摘要：随着国家的不断发展，我国的实力不断增强企业结构逐渐向老龄化发展。同时很大程度上给企业的离退休工作加大了工作的强度，给离退休管理服务的工作人员带来一定的压力。离退休管理服务工作是促进社会和谐发展的十分重要的管理工作，离退休管理工作具有非常强的政策性，还要全方面考虑确保离退休干部能享受应有的待遇。离退休干部是国家和企业宝贵的财富和资源，他们对社会促进了社会主义和谐的建设同时促进了企业的发展，为企业和国家贡献了自己的青春和精力。为构建和谐社会我们应该做好离退休人员的福利待遇改进工作，企业和相关部门应该积极探索和研究做好离退休工作的管理方法，这对于促进企业稳定发展也有一定的积极作用和意义。对于离退休服务管理工作中常出现的问题我们应该进行探讨和解决，使离退休服务管理工作做的更加完善。离退休人员的待遇问题一直是重点关注的问题，我们应该着重关注这一问题，解决老干部的离退休待遇问题也能有效的促进企业的团结性，接下来我们对新形势下离退休管理工作问题进行探讨。
关键词：新形势；离退休管理工作；国家政策；待遇问题
离退休工作是构建和谐社会的较为重要的问题，同时也是大家较为关注的民生问题。因为在新形势下离退休工作具有较强的政策性强、范围广、管理难度大的特点，因此我们更加应该重视这项工作确保这项工作不出现纰漏尽可能的给离退休干部应该得到的待遇，使晚年生活幸福。在新的社会形势下，我们应该如何妥善处理老员工的离退休问题，如何让老员工得到应得的待遇让老员工感觉到温暖，如何解决老员工的实际生活问题都是我们应该讨论的问题，关心和爱护老员工，保证退休队伍的稳定性是我们应该考虑的问题。对于离退休管理工作的问题有关部门应该积极发现所潜在的问题，提高离退休问题的服务水平，如何妥善解决老职工的离退休问题应该成为企业重点关注的问题。老员工通常有较多的人生经历，有较多的工作经验，因此应该学习他们的经验，给予他们充分的尊重，应该给予老年人关心，充分发挥老年人的热情和优势。完善离退休管理工作为国家的经济发展和社会和谐稳定做出一定的贡献，对此我们提出了一些潜在的问题和有效的解决办法。
1在新形势下离退休工作管理的实际意义
在新形势下离退休工作是国家和人民给予我们的一项具有战略意义的政治人物，同时也是企业企业思想政治工作的主要内容。是党、国家和企业重点关注的问题，是国家和政府给予老员工关怀的重要表现，做好老员工离退休问题是企业和政府十分关注的问题。因此，相关部门应该积极相应政府的号召和要求。积极做好老员工的思想工作，快速的适应高强度的离退休管理服务工作，同时加强对老员工心灵上的安抚，使老员工更加快速的适应离退休后心里的落差感是相关部门工作人员应该注意的细节问题。处于新的社会形势这一客观条件给离退休管理这一工作也提出了更多新的要求。我国迅速进入老龄化这一新的社会形势，因此形势之下最迫切需要解决的重要问题就是如何处理老员工的离退休问题，完善这一问题的解决处理办法对于建设和谐社会有着十分重要的意义。对于管理服务的一系列细节问题企业有关部门应该一一列出并且逐一完善。建设和谐社会需要整个社会系统的各个部门在管理上互相配合，相互响应在和谐有序的环境下进行，离退休老职工的人员稳定安置直接关联着企业的稳定性和甚至关系到企业的经济发展问题。因此有着重要的实际意义。
2相关部门离退休管理工作的相关要求
2.1完善离退休管理工作的内容
企业对老员工的离退休问题是十分关注的，离退休管理服务这项工作具有十分繁琐的工作细节。因此需要相关的工作人员不断地完善工作的细节明细，列出相关的纸质文件，给这项工作制定明确的处理办法文献，严格按照文件进行相应的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要求文件制定十分细致例如相应的政治生活待遇、日常的管理服务、文体活动的开展等相应的日常生活方面的明细。离退休管理工作的出发点就是从全面为老员工的离退休后生活幸福出发，让他们安度晚年。在老员工离退休的过程中会显现出许多不同的问题和困难，因此老员工十分需要得到相关部门的帮助和给予相应的解决办法。在现阶段我国还不能把离退休老员工的管理工作作为一种常态化，因此就需要做好离退休员工的思想工作，并且对资金进行合理的分配和使用。离退休的管理人员要做到不畏艰难，结合实际情况解决问题。针对不同情况不同分析。
2.2不断改进和创新离退休的管理模式
完整的离退休管理模式是在不断的创新、改革发展的不断加强后制定的。随着管理制度的不断深化各项管理服务也会有所创新，制度上的改革和加强会大大的促进离退休管理工作的整体服务水平的有效提升。加强探索和改进管理服务的新方法结合单位和企业的实际情况完善各类帐、记录、报表、把各岗位的工作标准和管理标准不断提升。做好日常的管理，要意识到退休工作不仅是思想政治工作，还是组织工作和认识工作，要求离退休管理工作的人员工作能力强有足够的经验。工作人员应加强学习相关知识，确保对相应文件足够了解，提高自身修养和自身素质，掌握老员工的生活情况和思想动态。了解实际的情况，并且向上级领导反应老员工的相应需求和渴望，尽可能的满足老员工的需求，化解他们心中的矛盾，让他们的晚年生活过的愉快。
3丰富离退休人员的业余文化生活
对于离退休老员工的万年生活应该给予高度的关注。随着广大人们的生活水平的不断提高，老员工的精神文化需求不断提高。因此，应该发挥高员工的热情，积极参加离退休老员工组织的各种文化活动，为离退休的老员工创造跟多展现自己文化晚年生活的机会。与离退休老员工多交流、多沟通，活跃老年人的晚年生活，这些细节问题往往容易被忽略掉但也是十分重要的问题。细节问题也十分重要，不仅仅员工离退休的待遇问题值得关注，老员工的身心健康也是十分重要的。根据离退休职工的自身特点，组织相应的文体活动，展现老员工的自我能力和个人魅力，让老员工感受到离退休后的自我价值。保证老员工老有所依的基础上，让老员工感受到离退休生活的美好，通过一些列活动陶冶情操，促进身心健康和精神文明建设。
4总结
国家和企业对新形势下老员工的离退休管理问题是十分重视的。中国的新形势是人口趋向老龄化，所以离退休问题不光是企业的问题更加是社会的民生问题，需要相关职能部门耐心地解决这一问题并且不断改进。在实际的解决问题过程中应该及时发现问题针对其特点进行管理，并解决把每一个实际问题结合一般情况不断修改管理文献，提高管理人员自身素质，以饱满的热情投入到工作当中来。在当今社会的新形势下，做好企业离退休工作是社会发展的需求，也是促进和谐社会一项工作，是社会稳定发展的必然产物。离退休管理工作是一项长期的工作，以组织和老员工双满意为基本准则和工作目标，达到促进生活幸福、老员工晚年生活幸福美满为工作目的。
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论文作者:李红霞,王鸣鸣,马可
论文发表刊物:《电力设备》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/17
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