摘要：党建工作是企事业单位的重要内容，同时也是企业是单位的重要组成部分，是我党促进企事业单位和平稳定发展的关键所在。在企事业单位中，较高的党建科学水平能够有效地促进企业的发展。而要想提高企事业单位党建科学水平，就必须要企事业单位的政工积极的开展有效的工作，提高政工干部的思想素质和思想水平，从政治、思想以及个人作风方面做出贡献，从而不断加强党建科学水平，增强基层党组织的凝集，保证企事业单位的稳定长远发展。因此，本篇文章主要针对政工工作在提升党建科学水平中的应用进行相应的探究，认识到政工工作的重要性，以期在提升党建科学水平的过程中充分发挥政工工作的重要性，从而在党组织的促和领导进下，实现企事业单位的长期可持续发展。
关键词：政工工作；党建；企事业单位
前言：国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。
一、政工工作在提升党建科学水平方面的重要作用
（一）加速企业党建工作的顺利开展
对于现代企业来说，党建工作是企业文化发展过程中非常重要的组成部分，而企业文化已经成为了企业运营的关键所在，而企业政工工作恰好能够为企业文化建设起到推动作用，同样也是保障文化建设的有利措施。在如今企业文化成为企业与企业之间竞争的核心因素情况下，大量的企业开始针对企业文化建设工作加友了投入力度。因此，只有运用良好的政工工作加以思想教育、引导，企业文化的建设工作便能够起到事半功倍的作用，从某种程度上来说，企业党建工作与企业政工工作之间有较大的相似性，对这两者之间的结合性加以把握，不仅能够更好的保证政工工作成效，还能够加速党建工作水平的不断提高。
（二）保障企业和谐建设工作
企业在持续发展的过程中其本身的和谐建设工作一个关键，尤其是员工本身的主体意识不断提高，员工本身的个性丰富性，以及员工的多元性，会与企业发展理念产生一定的冲突，这些都是党建工作过程中应该重点对待的，而和谐企业建设的重点，就是要避免这些不匹配的思想、价值观得到有效的统一，这是和谐企业建设期间的一个重要工作在这其中，利用具有创新性企业政工工作，能潜移默化的消除这些潜在的隐患因素，为企业党建工作打下良好的基础，为和谐企业建设工作提供更好的基础，极大的提升企业团队凝聚力，加强员工的战斗能力，激发出员工工作过程中的责任感、归属感，强化其敬业精神，为企业发展带来较大的裨益。
二、政工工作在提升党建科学水平中的具体措施分析
提升党建科学水平不仅是我党发展的需求，更是企事业单位实现稳定发展的需要。提升党建科学水平需要政工工作的不断推动和促成，为党建工作提供一些具有建设性的价值。但是就目前我国企事业单位中，政工工作还存在很多的问题。比如政工工作理念落后，不能够满足新形势背景下现代化企事业管理的需求，传统的工作理念在实际工作中就显得捉襟见肘。同时，也没有相对完善的工作机制，从而使企事业单位的党建得不到完善的机制保障，不能规范党建工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，很多政工工作也流于形式，不能将政工工作落到实处，发挥政工工作的积极性，从而使党建工作受到严重影响。在这些问题面前，想要不断提升党建科学水平，就必须要对政工工作实施改革和创新，使企事业单位的政工工作符合新时期发展需要，符合题提升党建科学水平的要求。具体要从以下几个方面入手：
（一）不断加强培训，提高政工工作人员的思想素养和理论素养
在实际工作中，要加强对企事业单位政工工作人员的培训，加强其政治理论学习，结合当前企事业单位中党建工作的实际情况，不断提高政工工作人员的自觉性。同时，政工工作人员也要发挥自身的主观能动性，发挥党员的优良传统，主动学习新时期背景下党的思想路线、方针政策，领会其中的内涵。在实际工作中，将理论联系实际，深入分析问题和妥善地解决问题。除此之外，加强业务学习，改进工作思路，敢于质疑，勇于创新，用新的思想观念和新的工作措施不但促进企事业工作的发展，提高党建科学水平。
（二）贯彻“以人为本”的政工服务理念
政工工作人员是党建工作的执行者和主体承担着，更是企事业单位发展的重要力量的源泉。因此，在实际工作中，政工工作人员要放低自身的姿态，充分贯彻执行“以人为本”的思想理念，保障企业事业员工的基本利益，为员工树立主人翁意识，维护员工的切实利益。[3]同时，还要时时关注企事业员工的心理状态，政工工作人员要加强和员工的沟通，及时发现员工的实际问题，为员工提供力所能及的帮助，注重员工的精神和感受，从而增强员工的归宿感，鼓励员工不断创造，提高党建科学水平，促进企业的健康可持续发展。
（三）扩大政工工作宣传力度
要想不但提高党建工作的科学水平，在政工工作中就必须要扩大政工工作的宣传。宣传作为政工工作的重要环节，是实现基层员工和党组织交流的重要平台。通过对党组织的一些政策、文化 以及方针的宣传，让企事业员工时刻关注党的动态，了解企事业发展状况，有利于激发员工的工作积极性，从而体现出来党建工作的科学性。
（四）重视企业文化的打造
文化不夸张说，是每个企业的灵魂所在，是支撑企业上下所有成员的精神支柱。要提高党建科学水平，企业的文化水平一定要有高度和深度，这就要求政工工作人员要专注于“文化工程”的建设。在员工培训或日常工作中要时时关注，努力创造浓厚的文化环境，用文化的魅力影响人，陶冶人，成就人，使大家体会到企业这个大家庭的温暖。只有从思想上热爱企业，热爱自己的岗位，员工才会全身心投入，支配行为，在精神得到提升的同时更好地为企业工作、服务。一个企业的文化建设得好，无疑是注入了新鲜的血液，所以政工工作人员一定要重视企业文化的打造。
结语：在新时期背景下，在基层党建工作不断实施的过程中，政工工作的作用是非常重要的。企事业单位要想不断提升自己的工作效率，实现自身的良好发展，在很大程度上就必须要依赖党的正确领导，依赖政工工作的顺利开展，才能实现其高效发展，实现其社会效益。
参考文献：
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[4]刘均锋.立足新起点落实新要求持续提升国有企业机关党建工作科学化水平[J].现代国企研究，2016，24：217.
论文作者:何东强,胡静,王欣欣,吕金武,杨柳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
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