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摘要：现代企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的本质就是人员职业化水平之间差距的竞争。一个职业化的职工一定也具有很高的职业素养，由此，这个员工的工作效率就高出他人，完成任务也更加出色，能够带给企业更高的经济效益。本文将介绍提升企业职工职业素养的重要性。
关键词：企业职工；职业素养；重要性
目前社会中的企业任职员工大部分为80后和90后，他们已经成了企业中的中流砥柱，有一些人还走上了管理岗位，这些人承担着企业未来的发展，对企业发挥着桥梁的关键作用。而这些青年人普遍受过高等教育，可塑能力较强，易于培养职业素养。因此，企业的关键就是要合理提升职工的职业素养。
1 职工职业素养的含义
企业职工职业素养主要包括三个核心要素，即职业道德、职业技能和职业态度。任何一个企业的核心管理人员都必须具有，高尚的职业道德、熟练的职业技能和认真负责的职业态度。首先，正确的职业道德要求职工具备爱心、诚信和自律的素质。其中具体内容是凭借爱心赢得别人尊重和员工的和谐相处，依靠自己的诚信体验职业的责任，用自律来严格要求自我。其次，职业态度包括敬业、自信、团结以及自我形象的管理。主要内涵分别是，认真对待自己的工作、自信处理工作中的问题、与同事相互团结协作和用干净整洁的形象迎接每一天的工作。最后，职业技能包括职业的专业知识和技能。其内涵是指用自己的专业知识来处理工作的任务，用技能来促进企业的发展。
2 企业职工工作中的问题
第一，目前大部分企业职工刚刚从校园踏入社会，虽然他们满怀抱负并且有着十足的干劲，但是他们大部分阅历不足，同时由于受到社会大环境的左右，容易贪图眼前的成效和利益，急于求成。目前工作的大部分90后和80后都是独生子女，他们从小不愁吃不愁穿，都是父母的掌上明珠，在家人的呵护下长大。在他们大学毕业参加工作后，首先要快速完成从一个大学生到企业员工的身份转换，独自面对社会的挑战。在其工作后容易发现，尤其是一些大学生进入到施工单位，由于施工单位的聚少离多和付出与回报不成正比，造成其理想与现实之间的差距过大，同时企业中复杂的人际关系容易使其思想受到影响。有一些施工单位处于深山中，员工要面对寂寞的挑战，并且他们同时还要为自己的将来做打算，规划好自己未来的人生。而现实和理想之间巨大的落差就考验着他们自身追求和自己的价值目标。
第二，大部分企业中的员工，由于心浮气躁并且不安于自己的现状。他们觉得自己有着比老员工还高的学历却只能屈居他们手下，容易出现不平衡的心态，想快速离开基层并向领导层发展。但目前大部分企业的管理体制落后并且较为保守，这些都不断消磨着员工的耐性并打击他们的积极性。
第三，一些青年员工由于是独生子女较为自私，只注重自己的利益和需求，对集体利益不重视并且道德感不强，不看重企业的兴衰，缺少集体荣誉感。他们习惯独来独往，不善于团队协助。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在自己处理一个项目时就很容易产生孤独寂寞的情绪，容易出现负面心理，使得工作的积极性大大降低，由此对企业的热爱进一步缺失，更谈不上企业的责任感和使命感｡
3 提升企业职工职业素质的措施
3.1 创立公开透明的工作环境
俗话说近朱者赤近墨者黑，环境对一个人的影响是巨大的，好的工作环境能帮助职工成长，而不好的工作环境却能毁掉一个职工。企业的发展离不开青年职工的成长，企业职工的思想和行为其实是受到企业环境好坏的影响。因此，企业必须要创立一个公开透明并且公平的工作环境，这样才能给企业职工创造好的成长与进步空间｡企业应做到以下几点：首先，企业要在内部创立一个公平并且透明的选人用人机制。以制度选出管理人员，依据一个职工的作风和能力选人用人，企业采取这种措施来任用职工才能形成一个较为良好的竞争氛围，保证合理的用人格局。其次，企业要经常开展技能职业培训，经常组织技能大赛和评选先进个人的活动，为企业职工提供一个学习的平台，确保其时刻有竞争意识，督促青年职工快速的成长。最后，企业要发掘青年职工的特点。采取循序渐进和有针对性的方法，给职工分配任务时要合理，给他们更多的锻炼机会，使其处于压力中成长。
3.2 培养职工爱岗敬业的态度
所谓爱岗敬业指的就是职工在面对自己的工作时，要以崇敬和虔诚的态度去面对，对工作保持高度的使命感和责任心，有着为工作做出全身心投入的准备。爱岗敬业是体现职工职业素养的主要表现方式，同时也是职工为服务贡献社会的基础。一个职工能够把自己贡献给企业并服务于社会，其个人价值才能得到充分的体现和发扬。作为企业的一份子，青年职工要想热爱企业就要做好本职工作，将企业的历史使命担负在自己肩上。对领导的安排要服从，确保自己在做这份工作时，就要爱上这份工作，并且专一于这份工作，最终精于这份工作，以成为本行业的专家为目标，带动并鼓舞自己周围的职工。对于刚入职的青年职工来讲，自身发展的基础是事业，展现自己才干的平台是岗位。要想使自己的个人魅力得到实现，就要首先热爱这个平台。由此，提升企业职工职业素养就必须从爱岗敬业入手。
3.3 提升团队凝聚力
一个企业要做大做强就必须要有优秀的团队文化，团队文化注重职工之间的凝聚力和合作意识，并且看重团队士气以及人际关系的处理。如果企业有优秀的团队文化，那么就有强大的感染力以及号召力，能够将企业的职工凝聚起来，使职工向一个目标努力奋斗。企业职工集体智慧的结晶就是团队精神，其结果是高效的整合团队的人力、物力以及财力，使团队的精神追求得到统一，使每位团队成员都有着强烈的归属感。此外，团队文化还能在一定程度上代替规章制度，使企业职工由被动接受变为主动索取，最终使企业的工作效率得到提高。
3.4 改革思政工作方法
企业思想政治教育工作是一项艰苦而卓越的工作内容，其十分注重教育的全面性和系统性。针对每一个企业，理清每一个职工的内心想法，讲企业的利益关系搞顺，确保每一个职工有健康的思想是思想政治工作的核心内容。对于企业的思政工作者，一些青年职工思想十分活跃，其时代性和跳跃性较强。要想做好青年职工的思想教育工作，就必须因人而异，根据每一位员工的不同性格特点进行针对性的思想教育工作。例如：在企业职工产生负面情绪时，运用心理学方法为他们提供情感宣泄的通道，采取谈话交流的方式改善其心态，采取切实有效的行动来解决问题。同时要加强思政工作的科学性、针对性和预见性，确保思政工作可以发挥其应有的效果，使企业职工之间的交流畅通无阻。
4 总结
综上所述，对于一个企业来讲，其内部职工如果有着优秀的职业素养，能够在很大程度上提升该企业的核心竞争能力。如今青年职工的文化教育水平较高，只要企业能够选择针对性的培养措施，就能将青年职工培养成为有着很高职业素养的优秀人才，企业最终也可以体会到高素养职工的优势。
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[3]王钰岚.多渠道引入企业文化 全方位提升职业素养[J].武汉船舶职业技术学院学报,2017,(1):52-54.
论文作者:邓敏
论文发表刊物:《科技研究》2018年10期
论文发表时间:2019/1/3
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