
目前，大部分的煤炭企业在开展思想政治教育时，采用的教育思路通常是传统的思路和方法，教育方法由上至下，这种常规的教育模式有利有弊，虽然能够产生一定的积极效应，但是，伴随着时代的进步，企业员工的思想和个性等各方面都在改变，企业传统的思想教育工作的方法和思路不能发挥较大的作用，如果在思想政治教育中不能有效的结合企业职工的发展现状，也就无法发挥思想教育工作的作用。
（二）单调的思想政治工作方法
我国煤炭企业如今面临了一个比较严重的问题，那就是企业的思想政治的工作方式过于的单调，这种工作方式不仅降低了企业的受益，也不能发挥积极的效应，无法调动员工的积极性，同时，缺少说服力，企业的员工不能从内心接受这样的教育，造成这样结果的主要原因就是思想政治工作者不能有效的看到员工的工作问题，也没有采取有效手段改变这种单调的工作方式。
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（三）思想政治工作的机制不完善
企业的可持续发展必然离不开企业的工作机制，完善的思想政治工作机制对企业十分重要，尤其是煤炭企业，更需要合理的工作机制，但是，大部分的煤炭企业的思想政治未能建立完善的工作机制，甚至还存一些不利于企业发展的工作机制，不仅降低了员工的工作效率，也制约了煤炭企业的发展，煤炭企业不能收益良好的经济效益，也就不能给员工丰厚的经济回报。
二、提升思想政治工作水平的思路和方法
（一）思想政治工作内容要完善
煤炭企业如果想实现思想政治工作水平的提升，关键是要完善它的工作内容，可以从以下几方面来实施，首先，使用正确的理论来指导思想政治工作，这就需要煤炭企业坚持邓小平理论、三个代表的思想、科学发展观，这样的指导内容可以使员工思路明确，不断的进行自我深化。其次，将企业的经济建设作为重点，在结合企业员工的实际思想现状，积极的展开思想教育工作。以人为本，企业只有以员工为中心，才能使思想政治教育工作更具有信服力，员工才能从根本的思想上发生转变，事事为企业考虑，关心企业的根本利益。再次，企业的思想政治的工作内容要知识化，不断的加强信息化服务，落实宣传工作，全面的提升员工的综合素质。最后，依照员工的工作动态，相应的调整工作的重心，煤炭企业的工作强度较大，思想政治工作的关键就是员工的思想，煤炭企业要随着员工思想的波动而调整，从而有效的极大员工工作的积极性。
（二）利用有效的新载体
煤炭企业应该根据社会形势的发展，有效的利用企业现有的载体进行党群工作的合理改进，从而增加感染力。媒体企业要根据自身思想政治的工作特征，对于不同的员工的实际政治思想，建设新的形势，企业还应该让自身的思想政治工作具有一定的科技含量，敢于借鉴现代化的科技成果，勇于吸收先进的管理模式，不仅能让企业的思想政治工作体现出明确的目标和内容，也能促使企业自身的科学发展。
（三）根据企业员工的特点整改工作方式
在当下时代，社会在不断的变化，各种新奇事物不断的涌出，人们的生活方式和思维模式都在改变，个人行事风格也在改变，煤炭企业在制定思想政治的教育工作时，一定要参照企业员工的发展现状，充分掌握员的特点，全方位的研究才能完善企业的工作方法，要把过去的“声势型”转变为有实际效果的工作方式，让员从之前被动的执行企业的命令转变成积极主动的工作模式，煤炭企业要把传统的灌输式的教育方法淘汰掉，采用寓教于乐的“渗透型”的思路和方法，企业经过工作方式的调整，不仅能够换位思考，熟悉员工实际的工作，更能有效的引导员工思想，激发企业要员工的工作热情。
（四）思想政治工作要进一步增强针对性和实效性
煤炭企业的职工数量较大，其文化水平不尽相同，思想意识和道德观念也存在差异，每个人综合素质和行为方式都不一样，企业想要将思想政治工作做到尽善尽美，一定要了解员工的特点，有针对性的进行教育，必要时可以采取单独教育的方法，最好能制定出适合职工思想教育的工作方案，这样可以让思想教育工作具有实效性，不仅解决问题的效率得以提升，而且企业会得到良好的收益。
（五）加强思想政治队伍的建设
思想政治工作者的教育水平是企业的关键，他们是提高企业员工思想政治水平的主导人物，煤炭企业应该加强建设这些人员的思想政治水平，在企业中选拔优秀的人才共同参与这项建设工作，建立一个思想政治的领军队伍，打造出影响力的示范队伍，对于队伍的成员定期的展开培训工作，提高他们思想政治的水平，进而让这些工作者去影响更多的企业员工，发挥积极的效应，从而整体的提升企业成员的思想政治水平，提高员工自身的工作能力，为企业创收更多的经济效益。
结语：
煤炭企业想要实现可持续发展，思想政治工作必须要做好，全体员的思想政治水平达到一定的高度。尤其是企业负责思想政治工作的人员，在日常的工作中，要切实的总结工作经验，在思想政治工作的实施方面积极进取，创新出有效的思路和教育方法，遇到困难时，要有克服困难的决心，将压力转化为动力，愈战愈勇，困难也意味着机遇，只要具有坚定的信念，强大的凝聚力，思想政治工作一定能大有作为，提升思想政治工作的思路和方法是永无止境的。
参考文献：
[1]郜玉山．新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J]．经济师．2010（9）.
[2]杨灵．做好当前煤炭企业思想政治工作的途径与方法[J]．决策与信息（财经观察）．2008（9）.
[3]王浩．试论国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J].才智. 2011（20）.
论文作者:许锋
论文发表刊物:《语言文字学》2017年2月
论文发表时间:2017/6/2
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