摘要：基层工会是联系国有企业与职工之间的纽带，在国有企业的管理中具有特殊地位，发挥着十分重要的作用。在国有企业体制改革背景下和市场经济环境下，国有企业基层工会不断朝着企业化、制度化、科学化方向发展。基于此，以下对如何更好地发挥基层工会在国企管理中的积极作用进行了探讨，以供参考。
关键词：基层工会;国有企业;管理;积极作用
中国分类号：D412 文献标识码：A
引言
随着国有企业经济效益的不断提高，企业与职工之间的利益分配情况也在逐渐发生着变化，基层工会的首要任务就是要处理好双方之间的利益分配矛盾和效率公平问题，在保证企业效益的前提下努力做到让职工满意。此外，基层工会也要关心职工的日常生活，保证职工拥有良好的工作氛围和工作环境，提高劳动积极性，促进企业高质量发展。
1基层工会工作范围及内容
基层工会要认真执行新时期工会工作方针，以维护和服务大局为中心，为职工说话、替职工办事，积极维护职工合法权益。加强对职工的思想政治教育和技术文化教育，将广大职工建设成一支有理想、有道德、有文化、守纪律的队伍，充分发挥新形势下工人阶级在深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展和实施创新驱动发展战略中的主力军作用。各级基层工会要充分发挥自身联系群众的纽带作用，协助将企业各项决策落到实处，让每一位职工都了解企业的发展动向和经营现状，保证职工能够行使其各项正当权益而不受到损害。要对职工进行教育，让职工拥有正确的企业观与价值观。要为职工谋福利，努力改善职工的工作环境和工作条件，让职工从内心感受到企业的温暖，提高职工的积极性和工作热情，为企业生产经营发挥积极作用。
2国企基层工会工作的作用
2.1维护企业员工合法权益
企业基层工会工作的基本职责是维护企业员工合法权益，使得员工能够提升对于基层工会的亲切感。企业员工可充分信任并支持企业基层工会工作，提升工会活力，促进企业稳定发展。
2.2提高职工队伍素质
基层工会具有一定的活力，可以推进企业职工的素质教育进程。而职工素质教育又是促进职工全方位发展和建设职工队伍的主要途径之一。在提高工会活力过程中，以培养职工创新能力、竞争能力以及学习能力为目的，通过对职工进行激励和引导，使其自觉提升自身素质。同时利用各种基础制度对员工进行约束，使其时刻谨记自身行为代表企业的内在形象。此外，搭建各种活动平台，为职工学习先进知识和技能培训提供保障。因此，提高工会活力，可以有效提高职工队伍素质。
2.3协调企业与员工之间的关系
企业工会要协调好企业与员工之间的关系。企业员工可通过工会，向管理层反馈实际诉求，同时工会也可帮助企业妥善解决各类问题。另外，在企业决策中，可能会受到部分员工的反对，对此，工会可对基层员工进行详细解释，妥善解决员工实际诉求与企业经营发展之间的矛盾。
3当前基层工会工作中普遍存在的问题
3.1职工权益得不到有效保障
国有企业在进行改革重组和转型升级过程中，不可避免地侵犯到一些职工群众的利益。有的国有企业在改造过程中，过多考虑经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，同时在工会管理中，也存在很多不稳定因素影响改革顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展进程。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，工会工作人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的职能。很多工会干部身兼数职，无法将精力全部投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实。
3.2履职意识不强
基层工会的重要职能是维护职工的合法权益，但受到固化思维、职工素质和干部能力等因素影响，基层工会缺乏履职意识。当员工合法权益受到侵犯，或者企业利益与职工利益发生冲突后，工会没有充分发挥其协调和维权作用，导致职工对工会失去信心，不愿意主动参与到工会的各项活动和工作中。
4国有企业基层工会工作的方法和对策
4.1发挥维权职能
基层工会是员工自己的组织，维护员工合法权益是基层工会的重要职能。在民主管理创新中，工会需要立足于自身职能，保证企业改革的安全、稳定及顺利进行，实现员工和企业共同发展。首先，要积极拓宽工会工作的广度和深度，吸引员工主动加入到工会工作中，提升民主管理的公平性以及透明度；其次，工会组织要争取员工对企业生产经营的参与权，实现企业管理民主化，发挥员工的主动能动性，在起到规范企业经营作用的同时，号召员工为企业发展建言献策；最后，基层工会要注重建设职工监督体系，在监督中体现民主性，要求实现厂务公开，提升职工的参与意识和权益意识。
4.2强化基层工会的评价工作
企业基层工会工作较具复杂性，对于工会工作效果，需做好考核评价管理。如果考核不合格，则会影响基层工会工作效果，阻碍工会工作水平提升。对此，在企业基层工会工作中，应结合企业实际情况构建完善的考核体系，对工会工作效果进行科学合理的评价。具体而言，应注意以下内容：优化评议表，选择适宜的评价方式，对各项工会工作内容进行量化评价分析，综合考虑评价结果。对于考核评价过程中所发现的问题，应予以高度重视，在后续工作中不断改进，这样才能逐渐完善企业基层工会构建，提升工会工作水平。
4.3关注员工需求
基层工会想要实现各项工作的有序开展，突出民主管理优势，需要结合时代特点和员工特征，关注员工实际需求，有针对性地开展工作创新。首先，基层工会要求企业建立职工代表大会制度，每年召开一次职工大会，听取基层员工心声，履行工会组织的责任和义务；其次，要定期加强与员工开展交流，广泛听取员工的建议和意见，确定并完善企业发展政策和目标；最后，要关注员工的文化需求、物质需求和精神需求，在满足员工物质需求的同时，丰富其文化生活。
结束语
当今，市场经济飞速发展，企业体制改革不断加快，而在企业改革发展中，企业内部会产生很多矛盾问题。对此，基层工会应充分发挥自身工作职能，强化企业工会组织体系建设，营造企业基层工会建设的良好氛围，推动工会工作整体水平，对基层工会效果进行考核评价，这样才能够充分发挥基层工会工作的应有优势，促进企业可持续发展。
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论文作者:王硕
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/15
标签：工会论文; 基层论文; 职工论文; 员工论文; 企业论文; 工会工作论文; 合法权益论文; 《工程管理前沿》2019年第9期论文;