摘要：随着经济社会的发展，我国各企业规模数量发展迅速，企业要想获得更快更好的发展，必须加强管理，提高竞争力。政工管理是企业管理的重要组成，做做好企业政工管理工作，创新管理模式，完善管理体制，促进企业的健康发展。
关键词：企业；政工管理；创新
引言
企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
1新时期企业政工管理方式创新的必要性
历史进入了新的时期，特别是市场经济体制的建立与发展，对企业的管理理念与管理方式提出了新的要求，传统的管理模式已经不再适应市场与时代发展的需要，必须根据形势的变化做出相应的改革。特别是对于政工管理而言，更需要作出重大的调整，由于过去的政工管理工作方式简单、功能单一，与变化了的时代与市场已不相适应。现代市场经济的出现与发展对企业政工管理提出了新的要求。必须要适应这一要求并积极作出变革与调整，才能在市场经济条件下为企业的生存与发展提供强大的助推力，否则就会制约企业的发展。现代企业要求员工必须要具备积极主动的思想态度、锐意进取的上进精神、精益求精的精品意识，以主人翁的精神投入到企业的管理与日常的工作中，这样才能为企业的发展源源不断地注入新的活力。而这些目的的实现，离不开企业政工管理的潜移默化与耳濡目染。因此，必须要适应时代与形势的变化，创新企业政工管理的理念与方式。
2新时期企业政工管理工作所面临的问题
2.1思想政治工作形式单一
随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。
2.2政工干部队伍的专业问题
一是后备专业序列人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间；对于政工专业没有认可，无提升空间的狭隘认识，同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。二是现有的政工干部队伍，缺少专业知识，理论及实际工作经验不足，造成现有政工干部群体素质偏低。
2.3政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高
如今的多数企业正处于不断发展创新中，企业的政治工作人员受之前固有的工作模式影响，很多政共工作人员只是遵循固有的套路去进行机械式宣传工作，满足于现状，不主动接受新的工作方式。再加上有一部分年龄稍长的工作者接受的教育程度有限，所以知识水平比较低，平时也疏于学习，所以现如今很难胜任政工宣传工作。更有甚者，有些年长人员自以为工作经验丰富，墨守成规，拒绝变通。一个企业如果不能处理好老一辈工作人员的工作方式和工作态度，那么企业的工作开展也就很难迎来新的局面，这些老的政工人员已经不能适应如今的政工工作节奏和方式，因此在新形势下将政治宣传工作进行除旧革新是十分有必要的。
3新时期下企业政工创新管理方式
3.1工作方法的创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
政工工作的开展需要深入基层、深入实践，多方了解职工的所思所想，耐心倾听职工在工作、生活方面的个人情感诉求，真正做到与员工手牵手、心连心，同时也要让广大职工积极参与到政工工作中来，充分发挥国有企业自身的监督管理职能，从多方面提升政工工作质量，切实发挥政工工作的教化作用。
3.2加强培训，提高政工人员素质
企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，国有企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，国有企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高国有企业的政工工作整体水平。
3.3提高政工工作人员的基本素养
公司思想政治工作的完成必不可少的一个点就是政工干部团队，要是他们对于政工工作不能够打起百分之百的积极性，能力水平上比较欠缺，就无法高效高质的完成政工工作。因此上级领导和相关部门应该增强对政工人员的思想素质教育，借助按时的培训活动以及学习交流等使得员工能够更加具体全面的得到锻炼和学习，尤为强调的是应该增加对于当代新的理念、思维方式等内容的拓展学习，这就要求政工工作者应该有更高的行为标准和更严格的做法要求，使得这些人知道在当前情况中应该采用怎样的方法、策略，应该学习哪些知识、理念，积极地更新方法，跟进时代的步伐。只有这样才能保证思政工作良好的进展，保证活动的高效率、高质量，提升员工的思想觉悟和工作积极性。
3.4增强对政工管理的重视力度
首先，作为企业的管理者，必须要对政工管理工作对于企业生存与发展的重要作用有清醒的认识，把政工管理工作当作企业发展与参与市场竞争必不可少的重要任务来对待，才能真正在心理上对政工管理工作有足够的认识。其次，要发挥良好的引领与示范作用，带头对政工管理工作投入必要的设施与人力、财力、物力，投入必备的装备设备，建立起设施齐全、功能完备的政工管理工作体系。第三，要对企业员工进行宣传教育，使其认识到政工管理工作对于企业发展的重要作用，对员工自身的教育管理功能，从而在整个企业内部形成共识，配合政工管理工作，自觉接受政工管理教育。最后，还要加强对政工管理工作运行情况的监督与检查，检查各项制度规范的落实情况和实际效果，并畅通反馈机制，从而促进企业政工管理工作的功能实现与作用发挥。
3.5丰富政工宣传工作途径
在新形势背景下，企业的政工宣传工作也应该有全新的方式和气象。一是充分利用新媒体开展政工宣传工作。在“互联网+”时代背景下，新媒体成为信息发布的基础平台，为此企业的政工宣传工作开展，也应该与时俱进，结合企业的实际情况，选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体形式进行政工宣传，如可以通过微博、微信、QQ等手机媒体开展政工宣传工作，这可以更好地保障企业政工宣传工作的有效性。二是开展政工宣传文娱活动。对于新时期的企业而言，政工宣传工作绝不仅限于座谈会议这一种形式，企业可以通过各种文娱活动的开展，渗透政工宣传理念，如在企业文艺汇演、企业技能竞赛等活动中渗透政工宣传，往往会得到意想不到的政工宣传效果。
结语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。
参考文献
[1]范志山.企业政工管理与创新性探讨[J].城市建设理论研究(电子版). 2017(09)：25-26.
[2]姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家.2017 (14)：37-38.
[3]周婷婷.新形势下如何创新企业宣传思想工作[J].东方企业文化,2017 (S2):129-130.
论文作者:李佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 宣传工作论文; 方式论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第10期论文;