摘要：由于石油一线职工的工作环境特殊，随之产生一系列心理问题，根据现状对职工心理进行研究，提出心理疏导的方法，缓解心理压力、促进心理健康，保证生产安全平稳、和谐稳定发展。
关键词：心理疏导思想心理教育
1前言
随着社会的发展，油田企业经济快速发展，竞争日趋激烈，职工的精神压力和思想负担不断增大，在一定程度上影响了职工的身心健康和队伍战斗力。特别是生产一线职工，常年远离亲人，面临着特殊工作环境，在高度紧张的状态下，如果没有过硬的心理素质和积极的人生态度，或多或少都会产生心理问题。如何使职工的心理问题得到及时有效地疏导，缓解职工的心理压力，有针对性地提出解决的办法，提高职工的心理承受能力，保证安全生产，是当前思想政治工作面临的一个重要课题，做好职工的心理疏导工作尤其重要。
2职工心理现状
随着社会的进步，职工的综合素质有了较大的提高，大多数职工心理表现健康，能够积极适应工作环境和生活，但因成长背景、行为习惯不同以及石油工人特殊的工作性质，部分职工心理问题存在着一些不容忽视的问题。
2.1心理孤寂，思乡情切
闯外部市场的油田职工，亲人两地分离，存在疲倦感，缺少安全感。有的职工夫妻长期两地分居，导致情感、婚姻遭受挫折；对父母的照顾做不到“常回家看看”，有的造成“子欲养而亲不待”的现象；对子女的养育，缺少关怀等等现象，都使得职工从心理上寄托着深深的思乡之情。同时，工作生活环境相对狭小封闭，交流范围窄，造成心理上的压抑，工作之余会感觉孤寂。
2.2逆反心理严重，精神压抑
现代油田企业管理越来越严，工作标准高，管理规定严，部分职工片面认为自己受到监督，限制了自己的“自由空间”，觉得精神压抑、负担过重，于是产生一些抵触情绪。有的职工由于虚荣心较强，不能正确对待领导的批评，产生一些逆反心理，不能明白领导或同事的善意。同时随着年龄增大，部分职工对个人职业生涯前景黯淡，对职业产生厌烦心理。
2.3心理失去平衡，认为工作没前途
有些职工进入工作岗位，特别是部分大学生，定位不准，总想一步到位，但遇到挫折，就此变得无精打采，一蹶不振；有的职工希望付出一滴汗水，就立即获得一分收获，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大，当个人付出没有及时得到相应回报时，思想上就会结“疙瘩”，深感痛苦和失望，顿生消极情绪，认为工作没有前途。工作环境和条件的不理想，使部分职工产生了逆反心理，对所从事的工作没有信心，不能安心的工作。
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3做好职工心理疏导的方法
职工是企业发展的主力军，心理健康状况不仅影响着自身的健康，而且影响着各项任务的完成，因此做好职工心理疏导，才能掌握思想政治工作的主动权。
3.1发挥教育引导作用，提高职工的整体素质
加强职工的思想政治学习，充分利用形势任务宣传提纲、专题讲座等形式积极加强对职工理想信念、职业道德等方面的教育，鼓励职工主动围绕单位的发展想问题、干工作；积极开展EAP培训，对职工进行心理帮扶，开展专项培训，使职工的心理问题得到缓解。
3.2开展多样化活动，拓宽释放心理压力的渠道
积极组织集体活动，节假日组织喜闻乐见的娱乐活动，丰富职工生活；开展阅读活动，鼓励职工多读书、读好书，培养职工读书的习惯，从书中可以读到他人的智慧，可以提高自身的修养。开展技术比武活动，扩大职工之间沟通，帮助心理压力较大的职工消除烦闷感、紧张感、失落感、自卑感等不良情绪，获取成就感、自豪感、满足感和快乐感等良性情绪。
3.3实行亲情化管理，增强职工积极工作的动力
实行亲情化管理，将每名职工的家庭合影制作成一面“心语墙”，充分调动职工的工作积极性和热情；深入开展谈心活动，了解职工的所想所需，以真情感化，切实将一人一事的思想政治工作落到实处；开展“送清凉、送温暖”活动，让职工感受到了组织上的关心和爱护。这些措施使职工感受到组织的关心和温暖，从而增强他们投身石油事业的积极性和主动性。
4结语
从实践看，心理疏导已受到人们的广泛关注，在油田企业一线生产单位思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。做好心理疏导工作，作为新形势下加强经常性思想工作的重要补充，对确保企业的安全稳定和各项工作顺利进行具有极其重要的现实意义。通过心理疏导，使一线职工排除心理困惑和心理阴影，具有的强大思想动力，使思想政治工作达到目标的最大值，可以推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，为建设和谐企业提供支撑。
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论文作者:汤思斯
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/10
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