社交平台上的学习，本文主要内容关键词为：社交论文,平台上论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
社交网络不再只是一种娱乐形式，它成为了培训、发展、激励新生代学员的方式之一。无论是设计正式的培训项目，还是鼓励员工参与非正式学习，你都应考虑融合社交技术。以下是在五个最为普及的社交平台上体验学习的一些建议。 用推特（Twitter）进行微学习 想让学员迅速获取碎片化信息，可以通过强大的推特平台来鼓励他们进行社交学习。首先，发表一个开放性问题，一次推特聊天由此开启。接着，发表一篇阐述性质的文章，内容可包括他人会认为有用的文章、视频和其他媒体的链接。 开放性问题所涉及领域的专家也许愿意推动你的话题讨论，但你应该先在推特上关注行业专家，如果他们说的内容对你的学员而言有价值，那么你可以主动联系这些专家，问他们是否有兴趣参与你的推特聊天。 用YouTube传递培训内容 YouTube是最受欢迎的教学视频存储库，你可以在这个平台上找到想要的讲座、研讨、教程、课程、演示，以及其他资源。如果你想定期在YouTube上发布培训视频，可以这样做： ·注册一个YouTube账户，点击“创建一个新频道（Create a new channel）” ·上传视频时，写上有意义的视频标题及描述（如果想让尽可能多的人看到你的视频，可以想想你的目标观众搜索时可能会使用哪些关键字及标签） ·在视频描述结尾处，你可以提出一个与学习目标直接相关的问题，用于推动关于该视频的交流 用Facebook建立学习社区 Facebook最初并非一个学习平台，但它能够整合有用的教育资源。通过Slideshare（幻灯片分享）和Webinaria Screencast Recorder（Webinaria录屏）等APP，导师和学员可以在Facebook上共享信息并密切协作。若想将Facebook用于学习工具，可按照以下步骤操作： ·为你的培训项目或课程创建一个新页面 ·使用“讨论（Discussion）”选项，鼓励学员发表观点 ·拟定有吸引力并方便搜索的标题和描述文字 ·发了几贴之后，与你的Facebook联系人分享该页面，将你的公司页面与Facebook账户建立连接，以吸引更多访客 ·使用Facebook Insights跟踪参与者数据，例如查看用户是如何与你的帖子互动的 ·合适的时候可以在Facebook贴中嵌入调查应用，强化培训内容或寻求反馈 用谷歌文档（Google Docs）进行实时协作 现在很多教育工作者都采用了谷歌协作平台。如果你有Gmail帐户，就可以访问谷歌的各种应用并与他人分享相关文件，包括表格、文档和幻灯片。多个用户能够同时编辑文档，让在线协作更容易、更有乐趣。 用领英（LinkedIn）创建专业知识库 与Facebook和Twitter一样，领英也是创建学习社区的优质平台。然而，领英主要针对的是专业人士，让志同道合者更易联系并沟通，分享其观点、想法及建议。与其他社交网络相比，人们在领英这个平台上能够接触到更多的行业专家。