关键词：新形势；电力企业；政工；问题；对策
随着我国党政工作的不断普及与完善，对企业的工作作风建设提出了更高的要求，促进我党思想的积极发展。就现阶段的电力企业政工工作来看，其中仍存在着诸多问题有待解决。在时代发展的大环境下，电力企业应顺应时代发展潮流，积极开展政工工作，帮助企业员工树立正确的价值观及企业发展观，提高企业员工的自身思想觉悟，强化其道德素养，促进其在工作中能够端正工作态度，用认真热情的心态去积极面对工作，从而推动电力企业的不断发展。
1 电力企业开展政工工作创新的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作的创新对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部的创新引导能力，促进了企业的健康协调发展。一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作的创新，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善；创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。另一方面，电力企业政工工作的创新可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作的创新改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断创新与发展。
2 电力企业开展政工工作存在的问题
2.1政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
2.2政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。很多企业的政工工作人员都存在年龄结构老化的问题，岗位工作人员无法掌握先进的工作方法和工作理念，从而导致政工工作难以有效开展，工作质量也十分有限。
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2.3工作机制不完善
电力企业还存在政工工作机制不完善的问题，缺乏企业对于政工工作的有效监管作用，监管机制和激励机制的缺失，便会政工工作形式单一、内容滞后的问题无法得到根本解决，相关工作人员的工作积极性难以得到有效提升，导致企业政工工作流于形式。另外，工作机制的不完善，也会导致政工工作人员在企业中难以找到找到集体归属感，在岗位工作出现怠慢心理，对电力企业的管理效能产生负面影响。
3 提升电力政工工作有效性的可行对策
3.1创新政工工作管理方法
在电力企业的管理体系中，政工工作起着保驾护航的作用。企业发展需要统一思想、凝心聚力，这需要对企业政工管理方法进行优化：在结合时代的发展，对电力行业的发展形势进行全面的了解与分析的基础上，深化改革电力企业的组织结构，探索电力企业政工管理的新方法与新思路。电力企业的政工人员也要发挥自身的主观能动性，保持管理思想的先进性，积极参加创新培训，改变自身不足，吸收新的管理工作经验改革工作方法。
3.2重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作；其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
3.3加大对政工工作手段的创新
在新媒体时代下，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。在传统电力企业政工工作过程中，无论是工作手段，还是工作模式，都比较落后和单一，不仅影响了政工工作质量和效率，还很大程度上制约了电力企业的良好发展和进步。因此，在今后电力企业政工工作当中，一定要转变传统的观念，对政工的工作模式进行不断的改进和创新，迎合时代的发展，加大宣传力度，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工工作可以顺利进行。除此之外，企业的管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，从而进一步提高政工工作的整体水平，推动电力企业的发展进程。
3.4采用开放式管理、充分开发人力资源
电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
4 结束语
社会在不断的发展和进步，各大企业在迎来发展机遇的同时，也迎来了很大的挑战。因此，在电力企业的发展过程中，管理人员一定要加大对政工工作的重视程度，全面提高政工工作的水平和质量。面对当前政工工作中存在的问题，管理人员一定要跟上时代发展的步伐，不断对政工工作模式和方法进行改进和创新，根据实际的发展情况，制定出一套符合企业发展的制度和方案，提高政工工作的效率，从而确保电力企业可以在激烈的市场竞争中长久发展下去。
参考文献：
[1]李健玲.新时期电力企业政工工作发展和创新策略研究[J].现代企业文化，2016（35）:66-66.
[2]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（5）:16-1
论文作者:张廷望
论文发表刊物:《中国电业》2019年21期
论文发表时间:2020/3/10
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 人员论文; 时代论文; 《中国电业》2019年21期论文;