与时代同奋进 开创工会工作新作为
——于都县总工会围绕县纺织服装首位产业主动作为的做法
文/江西省于都县人大常委会副主任、县总工会主席 邓小兰
近年来，江西省于都县总工会紧紧围绕县纺织服装首位产业主动作为、积极作为，以产业工人队伍建设为重点，在开展劳动技能竞赛活动，提升职工技术技能素质，培养职工爱岗敬业和发挥劳模引领作用上狠下功夫，打造工会工作新特色新亮点，为推进县纺织服装产业集群发展起到了积极作用，得到了县委、县政府的肯定和广大职工群众的点赞。同时，纺织服装技能大赛赛出了水平、赛出了特色和品牌，走向了全国，2018年11月县人大常委会副主任、县总工会主席邓小兰参加了在山东省淄博市召开的全国纺织服装行业工会开展劳动和技能竞赛活动经验交流会并作了经验发言。
围绕中心助发展，劳动竞赛显技能
抓好全县职工技能竞赛活动。2017-2018年，县总工会与县主攻工业攻坚战领导小组办公室、县产业集群办公室联合举办了两届于都县“中国梦·劳动美”纺织服装行业技能大赛，两届大赛参赛企业共161家，参赛选手 320名，技能竞赛调动了广大职工学好技能、练好本领的积极性，营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。并做好竞赛获奖者感言调查，荣获2018年毛织缝盘一等奖的于都迪美针织有限公司职工陈国华说：“一个企业职工技能水平的好与差，只有通过大赛才能体现出来，才能知道自己的长处和短处、与别人的差距，才知道自己在哪些方面的技术要加强，去努力、去专、去拼、去创、去奋斗，才能提高自己的技术技能水平。”
抓好企业技能竞赛活动。根据本县纺织服装行业实际，广泛开展以“产品、质量、成本、减排、效益”为主要内容的“八个一”创新立功竞赛和开展车间与车间、班组与班组间“比定额先进、比产品质量、比基层管理、比安全文明生产、比团结协作精神”的“五比”竞赛活动，激励了职工学文化、学技术的积极性。 2018年，全县纺织服装行业开展劳动竞赛企业118家，占企业总数的96.74%，参赛职工11000余人次。
形式多样抓培训，多措并举提素质
抓好企业职工技能培训。以工业园区纺织服装企业为重点，建立了县总工会干部分片包干、领导干部挂点联系重点企业工作责任制，每周一次深入企业抓落实，帮助指导企业开展职工技能培训，对小微企业县总工会负责落实教员，经过3年来的狠抓落实，推动了全县纺织服装企业职工技术技能培训广泛开展。2018年，全县纺织服装行业举办职工技术技能培训班的企业115家，培训职工12000余人次。如赢家时装（赣州）有限公司开展的“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”四季常青培训体系在社会上影响力很大，一大批企业职工技能培训形成了经常化、制度化、科学化。
抓好联合办学。为培养纺织服装首位产业技术急需人才，县总工会与县服装学校联合办学，县总工会负责培训学员的输送、县服装学校负责教学，经过两年来的合作，培养服装设计师、管理员等各类人才200余人。
举行大型技术交流活动。2019年4月18日至20日，由县总工会具体组织实施的，中国财贸轻纺烟草工会、中国纺织职工思想政治工作研究会 “情系红色苏区 助力服装产业”系列活动在于都举行，来自16个省市的纺织服装行业精英汇聚于都，传授技术绝招绝活，开展深度技术交流，共同探讨行业未来发展,为于都县纺织服装行业高质量人才培养起到了积极的推动作用。
观察组患者实施优质护理，一是给予患者针对性健康宣教，护理人员要向患者以及患者家属开展健康教育，对该疾病的相关知识、注意事项、病因等进行讲解，纠正患者错误的认知，让患者对自己的疾病有一个正确的认识，从而缓解患者的负面情绪。二是环境护理。护理人员要保证住院环境的安静、舒适、卫生，室内空气流通，避免患者出现发热、感染等情况，将室内的温度和湿度控制在合理的范围之内[1] 。
劳模引领营正气，爱岗敬业筑梦想
做好发掘选树先进榜样，营造职工正能量氛围。2018年该县开展了“于都十大创业明星”和“十大工匠”网络投票评选活动，评选出“十大创业明星”10个、“十大工匠”10个，其中纺织服装行业评选“十大创业明星”5个、“十大工匠”3个，并隆重举行表彰大会，联合县电视台将“十大创业明星” 和“十大工匠”的先进事迹进行录制和制作展板，在企业巡回展播，讲好职工故事，宣传最美事迹。2019年于都县荣获江西省五一劳动奖章1名、赣州市五一劳动奖状1个、赣州市五一劳动奖章3名、赣州市工人先锋号2个、赣州十大工匠1名，用正能量鼓舞、激励职工以先进模范人物为榜样，爱岗敬业，勤奋劳动筑就梦想。
抓好劳模创新工作室创建，充分发挥劳模先锋引导作用。以工业园区为重点，创建了全国劳模钟万祯，省劳模、全国纺织服装劳模罗晓茂等3家劳模创新工作室。赢家时装（赣州）有限公司罗晓茂劳模创新工作室自创建以来，她带领创新工作室团队共培训职工1600人次，帮助职工提升技术等级680人次，举办技术交流活动26次，培养企业技术骨干260余人，荣获国家专利26项。
做好全县合理化建议、技术革新征集和表彰工作。县总工会每年联合县工业和信息化局、县财政局印发合理化建议、技术革新成果项目申报工作的通知，每年在县总工会委员（扩大）会议上表彰一批合理化建议、技术革新活动先进单位、先进个人和技术革新成果，激励全县职工技术创新的积极性、主动性和创造性。2018年，全县纺织服装行业技术攻关82项，技术改进72项，技术革新186项，职工提合理化建议3698条，采纳实施3302条，创新经济效益6532万余元，技术创新促进了纺织服装行业高质量跨越式发展。
各年级学科实践活动开展得丰富多彩：6年级开展了走进圆明园实践课程；1～2年级观看木偶剧艺术家进校园；3年级走进大自然寻找秋天，做叶画等活动。我们努力尝试摸索学科内综合、跨学科、多主题、多层次的学科实践活动课程。
与时俱进抓创新，科学技术促发展
做好劳模疗休养和健康体检工作，建立健全劳模管理制度。2018年县总工会组织全县省市劳模、省市五一劳动奖章获得者前往井冈山、西安、桂林等地疗休养和健康体检，使劳模感受到党对劳模的重视和关怀，感受到劳模的光荣和使命感。
从美国和澳大利亚的资产评估专业人才培养模式中我们看出了国外资产评估人才培养模式都有着一套从准入考试到高等教育，最后到后续教育的完善的培养流程，我国虽然也开始慢慢形成这样的培养模式，但无疑还要经过很长一段时间。本文结合国外的培养情况和我国现有国情，提出以下改进措施。
做好职工技术创新成果的政策落实。对职工技术创新成果从创新成果转化收益中，通过奖金、股权、期权等多种形式给予奖励,按照政策和各企业、各公司章程该晋升工资及时晋升，该重用的及时提拔。2018年，于都县68名获县技术革新先进个人，提拔为车间主任的50名，提拔为副厂长的18名，政策落实进一步调动职工技术创新的积极性。
做好职工技术评定和创新人才工作生活的服务工作。为留住人才，县总工会与县人力资源和社会保障局联合每年对企业职工进行一次技术评定，使职工的技术技能充分得到了认可，促进了职工勤奋学习、刻苦钻研、奋发向上，争创为一流业绩精神。为使企业科研人员安心、放心、舒心工作，县总工会联合县自然资源局帮助企业有突出贡献的科技人员落实县政府廉租房和给予工作生活上的帮助，为他们创造一个良好的生活环境。鼓励企业做好技术人才工作生活服务工作，如赢家时装（赣州）有限公司专门为有技术创新成果人员建筑了一栋二间一厅、三间一厅住房，极大地调动职工技术创新的积极性，营造了全员创新氛围。
铜对砷、锑的亲和力很大，能形成化合物、固溶体及共晶。因此粗铅中如果含有相当多的砷、锑则会生成大量难熔的砷化铜及锑化铜。由于这些化合物不熔于铅，混入固体渣而浮在铅熔液上面。在生产实际中已经证明，当含砷、锑高的粗铅经过熔析后，其铅熔液中含铜量可降低至0.02%～0.03%之间，基本上可满足铅电解阳极板对含铜杂质的要求。而且浮渣的产率也明显降低。
标签：纺织服装论文; 工会工作论文; 总工会论文; 于都县论文; 动作论文; 业主论文; 首位论文; 产业集群发展论文; 江西省于都县人大常委会论文; 县总工会论文;