摘要：社会发展形势在不断变化的过程中，各行各业的工作方式发生了较大改变，融入了许多现代化的经营理念。这种先进的思想理念对职工群众的思想也产生的一定的影响，所以，目前职工群众思想处于不稳定的状态。政工干部的主要工作就是掌握职工的思想变化，并做好正确的引导的工作。在当前的发展形势下，想要保证政工工作的顺利开展，则需要提升政工干部的职业素养，将政工干部的作用充分发挥出来，保证政工工作的质量和效率。
关键词：政工干部；职业素养；工作效能发挥
帮助职工树立正确的价值观念，掌握职工群众的思想变化情况，并结合发展形势对其进行积极的引导是政工干部的重要职责，其关系到各项工作的开展情况。这就需要政工干部具有较高的领导水平。政工干部的综合能力和职业素养对政工工作的效果有着直接的影响，而政工工作的开展效果则决定着单位的发展情况，所以，提升政工干部职业素养是有关部门需要重视的问题。
一、政工干部职业素养对工作效能的影响
思想政治工作在开展的过程中涉及到的内容比较多，其主要是对职工群众进行思想方面的教育工作。政工干部是该项工作中的重要组成部分，是该项工作的实施者。但是从目前的政工工作开展情况来看，还存在着许多问题。第一，政工队伍有待完善，目前许多政工人员都是其他部门的兼职人员，对于职工群众的思想问题重视程度不够；第二，政工干部的具体职责和内容不明确，思想政治工作得不到有效开展；第三，政工干部对该项工作的重视程度不高，对思想政治工作没有一个正确的理解；第四，没有结合时代的发展形势对自身的不足进行完善，无法顺应时代发展的脚步，很容易被社会淘汰。
二、提升政工干部职业素养，促进工作效能发挥
一是加强思想文化的教育引导，增强其使命感和光荣感。不断深化政工人员对思想政治工作地位作用和重要性的认识，要大力加强爱岗敬业教育，为农场建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，切实打牢热爱思想
政治工作的思想基础。
二是全面落实工作制度，明确工作量化指标。对兼职人员建立“一岗双责”机制，特别是“一把手”抓“两手”工作，并辅以有效的监督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业业务工作的氛围。建立一套科学的、可操作性强的工作指标，使政工人员工作有方向、有目标。
三是树立学习意识，努力提高文化素质。要认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，进一步加强理论修养，提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题的能力，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性抓落实的新思路，增强自身能力本领。
四是做好政工人员的培训工作，将政工人员的学习成果和知识能力充分展示出来，在实际工作的过程中不断提升自身的专业素养和工作能力。定期开展培训工作，对政工人员工作中存在的问题进行了解，针对性的进行培训。也可以采用以老带新的工作方式，让政工人员在工作中不断提升自身的业务能力，使其对自身的工作内容和职责有一个正确的了解，对党的领导精神可以正确领会，并将其融入到思想政治工作中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆根据政工人员的能力进行任务的划分，让政工人员在工作中锻炼自己，提高政工人员解决问题的能力，使其在后续的工作中可以对遇到的问题进行针对性的处理，有效提高政工干部的业务能力和素质水平。
五要建立科学的考评制度，在考评内容上要力争全面，要把理论学习、履行职责、基本技能、落实制度都纳入考评总体内容。在考评方式上力争量化、细化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。对表现差、工作不尽心的人，要及时作出调离安排，努力营造“能者上，庸者下”和“靠工作实绩成长进步”的政工干部队伍的成长环境。
三、创新和完善工作手段，充分发挥政工干部的效能
1、做好调研和沟通工作，掌握职工思想
一是政工干部要向职工群众宣传党的方针、政策的义务，负有帮助职工群众了解形势、转变观念的责任。平时对群众提出的问题，决不能置之不理、敷衍塞责。而是要在查阅大量文件资料的基础上，经过自己大脑认真思考分析之后，以一种文明的语言、和蔼的态度给群众做出一个明确、具体、全面的答复。对自己不能解决和回答的问题，要有一种不怕麻烦的精神，主动向上级机关和领导请教，力争给群众一个满意、准确的答案。只有这样才有可能比群众站的高、看的远，做起解释工作来才会有底气，才有可能对症下药、有的放矢。
二是坚持公正、公平、公开的原则，反复听取职工群众的意见，完善方案使之易于职工接受。通过多年的摸索和实践积累了许多有益的经验，我们对关系到发展的重大问题都及时采取“恳谈会”、召开职工大会进行表决等方式广泛听取职工的意见和建议。在沟通的具体过程中我们还注意做到以下两点。首先是做到在感情上互相沟通，其次是做到在语言上互相沟通，致力于营造一种融洽的工作气氛，有力的增强了沟通效果。
2、端正思想，将自身的引领作用充分发挥出来
一是在确定调研目标的过程中，我们应努力防止指标化、理想化，力争做到鲜明、具体。所谓鲜明就是要讲学习、讲政治、讲正气，就是要围绕世界观、人生观、价值观这些根本问题来进行，决不能满足于就事论事、浮于表面的“自画像”式的刻划。所谓具体就是要与党和国家的及上级一定时期的具体方针、政策要求相结合；要与农场一定时期内的中心任务、重大工作相结合；要与职工普遍关心的热点、难点问题相结合；要与本单位、本部门带普遍性、倾向性的问题相结合。
二是政工干部在进行信息调研的过程中要以完全平等的态度、讨论的方式、商量的口气与群众交换信息。要在善于讲的同时善于听，给对方提供畅所欲言的条件和机会，悉心听取对方了解的情况、谈自己的看法。要以博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度、真诚的欢迎群众发表不同的意见，并注意发现、及时肯定和虚心接受群众意见中的合理因素。只有这样才能把信息调研工作转化成愉快有益的思想交流过程，才能真正把群众想说的话反映上来。
结语：政工干部在开展各项工作的过程中，需要对时代的发展情况有一个清晰的了解，要紧跟时代的发展脚步，对自身的业务能力和专业素养进行优化和完善，将帮助职工群众解决问题放在首要位置，这样才能将工作效能充分发挥出来，从而推动单位的进一步发展。
参考文献：
[1]董庆科.浅议如何提高企业政工干部素质[J].现代企业文化，2015（9）：44.
[2]李向阳.政工干部职业效能发挥的问题分析[J].民营科技，2013（7）：235.
论文作者:张军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：政工论文; 工作论文; 干部论文; 思想论文; 人员论文; 素养论文; 职工群众论文; 《基层建设》2019年第6期论文;