摘要：随着社会经济的飞速发展，当前企业内部及外部所面临的压力较大，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。为此，接下来的文章将对企业党建与精神文明建设的有效结合方面展开全面的分析。
关键词：党建；精神文明建设；有效结合
引言：
在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。
一、企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作是保证党先进性、纯洁性的首要前提，也是企业发展的关键性保障，通过党建工作的深入落实，改善企业内部环境，解决阻碍企业发展的各项难题，从而促进企业进一步发展。精神文明建设是企业文化的重要组成部分，将党建工作与精神文明建设进行有机结合，以党建带动精神文明创建，以精神文明建设促进党建工作发展，是当前我党对企业党员干部的基本要求[1]。
二、企业党建与精神文明建设的有效结合途径
（一）企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
（二）企业应围绕经营效益大力开展党建工作
当前企业党建工作建设浮于表面，造成这一现象的原因有很多，其中一个最为重要的原因在于，部分企业领导及管理人员认为党建与企业发展相比，企业发展更为重要，因此对党建落实工作态度比较松懈，导致企业党建工作实效性较低。对此，笔者认为，企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。党建工作有助于调整企业各项工作力度，并维持企业内部结构稳定，为企业发展提供良好的环境支持，从这一方面来看，企业党建工作是其经济效益提升的重要保障。因此，企业应在积极追求经济效益和未来发展的同时，加强党建工作，充分利用企业内部优秀共产党员，激发优秀党员的群众带头意识，使其肩负党员重责，从而形成良好的榜样激励效果，促使企业内部精神文明建设与党建工作深入融合，最终提升企业市场竞争实力，实现企业战略发展目标，促进企业发展[2]。
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（三）企业应发挥内部基层党组织的各项优势
基层党组织是企业最不容忽视的重要力量，基层党组织与群众员工之间的关系最为密切，一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。另外，还应紧抓基层党员的思想政治教育工作，思想政治教育是党员先进性的首要保障，想要提高企业党建工作及精神文明建设效果，需要先转变基层党员的思想意识形态，从而带动广大群众员工共同进步。
（四）企业应以实际行动践行“两学一做”精神
企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。
（五）改进工作方法，探索企业党组织发挥作用的有效途径
创新党组织的工作方法，扩大党组织的影响力。一是一定要围绕企业的经济工作开展党的工作。要依法推进党委成员进入决策层和管理层，这样才便于贯彻党的意图，发挥保证监督作用。二是一定要深入基层。有为才能有位，党务工作者要改变作风，深入实际，要兼职或直接抓行政工作，做出作为，才能有地位，发挥党的影响。三是一定要注意改进工作方法。要正确处理好开展党的活动与促进经济发展的关系，做到相互促进，共同发展。党组织履行职责、发挥作用要做到：参与而不干预，到位而不越位；渗透而不包揽，结合而不游离。创新党组织的活动方式，提高党建工作的实效。党组织开展活动一定要以促进企业健康发展为出发点和落脚点，力求做到：为单位所需要，为党员所欢迎，为法人所支持。在活动的内容上，一定要围绕经济工作开展，围绕着企业文化开展，围绕着培育员工素质开展，做到“实际、实用、实效”。在活动的形式上，要坚持集中活动与分散活动相结合，坚持灵活多样，围绕业务工作找准活动的载体。努力形成“活动时间业余化、活动内容多样化、活动形式灵活化、组织生活正常化”的党建活动机制。做到党的活动与经济工作两不误、两促进，进一步提高党建工作的实际效果，真正发挥企业党组织的政治核心作用，有力地促进企业健康顺利地发展。
结论：
综上所述，于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。
参考文献：
[1]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.
[2]梁文静.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].商品与质量，2017（25）：123
论文作者:赵常俊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/8/14
标签：企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 党建论文; 企业发展论文; 员工论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第21期论文;