（苏州市立医院东区 江苏 苏州 215001）
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）28-0337-02
随着经济社会快速发展和改革的不断深入，医院思想政治工作面临的环境、对象和任务都发生了很大的变化。面对新形势，如何加强医院思想政治工作，促进医院能力水平的提高，和谐医患关系，推进医院健康发展，是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。对此，我们有必要进行思考，找出存在的问题，探索解决问题的方法。
1.当前医院思想政治工作中存在的主要问题
1.1 认识不到位
传统的思想政治工作方式，使得人们对思想政治工作产生了错误认识，认为思想政治工作是务虚的，空对空的，起不了多大的作用；认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；认为思想政治工作就是学习文章读读报，既枯燥乏味又无实际意义。导致工作中存在“一手硬，一手软”的现象，使工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，缺乏系统性、全面性。习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
1.2 力量比较薄弱
受主观或客观因素的影响，一些单位的政工力量不足，文化层次不高，政工人员出现老龄化，年轻人不愿意“从政”，使政工队伍缺少“新鲜血液”，有“青黄不接”现象出现。加上部分基层政工干部由于受错误思想的影响，认为政治工作是虚的、抽象的、很难做出成绩，感到工作没有方向，看不到前途，对工作缺乏热情。
1.3 工作方法简单
在思想政治工作中，仍把照本宣科、我讲你听的灌输方式作为思想政治工作方法，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，把教育等同于集中学习，忽视了年轻职工思想活跃、追新求异、讲究方式的特点，教育形式单一，针对性不强，缺乏感染力，思想政治工作老一套的做法没有彻底改变。缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点，因势利导地改变教育方法，导致职工不愿听、不想听、听不进，甚至对思想政治工作产生反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1.4 工作机制缺乏活力
过分强调了业务工作的重要性，对思想政治工作相对忽视，工作缺乏活力，还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对性地开展思想教育；注重了正面激励，却忽视了反面警示，对错误的言行，没有及时制止和正确引导，正气不足；注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。政治工作虽然有考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应，存在走过场现象。
1.5 工作缺乏主动性。
大部分政工干部满足于完成上级交办任务，工作缺乏主动性与独创性，缺少敏锐性和大局观，没有举一反三和触类旁通的工作理念，不会从行业的情况来思考如何开展工作；没有主动与业务工作融合，形成工作合力；不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的所想所需，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，影响了作用的有效发挥。
2.加强和改进医院思想政治工作的对策
2.1 要与时俱进
随着改革的深入，一些新情况、新问题不断出现，这就要求我们政治思想工作者要用发展的眼光看问题，要积极开拓新路子，大胆采用新办法，增强探索意识，不断总结工作中的得失，既要教育职工树立为民服务和奉献精神的思想，又要注重解决实际问题和提高职工待遇，改变以往高高在上、不食人间烟火的形象。思想工作要深入基层，引导职工自我教育，增强职工对政治思想工作的依从性，真正发挥其作用。
2.2 要改进工作方法
加强政治思想工作，要注重工作形式的灵活性、多样性。要在继承优良传统基础上，改革创新、开拓性工作。要运用现代传播媒介，利用互联网技术，增强宣传的多样性、互动性和时效性。要找准思想政治工作与医疗业务工作的结合点，使医院思想政治工作变得真实，自然而然地渗透到医疗业务工作中去，从而达到思想政治工作与业务工作的互促互动、共同发展。
2.3 要确立职工主体地位
医务人员是医院的主力军，要做好他们的政治思想工作，单靠命令的方式是行不通的，要征求他们对工作的意见、建议，做到问计于民。要充分尊重他们的主人翁地位，让医务人员参与到各项重大决策，听取他们对医院管理、医院的建设、医院发展、人才的引进使用等方面的建议，集中他们的智慧；涉及医院的重大改革、职称晋升、职工工资奖金福利分配、大型医疗设备的采购等事项，做到如实向职工公开，增强医院管理的透明度，加大职工的参与度，从而推进医院的建设和发展。
2.4 要提高政工队伍修养
思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德修养，自己正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听，医务人员对他们的信任度就高；要注重培养思想政治工作者与其工作相匹配的理论素质和协调能力，提高他们工作的适应性和有效性；要选准、配强专兼职的政工干部，挖掘培养新生力量；要注重政工干部的交流和学习，取长补短，保证他们能讲、能写、能组织，能解决工作中的困难、能结合单位实际开展教育活动，使他们得到职工的认可和信服。
2.5 要与医院文化建设结合
思想政治工作和文化建设密不可分。一方面两者都以人为对象，通过教育和管理，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养积极向上的精神和高尚的道德情操；另一方面，两者都服务于单位中心，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓，两者目标完全一致。因此，医院思想政治工作应利用医院文化这个载体，通过加强医院文化建设，树立积极向上的医院理念，塑造医院精神，增强医院的凝聚力，激发全院职工的工作热情，将医院的总体目标和具体任务化为职工的实际行动。把思想政治工作融入医院文化建设之中，以医院文化促进思想政治工作。
思想政治工作要加强队伍建设，把握时代脉搏，体现时代特色，提高创造性，力求多样性，注重实效性。思想政治工作的着眼点，要建立在关心人、理解人、信任人的基础上；要适应市场经济的需要，充分发挥思想政治的作用，推动医院更好更快地发展。
论文作者:周倩瑕
论文发表刊物:《医药前沿》2015年第28期供稿
论文发表时间:2015/12/1
标签：思想政治工作论文; 医院论文; 工作论文; 职工论文; 政工论文; 注重论文; 他们的论文; 《医药前沿》2015年第28期供稿论文;