摘要：在新时期的企业发展过程中，政治工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政工队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
关键词：新时期；企业政工工作；挑战；策略
企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求；其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业需要凝心聚力，必须要积极创新政工工作管理方式，针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。
1企业在新时期政治工作中面临的挑战
1.1政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作人员的专业素质参差不齐，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
1.2企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量
为了促进企业政治工作的有效发展，政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业中从事政工工作的人员通常只有一个或者几个人，对于政工工作也是流于形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。
2改善新时期企业政治工作的有效措施
2.1以人为本，转变政工工作理念
企业政工工作要基于新时期政工工作的新特点，积极转变工作思想与理念，将工作直接指向企业员工，坚持“以人为本”，尊重企业员工的需求，实现企业效益与企业员工的共同发展。因此，企业政工要从“唯企业”的工作思想中转变出来，兼顾企业员工的发展，这样才能增进企业员工与企业的凝聚力，将企业员工的切实利益与企业利益紧密联系起来，激发企业员工工作责任心与敬业精神，敬业爱岗，以企业为家。
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2.2内容创新，确立企业大政工管理观
企业政工管理工作内容创新要紧密结合时代发展，并遵从企业员工与企业工作实际，使企业政工管理内容始终保持鲜活性，能够有效引领企业员工思想动态。首先，融入员工生活。企业政工管理内容要贴近员工生活，能够指导员工健康生活、有序生活；其次，要与时俱进。企业政工管理内容要贴近时代，利用新时代政工管理资源，保持政工管理方式与内容的时代感，从而使政工工作内容从企业内部扩展至家庭、社会，提升政工管理工作影响力。
2.3创新政工工作方法，坚持理论联系实际
以往的政工工作方法以理论教育为主，形式往往是会议、培训等，内容枯燥，员工很难吃透相关精神。因此，当前政工工作在方式方法上应有多样化的创新思维，并且坚持理论联系实际。在工作方法上，我们可以采用漫画海报、幽默情景剧、互联网宣传以及茶话会等形式，增加员工在政工工作中的参与度和发生度，将思想政治理论和党的大政方针贯穿其中，提高政工工作的生动性，既吸引员工参加，又便于其理解，摒除过去政工工作枯燥无味讲理论的弊端。其中，在利用互联网宣传的过程中，可以利用好微博微信等社交平台的群组功能，建立企业和部门的政工宣传微信群，配备1‐2名政工干部负责微信群管理，定期推送思想政治知识，开展线上思想政治知识竞赛，还可酌情设置竞赛纪念品。同时，在创新政工工作方法上，政工干部应当分解工作任务，下辖各部门（单位）负责人应当经常性地与所辖部门（单位）员工交流谈心，了解基层员工的思想活动和存在的思想问题。例如针对青年员工，这一群体往往在生活和思想上存在较多的问题，主要包括意志不够坚定、企业认同感尚待提高以及部分生活上的经济问题等，政工干部要学会理解和尊重青年员工，对其产生的迷茫心理要积极抚慰，鼓励其艰苦奋斗，投身干事创业，对于生活上的拮据更要坚持到底，通过自己的努力工作改变经济状况。
2.4队伍创新，培养专业的政工管理人才
一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工队伍的创新，需要在人才培养方面对政治素养培养做深化。在政治素养培养深化方面，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。
2.5制度创新，实现政工管理精准定位
企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将企业政工管理工作作为企业管理的一个有机组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性。
3结语
总之，随着企业对政工工作的重视，企业政工工作存在的问题将得到有效转变。我们要基于企业可持续发展与企业员工的发展双重视角，在实践中不断探寻企业政工工作效率优化路径，从而全面释放企业员工潜能，开创企业政工工作新局面。
参考文献
[1]徐旻曦.把握思想政治工作促进工作效率提升[J].祖国,2017(2):94-94.
[2]朱荔丹.提高企业政工人员素质建设的重要性[J].企业文化旬刊,2017(7):56-57.
论文作者:陈琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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