摘要：进入二十一世纪以来，我国的社会经济水平不断提升和进步，事业单位贡献了巨大的力量，其内部党建以及思政工作关乎着其稳定发展。本文简单叙述在二者工作开展的重要性，分别从党组织建设、工作形式创新、工作者素质三方面阐述具体的创新路径。
关键词：事业单位；党建；思政工作
引言
在全国事业单位党建工作会上，习近平总书记强调，对于事业单位而言，党对事业单位要有绝对性的领导；对于事业单位的建设要加大力度。要想事业单位迅速发展，那么就要抓好党建工作，党建工作在事业单位的生产发展中发挥出决定性的作用。抓好党建工作有利于促进事业单位在各方面的改革，如果党建工作抓得好，那么就会使得事业单位在与事业单位之间的竞争中脱颖而出，从而加大创新力度，更加科学地向前发展。
1当前我国事业单位基层党建政工工作存在问题
1.1未形成有效的考核反馈机制
考核的反馈无论是私营组织还是公共部门都是管理者不愉快的经历之一，但作为公共部门反馈考核更难，强调技术等业务部门反馈考核结果最难。私营部门容易量化，反馈可以通过数字说话，行政部门尽管下属可能对评估结果不满，但慑于上级部门的权势也只能忍气吞声。作为事业单位，被评估部门在权力的支配关系中，并非上级部门说了算，下属部门在技术上的优势增加其权力支配的筹码，因而反馈最难，所以上级部门反馈考核结果比较难，通常采取模糊化的方式处理。某事业单位党建工作目标考核反馈也体现了这一问题。通过问卷调查发现，在考核评估过程中，64%的受访者不清楚自己所在基层党组织的党建目标考核成绩及排名。导致上述现象的直接原因是党建目标考核是作为部门整个绩效考核中的一个板块，对部门目标考核只占一定的比重，考核结果直接与部门、单位挂钩，并未直接关联基层党组织。深层次原因是怕反馈给被评估单位，被评度单位通常都不服而找领导说理，领导没有量化指标无法回答。
1.2没有从源头上给予重视
现阶段我国很多事业单位的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使事业单位从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，事业单位的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对事业单位内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高事业单位的综合竞争力，以谋求更好的发展。
2完善党建工作目标管理考核体系的对策
2.1健全党建考核指标体系
科学合理的考评体系，要求考核指标和考核部门职责相适应，指标之间既要有明显的区分度，也不能过大，才能发挥其考核的导向功能，因此，首先要要明确党建考核对象，解决党建工作“考核谁”的问题。党建考核要根据实际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。首先，明确我校党建工作考核对象为基层党组织，将考核对象分为基层党委、党总支、直属党支部和机关党支部进行考核。其次，对于个别机关党支部由几个单位构成的情况，改变过去根据校领导分管部门合并为根据工作职责相似度进行合并参加党支部活动，做到考核指标基本统一，考核目标基本一致，比如发规处和学科办合并，科研处和研究所合并等。最后，合理安排支委干部比例，统一奖惩，增强考核的合理性和针对性。其次，要统一加分标准，解决加分分值分配权重不平衡的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆指标权重的科学设定可以体现不同岗位的工作要求，针对加分分值权重不平衡的问题，出台相关加分项实施办法，明确并统一各类、各级加分权重标准，由考核小组统一按加分标准对符合加分条件的党组织进行加分。
2.2从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好事业单位精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，事业单位基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足事业单位在新时代下的发展需求。具体而言，一方面事业单位管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面事业单位应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
2.3丰富事业单位党建工作的开展形式
党建工作采用的形式很大意义上影响了事业单位党建工作是否有效。为什么开展党建工作。事业单位内部充分发挥党建工作的影响使得员工明确自我定位，以更积极阳光的心态认识与对待事业单位党建工作，员工们在平常时间也可以更好地协助党建工作的进行。以之前的经验来看，大多数事业单位进行党建工作都采用了单方面的灌输式授课方式，这样的教育形式获得的结果往往是不尽如人意的。在如今时代，事业单位党建工作被要求更加丰富多样，均衡发展，其关键性的一步就是转变之前的说教型，要为员工解答疑惑，贯彻落实党建工作“以人为本”的原则，更加重视事业单位内部人员道德素质的培养。党建工作要想取得良好效果，就要求事业单位根据职工的具体诉求开展对应的教育引导。
2.4提升党务工作者的综合素质
党务人员的工作能力是保障事业单位党建、政工工作效果的重要基础。在新时期，要创新事业单位中党建工作形式，应重视党务工作者能力的提升。对此，事业单位应定期组织培训，加强党建、思政方法的学习，让党务工作者对当前政策有深入地了解，从而不断提升其实际工作水平。例如：可加强党务人员网络技术的培训，使其利用相关知识，在网络环境下开展党建工作，使党建工作形式符合员工兴趣。与此同时，还应制定出激励制度，将奖惩落实到每个党务人员身上，调动其工作积极性，促使其积极开展党建、思政工作。通过以上途径打造综合素质过硬的党务人才队伍，不断提升事业单位内部党务工作实效性。除此之外，还应做好单位内外学习资源的统筹规划，为党务人员提供更多学习机会。通过搭建学习平台，将更多党建形式以及工作经验通过平台等分享出来，拓宽党务人员学习路径，进而实现党建、政工工作上的创新。
结语
总之，事业单位的特点是既有行政机关的权力结构特点，又有业务部门的技术性特点，定性与定量相结合，在评估中难以处理定性与定量的关系，事业单位党建评估将定性与定量目标考核的难处体现得淋漓尽致，在具体评估中就会出现考核结果反馈难，分值定的不合理，考核主体权重不合理、考核结果未充分使用等问题就是事业单位这一特点的具体反映，其考核中存在的问题也是其他事业单位出现的问题，其解决方式对其他事业单位的党建目标考核具有重要的参考价值。
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论文作者:张珅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
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