临沂矿业集团有限责任公司 276017
摘要：国企党组织在企业经营管理中处于政治核心地位，可对党、国家政策在企业中的具体落实情况予以有效地监督，并对日常生产经营管理工作做出相应的指导，维系我国国有企业优良的革命基因，永葆国企特色。现如今，我国社会经济发展进入新阶段，国企党建工作仍然作为企业的有力依靠，是企业实现全方位发展的力量根源，国有企业领导者唯有充分地发挥党组织在企业发展中的引领作用，才会促进我国国有企业发展成为社会主义市场经济潮流的中流砥柱。本文简要地探讨了新时代党建工作在国企管理中的引领作用。
关键词：新时代；国有企业；党建；管理；引领
新时期，国有企业应当坚定不移地服从中国共产党统揽大局、协调各方的领导，继续发挥党建工作对企业的主导作用，引领企业有序运行的组织作用，以及监督企业管理改革的制度约束作用，紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央集中式、统一化的领导，增强党的政治领导力量，在国有企业经营管理中深入贯彻“党管一切”的方针，积极地做好思想政治工作，在发展中严格遵循国企制度，严守党的纪律，发挥党的先进性，推动国有企业在新时期创造更大的业绩。
一、发挥党建工作的主导力
第一，坚持中国共产党的领导，强化党建工作是我国国有企业向前发展的“根”和“魂”，也是国企的优势。新时期，我国的所有国有企业应当继续发扬“党建主导、党管一切”的优良传统，确保国企的纯洁性。党中央对国企发展进行了总体的规划与设计，要求做好以下两项工作，一是强化党建工作，二是强化国企改革。首先，发挥国有企业党组织建设在企业发展中的引领作用，需要提升党建工作在企业工作、职工内心的政治核心地位。其次，国有企业在新时期应当担负更大的社会责任，发展成为充满社会正能量、人民群众依赖、具有强大影响力的企业。最后，国有企业党建工作模式有待于深入研究与探讨，杜绝党建工作与企业发展“两张皮”，促进国企党建与企业经营二者协调发展。
第二，发挥党建工作的主导力。具体包括以下几点：其一，秉承“党建从工作出发、一切工作到支部”的原则展开各项活动。国有企业所有的工作文件务必要向各级党支部予以转发、抄送；其二，有效地落实“新时期党的政治生活相关准则”，生成任务单，划入企业职工考评体系；其三，推行“厂务公开”制度，定期召开职代会，积极引导、支持基层职工参与国企重大决策的思考；其四，强化国有企业建设，促进思想政治工作、精神文明建设、工会、共青团组织建设的协调性；其五，将党建工作纳入国有企业业绩考核体系，突出党的政治核心、领导核心地位。
二、发挥党建工作的组织力
第一，强化基层党建工作，将提高党的组织力作为重点，突出政治职能。符合新时期党中央对基层党建工作提出的项目、任务及要求。在社会主义市场经济中，国有企业是独立的参与主体，具有一定的社会功能，不仅如此，我国国企还是社会主义制度重要的经济基础，是实现中国特色社会主义目标的支点。国企的特殊性，主要体现在将党的领导有机地融入企业内部各项管理工作，将企业党建划入企业治理结构体系，因此，具有较高的工作效率。
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第二，提高党建的组织力。其一，应当在国有企业内部建设一支政治、能力、作风超强的党建工作核心团队，秉承“政治第一、党管干部”的原则，建立健全党员干部的档案，并添加工作奖罚情况；其二，充分发挥党支部书记的组织作用，依据相关的党建标准化工作体系，着力提升支部标准化水平，培养青年党员、支部书记，扩大党支部的影响范围；其三，以庆祝党第98个生日为契机，选拔一批优秀的年轻干部、群团工作者、工人先锋代表，发挥党员干部表率作用，引领国有企业全体职工不断奋斗；其四，加强思政工作。进一步推进新时代习近平中国特色社会主义思想教育活动，认真学习、领会习近平总书记在党的十九大报告中对国有企业提出的重要精神，执行关于学习、讨论、调研方面的政治任务。
三、发挥党建工作的制度力
第一，我国社会主义建设与改革开放走过了数十年的发展历程，目前党组织已发展成为我国国企制度的重要组织机制，是现代化国企制度的最大特点。相关工作人员应当深入地研究国家经济发展与党组织建设之间的关系，有利于更好地理解我国的国有企业必须强化党建工作制度力的原因。现阶段，国有企业内部存在一种错误的思想，即认为党建工作对现代国有企业制度不会发挥很大的作用，不能促进企业工作效率的提高，这是一种“政企不分”的表现。实际上，传统的以董事会、股东大会、经理层及监事会等构成的企业治理机制，本身存在诸多制度方面的漏洞以及监督管理方面的不足，可能给企业的发展造成不利的影响，可以从西方频发的企业管理层腐败得以验证。
第二，中国国有企业的党组织与企业治理结构有机融合的制度模式可以有效地弥补传统企业治理机制的缺陷。其一，国企管理者（代理人）多为党员，企业所有人是人民群众，二者目标是一致性的。一位党员身份的国企经理，担负着为党的目标奋斗的职责，这也是其义不容辞的政治任务。所以，国家利益与国企管理者的利益可以说是彼此相容的。有利于防范企业内部高管人员腐败、自利现象，以确保我国国有企业的经营目标实现。其二，党组织的监督作用可成为传统企业监督结构的良好补充。党组织可从思想政治层面对国企职工思想、行为加以规范。例如：定期举办党员学习、培训等活动，强化职工的责任感、使命感。而且，党组织的考核监督机制独立、完善，可对国企高管予以双重监督与二次考核。第三，党的纪律非常严格，可有效地约束国企管理者的行为。
结束语：
总之，新时期，我国的国有企业党建工作面临的环境与形势更为复杂，为了充分地发挥党建工作在国有企业管理中的引领作用，助推企业更好地向前发展，国有企业相关管理者必须加强经济发展与党建工作关系的研究，认真学习、贯彻党的十九大中习近平关于国有企业发展的重要精神，加强理论与实践的有机结合，不断提高党建的主导力、组织力、制度力。
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论文作者:菅光超
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
标签：国企论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建论文; 作用论文; 党组织论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期论文;