导言：面对新常态、新形势，国有企业要想做强做优做大，实现健康可持续发展，在推进企业改革的同时，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。这就需要进一步加强企业的思想政治工作，通过采取有效有力的措施，提升思想政治队伍素质，激发工作积极性，为企业发展保驾护航。然而受各种主客观因素制约，很多企业对思想政治工作认识不足，重视程度远远不够，使得企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来，对于企业的改革发展支撑不足。
1．企业思想政治工作的重要性
思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。随着社会的进步、企业的发展，职工群众思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，企业思想政治工作就是确保职工团结一心的基础，是维护企业共同利益的保障。通过先进科学的思想政治教育, 可以为企业注入新的生机和活力， 如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在行业中脱颖而出。企业思想政治工作关系到企业文化的继承和发扬，而打造"百年老店"恰恰需要优秀的企业文化作为支撑，企业思想政治工作可以发挥其固用的核心价值, 为企业文化建设做出贡献。
2企业思想政治工作存在的突出问题
2.1思想政治工作意识淡化
当前国有企业中或多或少存在思想政治工作意识淡化、工作主动性不高的问题。企业作为市场经济活动主体，以提高经济效益和创造社会价值为最大追求，这就导致大多数企业重业务轻党建，重生产经营轻思想政治工作问题突出。
2.2思想政治工作方式简单
新形势下，人们的认知模式发生了重大变化，信息交互的方式越来越媒介化。但许多企业的工作方式还是墨守成规，没有与时俱进，尚未形成一套成熟的工作体系，与企业实际结合不够紧密，与职工没有形成有效互动，致使职工参与度不高、获得感不强。
2.3思想政治工作人员素质不高
企业思想政治工作的直接执行者是政工干部，政工干部的素质能力高低将直接决定思想政治工作的质量，进而影响到企业的效率效益和后续的改革发展。目前，由于对企业思想政治工作缺乏应有的重视，政工干部的素质能力参差不齐，年龄结构也不尽合理，迫切需要通过输入"新鲜血液"或者"回炉再造"优化政工干部队伍结构，提高工作能力和水平，以适应企业发展需要。
2.4思想政治工作理念滞后
随着企业转型发展的步伐不断加快，企业的思想政治工作面临着新的要求。但是，企业政工干部的思想观念、工作理念还没有完全跟上企业发展的节奏。在工作过程中，不愿意创新、不愿意接受新事物，习惯于旧观念、老办法，导致思想政治工作难以深入民心，无法达到预期的工作效果。
2.5思想政治工作机制不健全
思想政治工作要得到提升，需要进一步完善工作机制。由于不少企业思想政治工作体系不完善，工作职责不明确、责任不清晰，加之缺乏有效的激励机制，难以有效调动政工干部的主动性和积极性。
3改善新时期企业思想政治工作的有效策略
3.1 提高思想认识， 把思想政治工作作为一项关键任务
在新的发展形势下，企业主要负责人要提高思想认识，高度重视思想政治工作，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，不断提高针对性和时效性，真正让思想政治工作成为企业各项工作的生命线。要深入推进党的领导和公司治理有机融合，全面提升党的政治、思想、组织、纪律、作风和制度建设质量。
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3.2做好新时代企业思想政治工作，理念上必须更加创新
要做好新时期企业的思想思想政治工作，必须走出惯性思维，不断突破固有的思想观念和工作理念，匹配当前企业高发展需要，创新方法和手段，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性，切实有效提高思想政治工作水平。
提高融合意识。要坚持"抓生产从思想入手，抓思想从生产出发"，将生产经营工作与思想政治工作统一安排、统一部署，使企业的思想政治工作与生产经营活动有机地结合起来，使思想政治工作发挥应有的作用，促进企业提高生产经营效率效益。同时，推动内部宣传与对外宣传、网络宣传与离线宣传的深度融合，利用独特的资源优势、技术优势、品牌优势，积极向社会传递企业声音，扩大外部影响。
提高品牌知名度。重视企业文化建设，挖掘企业文化价值的核心理念，提升企业文化品牌价值，强化干部职工对企业文化的认识和认同，使职工自觉运用企业文化规范行为，让企业文化得以传承和弘扬，提高企业软实力。
提高服务意识。坚持从理念、制度、流程等全方面创新思想政治工作，善于运用新思想、新观念，精心设计工作流程，强化服务指导。要聚焦职工群众，深入基层一线，了解职工思想动态，摸清思想脉搏，及时解决职工群众的困惑和难题，着力增强职工群众的归属感和幸福感。
3.3积极创新思想政治工作模式，提高工作整体效果
习近平总书记指出，"思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新"。企业要改变思想政治工作单一，更好地适应转型发展需要，必须积极创新和改善工作方式方法。
随着企业"两化"融合的步伐加快，信息化成为企业发展的新动力。企业要充分利用互联网信息技术，进一步创新工作方法，借助微信、OA、门户网站等信息平台，多渠道、多手段加强政策理论的宣传解读，引导广大职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
积极开展主题教育和形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励广大职工立足岗位、真抓实干。同时，要结合企业实际，开展群众性技术创新创效、劳模先进示范引领、困难帮扶和保障服务、文体娱乐活动等"特色品牌活动"，更好发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和职工利益代表者、维护者作用，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，让思想政治工作更加充满活力、更加坚强有力、更加贴近群众。
结束语
在新时期的发展条件下，思想政治工作是企业的重要工作内容，应该给予足够的重视，企业应该不断探索和改进思想政治工作的有效途径，解决当前面临的主要问题，进一步提高企业思想政治工作质量，为企业实现高质量发展夯实基础。
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论文作者:刘威良
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第6期
论文发表时间:2019/6/5
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