摘要：工会是企业职工群体的表现形式之一，是党组织与群众建立沟通渠道的有效途径之一，也是维护和保障职工利益的重要组织之一。近年来，随着产能过剩和市场竞争的加剧，国有企业为了企业自身的长远发展，采取了各种降低成本和资本投入的措施，包括减少资本，这必然会对员工产生思想上的影响。为此，为了更好地发挥工会的思想指导作用，探索国有企业工会在企业转型中的思想指导作用具有重要意义。
关键词：工会管理；企业转型发展中的重要作用；实践；
随着中国经济的快速发展，国有企业正在从传统的管理模式向经济转型。在转型过程中，国有企业必然会在许多方面发生重大变化。为了确保工会仍然可以扮演的角色意识形态指导国有企业转型的过程中，有必要促进工会掌握意识形态指导的原理和作用的过程中转换，和准确位置的作用，寻求思想统一。
1 企业工会的工作原则
在改变企业存在意义的过程中，工会的主要任务是管理和管理所有员工的行为和思维，并有效地引导他们为实现同样的发展目标做出贡献和贡献。简而言之，工会在团结所有发展努力方面发挥着主导作用。人的主要生产力，企业转型国有企业切实惠及人口工人，但同时他们也提出新的要求工人阶级，以便他们能够扮演更积极的角色提供基础的发展以及为执行和发展工会作为意识形态的领导角色。工会现在提倡一种转变，这种转变必须基于工人阶级的先锋性，即工人的灵性。首先，工会必须发挥领导作用。组织合适的工作人员，引导他们工作正确的工作思维，进行与工作相关的改革和创新。第二，意识形态层面的团结。工会必须引导工人建立正确的过渡时期观念，正确理解发展过程中的挑战和困难，理解解决问题的能力，理解工人阶级的重要性，这样每个工人都能为实现企业发展目标而奋斗，完成良好商业的转型。
2 企业转型发展中工会管理的重要作用
2.1 推动发展。对企业来说，工会管理是其发展和进步的主要保证。在企业的日常工作中，工会管理的人性化程度影响了企业员工的思维，也就是说，在多层次管理的基础上，工人和部门之间的协调，保护所有员工的核心利益，从而调动员工的动机。一般来说，企业可以通过保持员工的政治效率和经济效率来提高员工的忠诚，并鼓励他们在工作中为企业的发展做出更有价值的贡献。此外，企业工会管理工作可以充分满足企业的一般发展需要，因为组织允许工人在员工表现出价值时参与企业活动，因此必须及时提高员工的集体意识，优化企业。
2.2 建设文化。在企业中，企业文化提高了竞争力，提高了员工的综合质量，也许在激烈的竞争中，可以调动员工的动力，为工作创造一个更和谐、更稳定的环境。在某种程度上，企业发展过程中的工会管理可以更清楚地确定企业的发展方向，并给高管一个宝贵的机会来决定发展问题。特别是通过有效和有系统地管理企业工会文化内心可以进行全面建设，甚至鼓励每个员工结合自身利益与目标企业员工积极参与的工作基础上，形成企业文化，可以整体提高热情和凝聚力员工，让员工感觉更自信。总的来说，由于工会管理，企业形成了良好的创业文化。
2.3 协调人员。在人力资源管理方面，员工的动机是他们面临的一个严重问题。工人是企业发展的驱动力，其质量和效率直接影响企业的战略实施，而工会的重要作用则至关重要。获得最大程度的满足，调动企业员工的活动。此外，工会组织可以充分发挥关键作用，定期教育员工技能和品质，使他们能够提高自己的专业素质和提高企业的经济效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过工会协调功能可以与企业的发展需要相兼容，及时设计出更合适的激励机制来评估不同级别的工作人员的质量、工作状况和其他因素，从而指导创新、实践人员实现其价值。
3 实践方式
3.1 构建和谐企业。在建立和谐企业的过程中，企业工会的作用主要是沟通和管理桥梁。创建和谐企业工会的过程中可以协助基本创建和谐企业，利用这个机会保护利益，如违反纪律时及时救助，以确保员工基本权益，以及真正行使相应的国内法国有企业和支持有效的企业。在日常生活中，企业工会可以通过组织工作来改善工人的生活，也可以促进员工的质量和质量的显著提高，这对于实现员工的工作潜力以确保企业的长期发展成果至关重要，工会可以确保工人的团结和正确思维。工会可以组织职业培训指导和优化劳动思想，并为工人提供及时的意识形态和政治培训，例如，以优化劳动领域的共同利益，促进企业家精神的和谐发展。再加上市场竞争加剧，企业的竞争优势在很大程度上取决于员工。通过民主化和人道管理，国有企业转型成功地大大提高了员工对企业的忠诚，间接提高了整体竞争力。职业联盟能够发挥更显著的领导作用在确保稳定、可塑性等，他们可以举办各种学术和教学活动与企业核心价值观，从而提高感受员工归属感，形成企业和员工之间的沟通渠道，鉴于建议和意见和促进真正的民主治理企业的员工。
3.2 创新工作方法。在困难时期，工会必须本着发展和创新的精神，适应现代复杂和客观条件下企业家精神的发展需要，以适应、引导、区分、强调突破、反映工会的特点、灵活性和效率。同时，工作必须是真实的，专注于创新，通过深入的基层工作，使员工诚实和商业化，并最大化员工的动机和创造力。企业发展取决于提高雇员工会组织必须调动积极性，主动性和活力基层员工集体智慧和力量，团结全体员工执行任务的企业，确保企业动态发展路径进行不同形式的劳动竞赛、技术竞赛等创新型接近工人参加工会活动。工会监督是社会主义国家赋予工人参与企业管理和监督的民主权利。在涉及到工人利益的重要问题上，必须讨论和接受工作人员，让工作人员参与决策过程，参与管理，提高员工的责任，使他们了解自己的责任，更关心企业，更关心发展、未来和命运。在工会工作中实现积极的方向和传播积极的能量，实现三个近似（真实、接近生活、接近群众）。在工作中，工会还必须积极回应上级领导人的号召，在实践中加以执行，以身作则，学习如何跟随，如何控制基层运动，以了解工人的意图，并最终与中心密切合作，解决劳力企业之间的小矛盾，并在劳力发展与企业发展之间和谐共存。
3.3 职工队伍建设。事实上，企业本身的竞争力影响了其发展过程，而企业的水平和整体质量直接影响了企业本身的竞争力。在这种关系中，企业在自身发展的过程中必须注意创造更好的员工，以便更专业、更系统地培训员工。人员资格的提高可以伴随着高技能、高质量和高技能的人员的创造，从而确保不间断的工作。在企业中，工会是其重要部门之一，必须正确认识到提高和扩大工人能力的必要性和重要性。另一方面，工会可以将工资和企业培训结合起来，为工人不断提高综合能力创造有利条件。
结论
综上所述，企业发展的最终目标必须是经济效益。为了实现这一目标，所有员工都需要为企业的发展付出和工作。总之，如果员工的思想水平出现问题，企业将难以实现预期的发展目标，导致企业无法完成相应的任务，员工的利益得不到保障。在这方面，国有企业在转型的过程中，工会必须意识到自己的存在的意义和作用，并指导企业员工总结企业目标在自己的个人目标，并采取有效措施对思想教育，以展示思想指导的作用。
参考文献：
[1]张佳.论新时期企业工会思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技旬刊，2018.
[2]赵媛.浅谈企业转型发展过程中的员工思想引导作用与维稳管理[J].经营管理者，2016.
论文作者:周培烨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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