摘要：建筑监理工作是建筑工程建设过程中的重要一环，为了确保建筑工程的施工效率更高，质量更好，相关监理单位就必须要不断革新监理工作思想及工作方式，以保证工程效益。但是根据目前趋势来看我国建筑监理体制依然存在许多问题有待解决，为此应当更深入进行分析，并且提出防范措施，作为工程改革的参考意见。
关键词：建筑工程；建筑监理；问题与防范措施；
近年来随着我国社会经济的不断发展，民众对于建筑质量的要求也越来越高，但是在利益思想的驱使下，虽然多数企业都了解工程施工质量的重要性，考虑到眼前的利益，为了让工程有更好的效益，许多企业都会选择放低质量要求。建筑工程是一个复杂的构成，包含许多工作环节与细节，一个细节出现问题，都可能引发重大的工程事故或是导致安全隐患，因此必须要针对监理工作进行更深入的分析，以确保工程施工质量得到全面严格的监管。
一、建筑监理工作在工程建设过程中的重要意义分析
建筑监理工作在建筑工程建设过程中是决定着工程整体质量的重要环节，这一环节的工作成果，决定着工程的整体寿命、安全性以及各个相关方的收益。为了保证工程各个施工环节都符合行业规章的要求，监理单位就必须要严格的依照规范去执行监理工作，不遗漏每个细节，秉持认真严谨的态度，从前期招投标环节开始，直到竣工验收，对每个环节都进行全面审查，筛查出所有的风险因素，这样才能最终保证工程能够在规定的工期内完成，且符合工程施工质量的基本要求，这是监理单位最基本的职责，也是最主要的工作目标。但是就我国建筑工程施工监理工作的发展现状来看，现今我国监理单位的工作依然存在以下几点问题，其一是监理人员素质参差不齐，职业意识不强。其二是监理体系有待健全、权责分配依然不够明确。其三是监理工作的前瞻性、预见性不足，以控为主，不具备防范作用。因此必须要首先针对这些问题展开深入分析，并且提出工作优化策略，才能确保监理工作的实际效用真正体现出来[1]。
二、建筑监理工作问题的深入分析
（一）监理人员能力素养问题
监理人员是建筑工程监理工作的实施主体，而建筑工程施工是一个复杂而长久的过程，涉及许多学科的知识与技术，所以作为监理人员，必须要对这些相关知识技术都有所了解，才能真正做好监理工作。监理工作相关的学科知识包含了地质学、法学、物理学等多门知识内容，而且还要对工程的施工技术有充分了解。这样才能做好监理工作。但是在我国当前的工程监理单位当中，监理人员队伍的素养普遍呈现出参差不齐的趋势，单位要求不严，缺乏系统化的培训，不注重专业意识强化，所以监理人员监管不到位的问题经常出现。
（二）监理体系不够健全
监理工作是从施工规划开始直到施工结束验收为止贯穿工程建设全程的主要环节，为了保证施工质量，对于建立体系的完善是至关重要的。施工的每个环节，都有许多细节，都有不同的工作要求。招投标、设计、采购、材料管理、现场施工管理、技术管理，竣工验收，每个环节都在监理单位的管理范围内。而且不同的工作是由不同的人员、不同的岗位、不同的部门甚至是不同的企业去负责的，所以监理单位的监理体系也必须要落实到位，要明确各方权责，客观的去明确责任义务，确保监理工作条理明确，规章具有针对性，才能使人信服。但是当前的监理机构的监管范围都是较为笼统的，而且对于权责许多时候也并不能够确切落实到个人，这是体系不健全所造成的。
（三）重控不重防
当前多数监理单位的监理工作，都更倾向于对企业的实际工作成果进行审查，注重真凭实据，但是却很少考虑到潜在的危险因素，但是很多时候工程建设的重大事故及损失普遍都是由这些潜在风险因素所引发的，所以如果监理单位始终只注重眼前问题的控制，而不注重对风险的防范，这样会导致监理工作无法体现出实效性[2]。
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三、建筑工程监理问题的防范措施分析
（一）提升监理人员队伍整体质量
监理人员决定工程监理工作的质量，而监理工作的质量，决定着工程整体的施工进程与施工质量，要给工程施工提出有利的监理意见，确保工程的施工质量更高、寿命更长且能够在与预期的时限内完成，监理人员的素养提升是十分必要的。当前我国监理单位的人才素养参差不齐，甚至部分并不具备从业资格这是无法否认的事实，而且监理企业为节省人力成本，对于新进监理人员的培训也比较笼统，不够系统化，这会严重影响监理工作的质量。为了摆脱这样的局面，建立企业必须要更严格的对内部建立人员队伍进行筛选与专业知识技术的培训，在筛选监理人员时，必须要确保其已经考取了监理员的从业资格证明，在新人入职后，要针对监理工作的相关专业知识以及实际工作技术进行系统性的培训，以确保员工在真正投入监理工作时便能够第一时间掌握工作要点，适应工作需求，特别是职业道德培训对于监理人员来说是至关重要的一环，作为监理人员，必须要做到客观、公正、真实的反应施工情况，最终提出的监理意见才能作为施工优化的依据，这是工程安全的前提。不仅如此企业还要更加严格的落实人员监管考核机制，对于监理人员的专业知识技术、工作理念等多方面进行定期的综合考核，给予相应的奖惩处理，这样才能激发其工作热情，促使监理人员不断完善自身。
（二）完善监理体系
施工的每个环节，都是由不同的人员、岗位、部门甚至是不同的企业去运作的，所以如果无法明确权责，无法以完善的规章为基础去进行监管，那么监理工作便不具备实际意义，不明确权责，会导致在出现问题后各方相互推卸责任最终无人负责，不严格按照相关规章去实施监管，更会给责任方规避责任的机会。所以当前工程监理单位必须要对监管规范进行不断完善，对于工程施工的各个环节，责任应当尽可能落实到个人，遇到任何施工问题时，都要严格遵照法规法条去一层一层追溯下去，直到最终明确问题的直接责任方，这样才能避免施工问题的最终处理要求无法得到认可，监理单位的最主要工作依据便是客观证据，所以对于监理调查取证环节必须要加强重视，要考虑到所有的相关细节，最终才能得出最为合理的监理结果。
（三）前瞻性规划
当前多数监理单位的监理工作，最终的目标都是提出工程施工现存的问题，并且给出相应的处理意见，但实质上许多的工程潜在风险是必须哟啊预先发现并且预先处理的，虽然当前也许并未造成实质影响，但是后续可能给工程施工带来的损失是无法预估的。所以当前的工程监理工作改革必须要以前瞻性的视角去看待，在工程的每个施工阶段，都要考虑到当前工程施工过程中的风险预兆，考虑到当前施工环节的风险以及可能对下一阶段施工造成的影响。例如在施工过程中发现施工材料的用量与预期施工方案存在一定的差距，便要开始留意是否存你在材料或是保管不善等问题，预见性的工作思想，能够让风险被消灭在萌芽之中，与其避免风险的发展，不如避免风险的发生，这是当代监理工作人员应有的工作思想，不是在出现问题时才去提出处理意见，而是要提出预防性的监理意见，这样才能让施工单位更好的进行预先控制，最大程度避免因工程施工风险而带来的损失[3]。
结语
随着社会的不断发展，我国工程领域面临着更激烈的行业竞争，以及更高的工作要求，为了确保施工质量，监理工作的改革与落实是十分必要的。监理单位作为实施监理工作的主要单位，为了确保监管工作的质量与效率，要得到认可，要在行业竞争中取胜，就必须要不断优化工作思想及工作方式，修正行业风气，才能让工程质量更高、寿命更长，让相关方都获得更可观的收益，这是未来的发展大趋势，也是必然的诉求。
参考文献
[1]郭豪勇.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].建材与装饰,2017 (41):180.
[2]魏文荣.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].工程建设与设计, 2016(16):146-148.
[3]毛炜.建筑监理面临的问题及解决策略探析[J].中国建材科技,2014, 23(04):137+139.
论文作者:曾森荣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/5/30
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