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摘要：新时期的快速发展，随着国家开始注重建设社会主义文明以来，企业的核心的关键要求便是将企业文化和精神文明建设进行相互结合，利用其相辅相成的特性用于国家整体的提升。所以，基于企业发展的重要性，有必要对其进行对应的提升。换句话说，也就是在企业发展的过程中，做好企业文化和精神文明建设的工作。如此，才能有效的促进企业的发展。但是，据目前对我国相关企业的调查来看，仍有部分企业并不注重企业文化和精神文明的建设工作，从而限制这其本身的发展。
关键词：新时期；企业文化；精神文明；建设途径
企业文化是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。社会主义精神文明建设是现代化建设的重要组成部分，而要在企业中落实精神文明建设的任务，企业文化建设又具有重要的地位和作用。文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结， 二者相融共建才能使企业不断增强其核心凝聚力，使职工有归属感和主人翁精神。新时期里，在科技的带领下，部分企业本身也开始逐渐意识到企业文化和精神文明建设对于企业自身的发展的重要意义。所以，新时期企业迄今为止以科学发展主导，利用其为核心思想，积极开展对应的活动成效看来，对于今后的发展以及生活水平的提高都有着莫大的帮助。
一、新时期企业文化和精神文明建设工作中存在的问题
1、企业文化和精神文明建设工作重视程度的缺乏
首先，无论是什么企业要想某一项工作能够正常开展，对其的重视程度有着很大的作用，更何况是新时期，各种事物都不断更新，不仅经济快速发展，人们对精神文明方面的需求也对来越大。但是根据部分企业对企业文化和精神文明建设工作的状态来看，并未实现什么实质性帮助的原因便是对其的重视程度存在着严重的缺失。只是一味的以满足目前的工作岗位职能做出的工作提升，导致部分企业对经济利益的过于重视，从而忽略的企业文化和精神文明的建设工作。
2、企业文化和精神文明建设队伍建设弱化
据目前对企业的党员队伍和干部整体的分析工作来看，明显的看出其体系存在的问题，如忽略思想政治理论的学习、无法学以致用、理想信念丢失、法律意识淡薄、党建观念差等，严重限制着企业文化和精神文明建设工作的正常开展。此外，一些企业的政治岗位存在着缺失现象，无法主观的对企业文化工作进行分析，甚至仅存的部分政治工作人员会采用传统以及老旧的开展经验来用于企业文化工作的开展，这无疑会导致在传播企业文化的工作存在着严重的诟病。而在至关重要的思想上，也会存在着胆怯以及无法承担责任的现象，从而促使企业中建设企业文化和精神文明队伍出现弱化。
3、企业文化管理方法落后
新时期的企业中管理工作非常重要，由此可见，在企业文化和精神文明建设中管理工作的重要性。但是据目前的状态来看，企业内部组织在开展建设活动的方式过于单一，无法利用合理有效的管理对建设工作进行开展。在对应的人员无法准确的结合企业自身实际情况和必要的创新思路思考的前提下，并不能有效的调动工作人员的积极性，从而无法实现企业文化以及精神文明建设工作的正常开展，其本身应具有的实质性作用自然也就无法实现。所以，要想准确的开展企业文化和精神文明的建设工作，企业人员管理的方法必须进行提升，在充分的对实际情况进行分析以及真正了解到工作人员的具体需求。如此，才能有效而准确的开展企业文化和精神文明的建设工作。
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二、新时期企业文化和精神文明的建设工作中的对策
新时期企业的经济效益越来越好，很多企业在保持经济效益的同时，也对企业文化和精神文明的建设十分重视，但是，企业的发展只是在基于满足经济方面的提升，而对企业自身发展以及完善工作上却并未提供实质性的帮助。虽然部分企业已经开始注重企业文化和精神文明的建设工作，但是工作中存在的问题却并为其实现其应有的帮助。所以，有必要针对企业文化和精神文明的建设工作中存在问题进行分析并加以解决，从而有效的开展精神文明的建立工作。
1、提升企业文化和精神文明建设工作的重视程度
企业对党建和精神文明建设工作的重视程度，在一定程度上决定着工作能否正常开展以及最终的成效。所以，基于加强党企业文化队伍的建设上，必须对重视程度进行提升。而具体的提升工作可以对企业文化队伍的人员开设对应的培训课程，使其成员能够充分的了解到企业文化和精神文明的重要程度以及对自身和企业提供的帮助。在这种基础上能够准确的实现互惠互利的效果，所以，对于企业文化和精神文明的建设工作自然会提到提升。
2、全面加强企业文化和精神文明队伍的建设
新时期企业要想准确的完善企业文化和精神文明的建设工作，其首先开展的便是加强企业文化队伍的建设。工欲善其事必先利其器的道理在宣传企业文化的工作中也同样适用，以加强企业人员队伍的凝聚力、战斗力、工作能力以及整体综合能力为基础上开展对应的衍生工作，从而有效的促进和实现企业文化和精神文明工作的建设。而在具体的加强工作中，可以从能力、作风等能力上进行提升，严格禁止一言堂，追求民主和科学化的抉择方针，从而实现对企业文化和精神文明建设工作的正常开展。
3、将与之对应的管理能力进行提升
管理能力的提升无论单对企业文化和精神文明的建设工作还是企业整体，都有着与之对应的提升效果。但是据调查资料显示，企业文化和精神文明建设的管理工作存在着很大的漏洞，不仅限制这企业文化和精神文明建设工作的正常开展，甚至还会在一定程度上影响着企业文化和精神文明建设的最终成效。所以，对于管理能力进行提升，积极吸取具有专业管理能力的人员对其进行给管理，同时也要具备相对优秀的综合能力，以便用于处理突发状况，从而对企业文化和精神文明的建设工作提供一层保障。
三、结束语
新时期中，企业文化和精神文明建设对于企业的发展有着相当程度的重要性。而随着国家和社会整体经济水平的提升，一方面对企业的经济利益得到了很大程度的提升，另一方面却为其精神文明的发展提供了相对的反作用力，严重限制着自身的发展。而通过对企业文化和精神文明建设工作的分析，已然成为企业发展的核心。积极开展企业文化和精神文明的建设工作，能够准确有效的促进企业整体的发展，而对于我国整体的经济发展也能够起到促进作用。
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论文作者:梁,磊
论文发表刊物:《防护工程》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/31
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