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摘要：企业的政治思想工作也是我党政治思想工作的一部分，通过做职工的政治思想工作，提高他们的思想素质，使他们转变观念，不再把每日的工作仅看作挣钱糊口的手段，而是成为自我实现的锻炼，一种实现人生价值的途径。通过政工工作，能很大程度的调动职工的工作积极性，在整个企业上下形成一种精神饱满、团结向上、和谐奋进的工作氛围，从而带动其他职工一起最求企业更大的经济效益，同时也能促进企业文化的发展，提高企业核心竞争力，进而推动创建和谐社会。
关键词：企业政工；管理；必要性；问题；措施
1企业政工管理的必要性
1.1发挥潜在能力深化企业改革
在现代企业管理体系中，企业政工管理虽然为其中的一项组成部分，但是长期以来都没有受到企业管理人员的重视。形成这种现象的主要原因在于，企业的领导往往更为注重企业的显性效益而忽视了促进企业发展的潜在能量。企业发展要实现可持续性，除了在物质上获得收益外，还要充分认识到精神力量，其是确保企业发展的客观因素。强化企业的政工管理是实施深化改革的前提。通过对于政工管理进行优化以达到规范化的程度，可以促进企业和谐而持续地发展。
1.2解放员工思想并推动企业创新发展
在新的形式下，企业要发展，就要在企业的政工管理工作上顺应时代的要求，不断地将新的思想和新的观念融入到政工管理当中，通过创新企业政工管理方式，更好地推动企业现代化建设。中共十八大的召开为企业的政工队伍建设提出了更高的要求，并引导企业要实施深化改革，就要加强企业的思想政治教育，以为企业的改革提供思想的动力。
2企业政工管理存在的相关问题
2.1对于企业政工管理工作没有正确的定位
在十八大报告中，进一步强调了企业要进一步深化改革，这就需要企业不断地深化思想政治工作，以使企业的发展适应中国特色社会主义发展道路。企业的发展，不仅仅关乎企业本身的经济效益，还要关注全社会的和谐可持续发展。这就意味着，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益。然而对于一些企业来讲，对于政工管理的认识也仅仅局限在理论层面，而没有诉诸到行动，因此缺乏实践意义，更没有可塑性。企业要实现持续而稳定地发展，就要充分地调动员工的责任意识，让企业员工主动地参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业政工人员的努力。但是，随着企业结构的优化管理，政工人员往往是被精简的首选对象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于政工管理工作没有准确的定位，成为了亟待解决的问题。
2.2企业政工缺乏创新意识
由于政工人员的工作职责是对于企业员工开展思想政治工作，带有一定的原则性和政治性，因此长期以来都采取严肃的教育方式。一些多年从事政工管理工作的人员在基本的执行力上积累了丰富的经验，但是并没有在思想观念上跟得上时代的步伐，导致问题的处理缺乏可行性。这种多年形成的政工管理模式由于缺乏创新意识，而无法使企业的政工管理在思维观念上有所提升。
3企业政工管理的创新措施
3.1企业政工队伍观念意识的创新
企业政工管理的创新，就首先要加强观念意识上的创新。打破传统的观念，就会在行动上实现突破，但是这并不意味着企业完全摒弃传统的管理方式，而是要保留传统经验中的精华部分，在其中注入创新元素，以适应新时期企业政工管理需求。创新政工管理的目的就是要更快更好地推动企业的发展，那么，企业的思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，通过对于企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识，从而将企业文化层面的员工思想观念体系建立起来。
3.2 建立一支高素质的政工工作队伍
首先，企业急需引进政工工作方面的专业人才。企业可以聘用一些政工相关专业的毕业生或者有熟练政工经验的人员专门从事并指导政工工作。对于一些有心兼职政工工作的人员，企业可以定期进行培训，保证思想上能够“与时俱进”。培训的内容可以是学习党的先进理论，邀请有经验的政工人员讲解政工工作案例，也可以将政工人员派到党校进行系统的学习或者派往政工工作先进单位观摩学习。企业可以定时开办政工工作交流会，让政工人员相互交流工作经验，探讨工作中遇到的问题。
其次，企业要大力倡导政工人员深入基层，主动与企业职工多交流，了解他们的思想现状，关心他们的切身利益，解决他们生活上的困难，只有秉持着“为人民服务”的宗旨，才能切实做好政工工作。
3.3建立企业政工管理机制
要对于企业政工规范化管理，就需要将企业政工管理机制建立起来，以有利于明确思想政治工作的责任。在促进企业经济效益的工作中，适当地将思想政治工作融入其中，将企业的生产、经营、管理与思想政治工作相融合，在提高了企业的文化氛围的同时，增强员工的工作效率。在对于企业员工的绩效考核当中，除了要考核运功的工作业绩之外，还要将思想政治素质纳入到考核范畴，以此来作为领导选拔的参考项，以提高企业员工对于政工管理的重视程度，并促进思想政治工作机制的进一步完善。
3.4塑造良好的企业文化氛围
在市场经济中要利于不败之地，就要将企业的品牌战略建立起来。树立企业文化，让企业的每一位员工在企业文化的氛围中加强合作意识，提升了企业员工对于企业的依赖感，并在此基础上建立起对于企业的责任意识和归属感。企业的政工管理工作，就是要形成企业的思想政治导向，以利于企业的各项政策顺利而有效地推行下去。
4结语
在新形势的环境下，企业为了提高同行业中自身的竞争能力和实力，就必须进行思想政治管理工作方面的教育，提高员工的整体素质，从而提升企业的整体文化水平和形象。但是在对企业进行政工管理教育的过程中，还存在很多问题和缺陷，需要企业的管理人员和员工一起完善，不断的改革政工管理教育模式，便于政工教育顺利的进行和实施。在保证工作效率的前提下，对政工教育进行不断的创新，及时了解员工的想法和意见，有利于企业政工教育制度的完善，推动企业经济发展的同时，也提高了市场份额的占有率，有利于企业适应不断变化的市场经济体制。
5参考文献：
[1] 王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013.89（16）.
[2] 唐洪.政工管理工作的缺陷与应对探索[J].中华民居，2014.56（30）.
[3] 胡佳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策[J].城市建设理论研究（电子版），2014.67（31）.
论文作者:张梦
论文发表刊物:《文化研究》2017年5月
论文发表时间:2017/8/30
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