摘要：随着时代的进步，特别是电子信息技术方面的研究需求也越来越多，为更好服务通讯用户以及减少通讯企业运营成本，电子信息系统的自动化运维问题已经被提上日程。我们知道，电子信息系统运维管理自动化是电力信息系统管理的前提条件，更是实现其他管理方案的基础。因此，我们调查了关于电子信息系统运维管路。本文主要通过分析通信工程中的电子信息系统的运维现状以及运维问题，为其自动化运维提供一些有用建议。
关键词：电子信息系统运维管理自动化；解决方案
一、电子信息系统运维管理自动化的研究意义
首先，作为人民生活质量的一个衡量标准，电子信息系统运维管理自动化受到了来自多方面的监管。它的存在是检测信息网络是否完善的一个重要指标。其次，在现代化、信息化的当今时代，电子信息系统运维管理自动化更是衡量一个国家是否完全信息化的准绳。最后，作为一个才刚刚起步的新技术，运维技术有广阔的发展空间和发展前景，对其的研究也有相较于其他工程所不同的重大意义。
二、电子信息工程运维管理自动化的现状
（一）发展概况
从二十一世纪以来，我国的电子信息工程运维管理自动化技术不断提升。对于电子信息工程运维管理来说，国内外对其相关的研究还是有一定的基础的，虽有这样的重视程度，但仍存在着一些很重大的问题。由于在真实的服务中存在着极大的被动性，所以，在这方面很大程度上限制了其更快的发展。
（二）发展现状
电子信息工程运维系统作为国家电网的重点项目，其发展还不够成熟和稳定。其中，以其服务态度和工作经验为突出性问题，为此，我们不难总结出来，关于我们国家现有的电子信息工程的发展现状而言，虽然有一定的成就，但也存在着这样那样的问题。例如管理部门层面并没有对其进行十分高度的重视力度，导致相关的科研资金并没有到位，使得所有的动力分析情况没有能够得到更好的进行。我们要深入调查和研究这些问题，进而为其发展而不断努力。
（三）发展方向
就我国国情而言，电子信息工程运维系统是一个新兴起的项目，因此我们需要更多的现代化的、信息化、自动化的业务解决方案，以保证正常的业务进行下去。因此，我们需要培养出更多的专业人才，为其释放更多的发展空间。
（四）发展问题
（1）相关专业人员相对较少
我们知道，作为一个新兴的技术来说，相关人员的缺少是很大的一个问题。对于技术了解的不够透彻，使其在相关人员缺少的程度上更加的少了一些有见解性的经验。为此，我们把这一问题也成为我们发展的一个严肃的问题。
（2）相关经验的缺乏
在当下的研究中，我们缺少的正是相关的工作经验。由于早期受经费等因素的制约，我们对相关知识的研究也不甚详细。对此，相关经验的缺乏也是我们所存在的重要问题之一。
（3）从业人员的态度
相关工作人员的态度在很大程度上决定了一个工程的质量好坏。若是从业人员不够严谨则可能引发很严重的问题。所以，这一点也不可忽视。
（4）忧患意识
忧患意识是决定一个新研究是否能走的更远的一个重要方面。一旦没有了这种意识，一个崭新的技术很难达到它该起的作用，基于此种情况，就这一点来说，也应该引起我们的重视。
（5））现有方法解决不了相关问题
就目前我们所掌握的知识来看，我们现有的经验并没有办法解决一些相关的问题，由于我们对现有办法的认识上还不够完全。因此 我们无法做出更好的。
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三、电子信息工程运维管理自动化解决方案
（一）关于人才
在新理论研究建立之后，应当立即对技术人员进行知识的普及以及技术上的讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置提上日程，使工作能够更好更快的进行开展。
（二）关于经验
可像其他的成熟企业进行学习，对于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的企业一般在人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展的办法。
（三）关于相关人员
对于相关的管理人员以及职业工作者来说，在平时的管理工作之中认真负责，不断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，对于一些特殊情况主要是由于一些操作人员不专业所导致的。所以，相关的科研工作者以及管理人员应该这两个主要的研究方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的科研工作者对于分析通信管线传输工程安全管理技术的越来越准确，充分地去保证对其的研究能够更好更快的有序的进行研究下去。
（四）关于忧患意识
人们对于事情通常会以小处着手，但是很多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不同的，所以企业也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要将目标全部放在技术人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。
在人员上面可以采取多劳多得，少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进行相应的奖励，对于相关行业的知识要让员工进行了解，将眼界放长远，学到的知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，丰富员工的眼界，在提升员工自身的情况下，使得企业的综合实力也都得到了相应的最大的提升。
（五）管理方案
（1）彻底的贯彻落实标准的管理方案办法，不姑息任何错误。
（2）以小组的形式进行管理，这样不仅有利于管理，更有利于我们自己对我们的错误查漏补缺。
（3）选择相对专业的人员进行管理，我们知道，在真正的试验中，关于操作的部分专业人员在很大程度上起着十分重要的积极作用。
（4）在整个操作过程中，只有专业的操作人员才能尽可能的实现实施专业仪器的专业化管控。因此在整个过程中，我们应当坚持坚决的贯彻落实，选择相对专业的人员进行统一管理。
（5）严格执行管理规则，对于技术水平要求相对较高的地方来说，应安排专人进行管理，以提高质量。
（7）适时的记录好没完成的数据和已经完成的数据，事无巨细。
（8）在做好关于施工前的准备之后，我们由专业的技术人员，最好是与工程造价有关的技术人员进行接下来的步骤。
（9）工作结束后，反复多次的进行检测，以确保准确性。
四、结束语
随着国家的不断发展，科技的不断进步，我们不难发现在经济化的今天，我们对于新型的职业的发展还不甚了解。但是，在我们调查的过程中，不难发现的是，大多数的研究人员更喜欢这种新形势下的职业。正是这种猎奇的心里，使得我们对这一职位的研究不够准确完善，不够严谨。
在信息高速发展的今天，我们要不断完善自己的选择。在本文中所提到的这一职业，在实行时候提出的问题时，有很大一部分原因来源于我们本身的不认真造成的。因此，我们应该杜绝这一方面的原因，尽量的使我们新型的职业蓬勃的发展。而这就更需要我们相关工作人员的不断努力了，我们的研究人员理应按照本职的工作对其进行系统的研究、分析和总结。以便于最后得出一个值得借鉴与参考的最终的答案。
参考文献：
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[3]王华.浅析新形势下电力通信网运维管理方式[J] 信息系统工程，2016（1）65.
论文作者:黄峰武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/29
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