关键词：团组织；吸引力；凝聚力；途径
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。共青团作为中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，以其朝气蓬勃的活力和积极向上的感召力团结着一批又一批的青年学习知识、追求梦想，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设作贡献，同时也是中国和共产党的助手和后备军。当今社会，广大青年面对着国情、党情的新形势，又受到来自世界各地文化、科技、教育等的挑战，共青团为党培养青年群众工作的责任更为重大、任务更为艰巨。共青团需要应对新的情况，以深入青年、密切联系青年、竭诚为青年服务为核心，切实加强和改进团的作风建设，进一步巩固团的群众基础，确保团的吸引力和凝聚力不被削弱。有了吸引力和凝聚力，才能拥有战斗力，开启团的事业和党的事业新的纪元。
1 团组织凝聚力现状
每年，都会有相当数量的青年人群加入团组织，他们加入团组织的目的何在？他们加入团组织后的思想发生了什么变化？他们有没有真正体现出团组织强大的凝聚力？这些问题都值得我们探究与思考。有四方面的内容突出体现了团组织凝聚力的现状。
（1）一些团员对共青团的认识仅仅停留在中学和高中阶段上的印象上，进入社会后，团组织的影响力比学生时期明显减弱，远远比不上党组织的影响力和感召力。
（2）一些团员更关注是自己的利益，当前团的工作离普通团员的要求还有距离。
（3）团组织现在已经做了一些被社会高度认可的工作，但遗憾的是并没有转化为适应市场经济规律的组织凝聚效力等。
（4）对全体青年的普遍凝聚力还不够，存在个别凝聚力强的基层组织，而没有做到普遍存在。
2 团组织吸引力和凝聚力的体现
中央多次提出：“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”。团是党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的重任，增强团员的政治、组织和模范意识，从而增强团组织的凝聚力，对巩固和扩大党的青年群众基础、永葆党的先进性具有重要意义。增强企业团组织凝聚力，是形势对团组织提出的新课题。当前，企业团员青年的思想观念和行为方式出现了许多新的变化。一方面，广大团员青年勇于创造，自立意识、竞争意识和创新精神不断增强，思想更为活跃，民主法制意识不断增强。另一方面，社会发展深刻影响到当代青年的价值观，需要企业团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，持续加强凝聚力建设。
2.1 组织的吸引力、凝聚力
组织凝聚力又称“组织内聚力”，即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示；也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。而团组织的凝聚力是其吸引力和战斗力的基础，是事关共青团全局和长远的基础性工作。
2.2 吸引力和凝聚力高的组织的特点
组织成员之间沟通顺，信息交流频繁，民主氛围好，关系和谐，直言不讳。一个有吸引力和凝聚力的组织，是大家能够愿意积极加入的，开展活动时参与率会比较高，成员之间愿意主动分享果实、分担责任，对组织有较强的归属感和自豪感，并能时时关心组织，维护组织的利益，是有利于组织长远发展的。由此看来，组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力，是否成功的重要标志，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。
2.3 团组织吸引力和凝聚力的体现
（1）一个有吸引力和凝聚力的团组织，能够为共产党培养更多更好的后备军，为党和国家的发展提供强有力的保障。
建设具有吸引力和凝聚力的团组织，就是坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。青年是社会发展最具活力和生机的一支队伍力量，他们需要舞台去施展自己的技能，他们需要老师去引导他们的未来，而团组织正好为他们提供了公平、宽大的舞台，为他们做了成长的导师，使得广大团员青年在成长中展示才华、实现抱负。要承担起这样一份使命和责任，就必然要求共青团大力增强在青年中的吸引力和凝聚力。
（2）一个有吸引力和凝聚力的团组织，能够维护广大青年的各项利益，满足青年发展的要求
青年，是祖国的希望，是祖国的未来，在他们的成长过程中必定会遇到许多现实问题，在社会的动荡中，保护青年群体是一种责任，更是一个艰巨的任务。从国际形势来看，西方敌对势力通过各种途径和手段对我国青少年进行思想文化渗透，传播西方资产阶级的政治观点、生活方式，妄图动摇青年的理想信念；从国内情况来看，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了青年的价值观念。从青年自身来看，当代青年在面对多元价值观念的同时存在众多的人生困惑，在享受精彩生活的同时承受着巨大的生存发展压力，社会问题青年化、青年问题社会化趋势明显，教育问题、就业问题、预防违法犯罪问题、流动人口问题等等，都是以青年为主体，青年群体在分化、重组的过程中迫切需要得到合法权益的保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，应该积极主动地引导青少年健康成长，而且，凭借共青团的政治优势和社会优势，完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。共青团要发挥这一作用，根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。凝聚青年有广度，共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用；凝聚青年有深度，共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。共青团对青年没有凝聚力，青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织；共青团凝聚青年没有广度和深度，就会大大削弱党执政的青年群众基础和共青团的广泛社会基础。从这个意义上说，共青团必须大力加强凝聚力和吸引力建设，为青年多办实事、多解难事、多做好事，为促进青年发展发挥有效作用，努力成为青年心目中的第一选择。
3 影响团组织吸引力和凝聚力建设的因素
3.1 有利因素
（1）拥护党的领导，是中国共产党的助手和后备军。
（2）基层团组织领导的支持与重视。
（3）团干部在其位、谋其职，尽心尽力开展青年工作。
（4）青年人群占据大部分名额，知识储备量大。
（5）开展活动贴近青年人喜好，在娱乐中将工作做到实处。
3.2 不利因素
3.2.1团员角色意识淡化。团的知识一问三不知， “入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”、“团内团外一个样”，“ 除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”……凡此种种，不一而足。某高校曾经进行过一次团的基本知识的问卷调查，结果有5 0 % 的团员不知道代团歌的歌名，有90%的团员不知道现行的团章是哪一次会议修订的。造成这些现象的原因主要是：（1 ）部分基层团的组织生活不正常或流于形式。（2 ）入团后的继续教育没有跟上。（3 ）团员管理的相对松散与团内监督机制的有效性不足。
3.2.2工作方法不能与时俱进。在新形势下，团组织工作方法不能较快改变。
3.2.3 基层组织团干部兼职化，团组织工作很难按时有序开展。
3.2.4 团组织活动经费受限制。
4 提高团组织吸引力和凝聚力的途径
《在同团中央新一届领导班子集体谈话时的讲话》中，习近平总书记指出，“提高团的吸引力和凝聚力，关键是要高举理想信念的旗帜。理想信念是我们不断战胜困难、从胜利走向胜利的强大精神支柱。没有理想信念，就会迷失前进方向，就会失去奋斗动力。共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力，必须站在理想信念这个制高点上”。只有思想上、精神上的吸引力和凝聚力，才是内在的、强大的、持久的。共青团要努力帮助广大青年树立远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的人生信念，用科学的理论武装青年，用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光明的未来激励青年，使他们不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断增进对党的信赖、信念、信心。我认为提高团组织吸引力和凝聚力的途径有一下几点：
（1）提高服务青年意识，贴近青年，贴近实际，巩固群众基础。在服务青年上，团组织不仅要要为青年的文化娱乐需求提供服务，还应当在创业、就业、知识等方面提供需求。团组织的吸引力体现在广大青年对团组织的依赖和信任中，合理满足他们的需求，真正做到为广大青年群众提供服务才是提升团组织吸引力和凝聚力的关键。关注团员的实际需求、认真分析把握团员的思想动态，是团组织开展工作的基础。不论是在学校还是企业中，团组织都应做到关心团员的生活、帮助他们解决实际困难，倾听青年团员的呼声，积极帮助团员办实事。企业中青年职工越来越多，要求他们为企业奉献的同时，也应当站在他们的角度开展各项工作。首先，团组织的活动要正中下怀，适应当代青年的兴趣，让他们在丰富多彩的活动中做到正确认识自己，发挥自己的优点；其次，团组织的工作要创新，不能停留在体育活动方面，要与现代各种“情”所结合，有主题思路的去开展工作，例如，与环境生活保护结合组织活动、与扶住贫困结合组织活动；最后，团组织的工作要民主化，不能以个人的论断来开展工作，尽可能调查青年需求或请团员参加会议讨论，更真实的反应青年同志的需求。
（2）坚持党建带团建，加强党对团的领导。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要把党的全心全意为人民服务的宗旨具体落实在青年工作中，用党的感召力影响他们。党组织的工作中应当把团组织的建设作为一个方面，用党的理论知识丰富青年的思想，用党的方针政策影响青年的行为。使党建和团建紧密结合，形成“党建带团建格局”。同时，要让广大青年知道共青团是党的助手和后备军，团组织不是一个单独的组织，团组织是为我们党和国家培养人才和栋梁的摇篮，所以终归是党在领导着青年、关注着青年。
（3）团干部的服务力。“团干部”是中国共青团员中选拔出来组织团委处理组织和集体日常事物的人。团组织工作活动开展得好与差，最关键地取决于团干部的综合素质及工作能力。团干部的组织管理能力、观察分析问题能力、社交能力、创新能力、决策能力都体现在团的工作中，这些都是广大青年团员可以直接看到的结果，他们的选择也是以团组织工作的好与坏作为标准的。我相信，任何人都愿意加入一个有想法、有业绩、有能力的组织，而这些都是谁创造的呢？是团干部。所以他们的行为直接影响到工作的结果，而工作的结果直接导致广大青年是否愿意接受这样的一个组织。
参考文献：
[1] 梁相宇，对企业团组织凝聚力建设的思考，企业政工
[2]易剑波，从企业文化看共青团组织凝聚力塑造
[3]吴庆，共青团组织的凝聚力体系研究
论文作者:龚艳
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/16
标签：团组织论文; 青年论文; 凝聚力论文; 共青团论文; 吸引力论文; 组织论文; 团员论文; 《当代电力文化》2019年第16期论文;