晋城宏圣建筑工程有限公司党委宣传部 048006
摘要：在国有企业的生产、发展中，企业文化、思想政治工作具有关键的作用，影响着员工的工作效率，进而影响了企业的经济效益，所以，这两项工作要顺利开展。本文探讨了企业文化建设与思想政治工作之间存在的共性、差异性，并为了二者的有机融合，提出了相应的策略。
关键词：企业文化；建设；国企；思想政治；工作
在国有企业的生产经营中，思想政治工作、企业文化建设具有关键的地位，关系着企业的经济效益，未来的发展，是很重要的两个工作内容，在国企中发挥着主管重要的作用，因此，国有企业的领导这要高度重视这两项工作，深入研究，了解二者的共性和差异性，分析二者的关系，将其落实到实处，就从而实现二者的融合，提高企业的竞争力。
一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性
（一）目标一致性
在国企中，思想政治工作属于一种具有影响力的工作，影响着社会的发展，经济的建设，也影响着企业的运营和管理，在诸多领域中，影响面很广。思想政治工作能解决员工的思想问题，使企业和员工之间的关系更和谐，也让企业管理更有效，进而顺利完成企业目标。对于企业文化建设来说，其主要是依赖企业固有的价值观，进而影响企业的全体职工，提高员工的综合素质和职业技能，进而实现企业的既定目标。
（二）研究的对象比较相似
就现阶段来看，国企的思想政治工作注重人的因素，以人为本，彰显了人的创造性，以及主观能动性，树立了广大员工的主人翁地位，使企业的员工们脱离了各种偏见，摆脱了很多谬误，进而树立正确的人生观。在现代化的企业管理中，企业的职工被赋予了“社会人”的内涵，注重精神世界，满足精神需求，企业的文化建设也是从这个角度来考虑的，将员工看作是社会需求、实现自我价值的个体，且尊重其需求。
（三）工作方式比较相似
企业的思想政治工作通常会运用传统的方式来开展此项工作，例如：谈心、开例会、主体宣传以及学习小组等，通过摆事实，讲道理，为员工解决生活中的困难。企业文化的建设主要是对员工的意识形态上增加影响力，树立员工的正确思想，严格注意自己的言行，以核心价值观为导向，引导员工树立正确的价值观念。可以看出，二者都以事实为基础，根据客观规律，用科学发展的思想来看待问题，重视情感的培养，以及思想交流，良好的运用了情绪共鸣的方式。
二、企业文化建设与国企思想政治工作的差异
（一）所属的范畴不同
企业的思想政治工作根据的是党在企业中的政治需要以及职工思想、行为的诉求，为员工的思想意识而服务，为社会的精神文明建设而服务，进而为企业培养高技能、高文化、高素质的职工。其侧重点为培养员工的思想意识，提高员工的政治觉悟，所以，思想政治工作不仅属于理论性的概念，也指导着企业的教育活动，丰富其内涵，是政治范畴。对于企业文化来说，其为了大部分企业员工的自觉遵守的理念、以及行为规范，它的出现源自于企业的生产经营、内部行为、以及社会外部环境，通过共同的作用形成的，代表了全体成员的价值观念、行为态度。
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（二）功能不同
在国企中，思想政治工作主要有两方面的功能:一是政治功能，企业的各项活动中，朝着社会主义的道路方面开展，以党的各项理论作为指导，在企业的生产经营中，党的方针、政策得到了全面的贯彻，同时，为企业广大的职工，传递了马克思主义。第二个功能是管理功能，主要协调了职工、管理者、企业之间的各种关系，调动了职工的积极性。对于企业文化建设来说，其主要功能表现在构建了企业的优秀文化，对员工的思想、行为，起到了积极影响，增加了员工的自信，激发了员工的创新能力，为广大员工树立了行为准则以及道德标杆。
（三）工作重心不同
国企中，思想政治工作则重于企业要与社会政治的整体环境、战略目标保持一致，使企业更好的为社会的改革而服务以社会主义现代化建设，作为企业发展的目标。企业化建设侧重于打造特色的企业，体现了企业的个性文化，以及在文化氛围、传统方面，与其它企业的不同之处，提倡培养企业要具有特有的企业理念与企业精神，树立企业独特的价值观等，其产品文化的载体，都展示了企业的个性特色。
三、国有企业思想政治工作与文化建设融合的策略
（一）企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路
在企业文化的整合、导向力的帮助下，拓宽企业的思想政治工作。一个优秀的企业文化可以规范员工的行为，且具有整合作用，员工的约束力、自制力也能被有效的激发，树立员工的价值观，使其符合企业的发展方向，从而全体员工在思想、评论等方面，表现一致。企业文化的影响能够让思想政治工作存在于工作之外的时间，发生相应的作用，且获得了良好的效果。
通过企业文化具有的物化作用，企业的思想政治工作的方式、内容得到了丰富，国企开展思想政治工作时，也可以效仿企业文化的物化手段，使其应用于各种教育活动中，可以积极展开形式多变的文化活动,是思想政治工作顺利实施。
（二）利用国企思想政治工作的优势，加强企业文化的建设
思想政治工作具有深层次的内涵，可以丰富企业文化的建设内容，还能丰富社会主义下的企业特定的内涵。企业文化在建设时，企业员工的思想政治素质，是企业文化建设的内容，除此之外，还包括员工的企业精神，以及团体意识，要教育员工的从业心态，了解当下的形势政策等，这些都是企业文化的必备内容。
企业思想政治工作具有塑造引导的功能，在企业文化的建立过程中，要充分利用，将以集体主义、创新精神、爱国情操等作为企业的生产、发展的内容。同时，持以集体主义精神来完善现代企业的文化建设，提高员工的觉悟，进而在企业的内部，发展和谐的人际关系，最终形成求实、创新的企业精神。
（三）坚持党的领导，发展新思路
对国有企业的党组织来说，主要负责开展、组织思想政治工作。为了处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系，除了落实科学发展观，运用和谐的社会理论，还必须充分发挥党组织的领导能力，促进二者的融合。为了增强企业的竞争力，在激烈的竞争环境中得以存活，必须建立学习型的企业，学习能力对去也的竞争力尤为重要，特别是改制后的国企，在建立学习型的企业中，难免会存在资源浪费以及工作重复等的问题，所以，实现二者有机结合是迫在眉睫的任务。
（四）培养员工的价值观，做好心理蔬导
积极开展思想政治的教育活动，大力宣传符合企业发展的价值观。企业文化是企业的灵魂，企业文化的建设要以正确的价值观作为基础，引导职工树立正确的价值观，这是思想政治工作、企业文化建设进行有机结合的途径，二者的有机结合，应针对职工的心理问题，有效的开展心理疏导，及时梳理职工不良情绪以及心理问题，从而摆脱消极的情绪，保持身心愉悦，从而促进企业的健康。
结语：
在当前的社会环境中，对于企业文化建设以及国企的思想政治工作来说，二者之间时相互联系的，也是互相结合的，在实际工作中，二者也是相辅相成的，能够在优势上互补，二者的整体结合，其主要意义体现了企业的整体优势，这种结合是一种实践性的尝试，未来的还很长，需要进一步的建设，进而实现更好的成果。
参考文献：
[1]刘跃.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].石油化工管理干部学院学报,2007(1):15-17.
[2]吴柏芳.国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].金融经济,2008(6):187-188.
[3]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化,2014(3):3-4.
论文作者:刘会芳
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
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