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摘要：随着我国社会经济发展水平的不断提高，人们日常生产与生活中对于电力的需求量越来越大，电力在人们的生活中也起着十分重要的作用，这就在很大程度上促进了电力企业的发展。现如今，电力企业在发展的过程中，面临着越来越激烈的市场竞争，电力企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地就必须对电力企业的思想政治工作以及企业文化建设进行加强。本文首先对电力企业思想政治工作与企业文化的内涵与特点进行了概述，对企业文化建设与思想政治工作中存在的问题及其不足进行了分析，并对其措施进行了一定的探讨。
关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化建设
1.引言
在电力企业中思想政治工作，主要是针对企业的全体职工而进行的全面的思想政治、爱国主义、集体主义教育，从而使员工能够更加坚定自己的立场，树立正确的世界观、人生观与价值观。随着我国社会主义市场经济的不断发展，在电力企业内部管理体系建设中，思想政治工作越来越重要，特别是对于企业文化建设的作用更加突出，已经成为企业文化建设的基本途径，而且对于企业凝聚力的提高而言也有着十分重要的现实意义。
2.电力企业思想政治工作与企业文化的内涵和特点
2.1思想政治工作的内涵和特点
电力企业中，思想政治工作是开展所有工作的中心和基本出发点，是领导制定各项工作应遵循的规律和依据，思想政治工作主要开展在员工之间，根据已经制定完善的工作方针、原则，来指导员工的工作行为，从而促进电力企业良好的发展。电力企业思想政治工作有四大特点：第一是社会性，电力企业在发展的过程中，除了寻求自身的经济利益外，还承担着相应的社会责任，而且电力企业也是处于社会大环境中发展，员工的思想很容易受到社会环境的影响，因而具有社会性；第二是开放性，随着经济全球化的发展，许多外来的思想和文化影响了电力企业员工的思想，所以思想政治工作要具有开放性；第三是自主性，随着电力企业的发展，越来越多的青年员工加入到电力企业中，这些员工的自主意识非常强；第四是广泛性，思想政治工作包含的范围非常广，职工素质教育、改革观念教育等都属于思想政治范畴。
2.2企业文化的内涵和特点
企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面：价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化：在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展；人本化：企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本；制度化：是指建立相关的规章制度、法律法规等；学习化：建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时代发展的要求。
3.电力企业文化建设与思想政治工作存在的问题与不足
3.1认识不足
随着市场经济不断发展，企业文化建设与思想政治工作受到越来越多人的关注和重视，但是，受经济效益和竞争压力等因素的客观影响，部分电力企业对企业文化和思想政治工作中的作用尚未形成深刻的认识，在很大程度上对电力企业可持续发展形成了极为不利的影响作用。部分领导片面认为企业文化与企业思想政治工作关系不大，没有认识到文化育人的重要作用，更没有将这种理念与国家进一步发展结合起来。另一方面，电力企业管理者任务企业文化建设是不务正业的表现，占用大量的时间、精力进行文化建设工作会对日常工作行程巨大的影响，难以准确定位文化价值，这使得电力企业文化建设步履维艰，思想政治工作难以融入到企业文化建设中，导致企业文化定格在企业队伍建设的边缘，这对电力企业可持续健康发展会形成极为不利的影响作用。
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3.2电力企业文化与思想政治工作尚未有效结合
企业文化与思想政治理念都被称为企业长远发展的灵魂，但企业文化与思想内容是无法等同或替代的，它们是两个不同的概念，两者之间既存在相似性也存在差异，在电力企业建设过程中，可以将两者结合起来一起抓，还是根据实际情况选择工作的侧重点。但是，在电力企业实践建设工作中，很难把握好两者之间的关系，在认识上存在很多误区，例如，盲目认为企业思想政治工作就是企业文化建设，夸大了企业思想做政治工作与企业文化建设的作用。而概念混淆很容易引起一连串不必要的连锁反应，这些反应会对企业文化建设和思想政治工作的开展形成极为不利的影响作用。另一方面，电力企业思想政治工作无法与企业文化有效融合，在一定程度上阻碍了企业文化建设的进程，对思想政治工作的开展会形成非常不利的影响。这种观念的存在非常不利于电力企业长远发展与和谐稳定。
4.强化思想政治工作，推动电力企业文化建设的实施策略
4.1把握新形势对于思想政治工作的新要求指导电力企业文化建设开展
对于思想政治工作的开展，确保企业文化建设方向，应该严格遵循以下几方面要求：第一，要具有较强的前瞻性，紧跟时代特点，结合形势变化开展思想政治工作，把思想政治工作、形势任务教育有机结合；第二，具有系统性，整合思政政治工作的各类管理资源，统筹谋划、系统推进，实现思想政治工作的机制化、常态化、系统化；第三，提高实效性，确保思想政治工作立足实际，紧贴中心，与企业生产、管理、经营工作有机融合；第四，具有持久性，能够在企业内部持之以恒、一以贯之地持续开展。
4.2将思想政治工作与企业的文化建设深度融合
思想政治工作是企业文化建设的核心载体，企业文化建设是思想政治工作重要内容，电力企业在进行思想政治工作的开展上，应该注重两者之间的有机融合。在思想政治工作的开展过程中，应该以社会主义核心价值体系为基础，作为职工思想教育的重要内容，贯穿于企业改革发展、生产经营的全过程，并在此基础上，融合先进的管理理念、人文思想、技术知识，形成具有企业个性化特点的管理文化、工作文化、廉洁文化，并通过思想政治工作促使企业文化有效融入管理之中并发挥作用，为企业的发展稳定提供强有力的文化支撑。
4.3进一步的夯实企业思想政治工作的基础
思想政治工作是一项基础性的工作，提高思想政治工作水平，推动电力企业文化建设，必须在机制建设、阵地建设和队伍建设上积极探索，持续改进，夯实思想政治工作基础，促进在企业内部形成思想政治与文化建设共促共进的良性发展局面。首先，应该强化思想政治工作的机制建设，在理论学习、思想教育、道德修养、文明创建以及实践等方面制定思想政治工作的管理机制，提高电力企业管理者对思想政治工作的认同和重视，以完善的思想政治工作领导体制和工作机制推动思想政治工作开展。其次，应该加强载体平台建设，充分的利用图书室、活动室、文化广场、微博微信等新的交流平台作为思想文化阵地建设，活跃员工的精神文化生活。
4.4强化政工队伍建设丰富企业文化载体
在思想政治工作于企业文化建设上，应该进一步的加强政工队伍的建设，把政治素质好、知识层次高、业务能力强人员充实到政工队伍，提升思想政治工作队伍的整体素质水平与工作能力。在思想政治工作的开展过程中，应该进一步的强化文化载体的建设，可以在思想政治工作中组织开展多样性的活动，或是读书活动熏陶、教育和启迪员工，或是评先树优、培树典型活动践行企业文化核心理念，或是文明创建活动提高员工贡献服务意识，促使企业文化核心理念丰富的思想和精神内涵真正的形成。
5.结语
在电力企业中，思想政治工作与企业文化建设之间的关系十分密切，二者既有共性，又存在差异性。思想政治工作开展的核心工作是建设员工良好的思想道德观念，而企业文化的建设则以其为基础，更广泛的建设员工的价值观。电力企业在发展的过程中，需要认清企业思想政治工作与文化建设中存在的问题与不足，并积极地采取措施对其进行解决，从而更好地促进电力企业的健康、可持续发展。
参考文献
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[2]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略——论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论，2014（30）.
[3]王忠海.企业政工队伍建设是关键[J].山西科技报，2011.06
作者简介：
刘彬，男，1974年1月出生，大学专科（双专科）学历，现在国网内江供电公司综合服务中心媒体业务中心从事品牌建设管理工作。
论文作者:刘彬
论文发表刊物:《电力设备》2015年第9期供稿
论文发表时间:2016/4/19
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