摘要：我国建筑行业发展至今不管是其建筑规模还是建筑技术在国际领域都处于领先水平。随着我国社会经济的不断进步，建筑行业也取得了很大进步，最近几年，建筑行业项目数量的不断增加，同时，建筑行工程质量问题也越来越明显，这加大了建筑监理管理人员和社会各界人士的关注。只有将建筑行业工程管理力度提高，才能使建筑行业工程的质量安全得到合理保证，对我国建筑行业的发展发挥好的作用。
关键词：房屋建筑工程；监理管理的问题及创新
引言：随着我国整体经济的快速发展，我国建筑行业迎来新的发展机遇。房屋建筑监理工作在房屋建筑中起着举足轻重的作用。要想把房屋建筑工程做好，加强其监理工作必不可少。但是当前因为种种原因导致房屋建筑监理工作的监理力度不够，监理工作不到位，让其背离了监理工作的初衷。
1将工程监理与管理工作相结合的重要意义
随着建筑行业的不断发展，房屋建筑项目所涉及的内容进行逐步拓展，各项工作技术水平也逐步提高，在这种情况之下传统监理工作模式根本无法满足业主专业化管理的要求，同时项目进行过程的管理工作也存在很多环节亟待改善。虽然现阶段我国建筑行业发展速度较快，但是由于我国建筑行业起步较晚，很多工作部分仍处于发展与探索阶段，仅有一部分项目可以委托给专业性符合标准的项目管理公司，业主利益代表不是监理方，监理工作所有参与者都一定要严格遵守专项制度与规范要求，秉承公正的原则。从合同的角度而言，项目的业主可以参与工程监理工作人员的确定，若是监理人员工作水平较低，业主有权要求更换，但是在这一过程中，业主不可以阻碍相关工作人员的正当工作。建筑工程监理与管理工作的融合以及工作制度体系的全面落实等都印证了我国工程管理体制迈上了专业化、科学化的台阶，这二者之间的融合与相辅相成不但能够促进工程建筑过程中各项工作水平的提高，保证投资效益，实现建筑行业的可持续发展。
2房屋建筑监理管理过程中存在的问题分析
2.1监理管理工作相关法律制度不够完善
相对国外的很多发达国家来说，我国的监理管理制度实行的时间较晚，同时，由于缺乏监理管理的经验及建筑行业的过快发展，使得当前我国的监理管理工作难以满足实际的需要。在管理上不仅仅缺乏完善的法律制度，同时也未能够结合当前的形式适当进行调整。
2.2监理管理人才的缺乏
监理管理人员贫乏的根本原因是由于监理管理工作待遇太低所造成的。监理管理的收费也是很低的，在一些工程中收取的监理费用还不到有关规定的三分之一，而且出现了低价竞标的情况，使收费变得更低。所以，许多专业人员都不愿意进行建筑行业的监理工作，现在许多企业出不能长时间聘用专门的监理管理人员，而是招聘一些临时人员进行监理管理工作，等工程结束后就会对这些人员进行解聘处理，从而导致专业监理人才的极度紧缺。
2.3缺乏完善的制度体系
任何工作的有效落实都离不开一套行之有效的工作管理制度体系，房屋建筑工程的监理管理工作也是如此。我国建筑行业起步相对较晚，因此很多环节的工作仍在探索阶段，虽然监理管理工作制度也进行了逐步调整，但是很多环节的内容还需进一步优化和完善，当前的制度体系很难满足工作要求，继而使监理管理工作的发展进度以及工程的施工质量都受到了很大的影响。
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2.4监理管理工作人员技术不够
监理管理工作的内容较多,项目较为繁琐，因此需要保障监理管理人员的技术水平和综合素质。很多企业要求监理管理人员必须具有监理证书，但是从当前情况来说看，60%的监理管理人员都仅有最基本的监理工程师岗位证书，而且有不到10%的企业监理人员无证上岗，监理管理人员的技术水平及综合素质难以保证。
3房屋施工质量现场监理的措施及创新
3.1规范监理市场环境
监理市场环境对整个监理市场起着重要的影响，能否规范好市场环境，直接关系到整个建筑行业监理的发展方向。因此，当前的首要任务就是科学合理地调整和规范监理市场环境。需要各个企业具备完善的手续以及从业资格，还要保证对于监理单位的选择过程程序规范合理，以防止很多不具备监理资格的空壳公司通过不正当的程序或者手段谋取经济利益，导致监理市场秩序混乱，扰乱正常的经营及竞争。
3.2监理管理人员专业水平的提升
由于监管人员的专业水平各不相同，从而导致在进行房屋建筑施工监管工作时有一定的纰漏出现。因此，要根据监管人员技术水平的不同进行针对性的培训，使监管人员的技术水平和专业知识得到进一步提高，在监管工作中，建立有关的奖罚机制，从而进一步提高工作人员的工作态度，使监管技术效率得到提高，进一步促进房屋建筑工程质量的发展。
3.3建立健全的监理管理工作制度体系
工作管理制度体系是相关工作有效落实的重要准则，因此一定要通过工作制度体系的调整与完善促进建筑工程建立管理工作水平的不断提高。目前部分监理部门要求员工无偿加班，法定假日无工资，甚至都没有落实保险问题，很多工作经验丰富的监理管理人才对自身工作缺乏安全感，形成监理行业人员流动性、跳槽率居高不下的局面。对此，相关单位一定要对此进行充分重视，建立健全的监理管理工作制度体系，创新自身错误的人才管理模式，防止出现低水平的监理人员对高水平的施工单位进行监理的尴尬局面，使监理部门人才不断流失，监理管理工作水平逐步降低，致使建筑工程监理工作进入恶性循环的状态。此外还应全面杜绝将监理工作进行私自承包和挂靠等问题的产生，加大力度查处违规现象的发生，并下重拳打击这一现象。
3.4明确各部门之间的关系
建筑工程的房屋监理管理不仅仅是其内部自身工作的问题，也涉及到与其他相关部门的相互配合与合作,与其他部门也具有不同的业务关系，也需要进行进一步地明确和规范。例如，与业主之间的委托关系、与承包商之间的监理与被监理的关系及与政府职能部门之间的监督关系等，这些关系都需要我们进行明确和规范。除此之外，还有很多资源供应部门需要我们进行协调，例如供水、供电、供气、供热等部门。只有协调好各部门之间的关系，彼此之间融洽协调,才能够提高监理管理工作的效率，更好地服务于建筑工程的发展和进步，也更加有助于监理单位在未来的工作中具有更强的适应性。
3.5引入先进的管理经验
同国外发达国家相比较，我国的房屋建筑监理管理工作进行的很晚，同国外发展国家的水平距有很大的差别，现在外国的很多有关房屋建筑监理管理的工作经验都很值得我们模仿学习。因此，我们要以科学的管理办法为依据，接纳先进的管理技术，从而使自已的房屋建筑监管水准得到进一步提高。
结语：
综上所述，由于我国建筑行业起步较晚，房屋建筑工程监理管理工作尚存在一定问题，无法满足行业发展需求，对此，相关部门还需结合自身发展实际在传统工作基础上进行不断创新，实现就我国建筑行业的可持续发展。
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论文作者:朱宇
论文发表刊物:《防护工程》2019年第2期
论文发表时间:2019/5/8
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