摘要：随着中央对企业工作的日益重视，在推进党建工作创新以及从严管党治党的新形势背景下，为政工工作创新带来了新的机遇和挑战。它的创新与发展，能够提升企业自身竞争力的同时，更有助于企业实现可持续发展的目标，进而扩大经济效益并占据市场优势。本文以此为视角，分析了政工工作的重要性以及目前存在的问题，最后对工作创新提出了新的解决策略，以供参考。
关键词：政工工作；工作思路；企业活力
1、企业加强政工工作的意义
企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，企业为了提升竞争力，对于经济效益十分关注，甚至忽略了政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。
2、企业政工工作问题
在整体上来说，企业政工工作在开展中还是存在一些问题与不足，综合企业实际状况发现其主要问题集中在思想、管理机制以及人员素质三个方面，分析其存在的问题，可以为政工开展提供参考。
2.1思想认识不统一
在政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。
2.2缺乏完善的政工管理机制
企业在发展中，政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于政工工作的开展，不利于各项工作的落实。
2.3政工队伍素质有待提升
在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，政工工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了政工工作的工作效率与质量。
3、探索政工工作思路增强企业工作活力的措施
3.1注重创新，加强对政工工作的重视
创新经常被人看到作为更好的应用解决方法满足新需求、未明确的需求或现有需求市场需要。而政工工作的创新不仅包括方法的创新，还包括对现有的内容的创新。创新是一个长期的过程，它需要工作人员在平时的工作过程中要充分发挥创新精神，敢于尝试，不断地去学习新的知识和技能，通过不断地实践来达到预期的目的。创新可以分为四个等级，分别是创新对企业来说是新的、对市场来说是新的、对行业来说是新的、还是对世界来说是新的。这四个等级之间相互联系，又存在一定的区别。整个创新的过程需要工作人员对其工作有一个客观的认识，然后在此基础上对一些有待提高的地方进行讨论，讨论的过程也就是思想汇聚的过程，有助于新思想的产生。政工工作的创新需要在原有的基础上学习一些新的思想和方法，然后将其实施在平时的工作过程中。一旦发现问题要及时地处理，整个工作过程中应该秉承着“预防为主”的理念，将政工工作的效率提高到一定的水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工工作需要每个工作人员的努力，去其他企业学习一些政工工作开展的方法以及对于现有的问题的处理方案。此外还应该加强对政工工作的重视，明确政工工作对于企业的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企业政工工作的思路是一个不断改进、不断完善的过程，应该朝着制度化、科学化的方向不断发展，从而使企业工作人员真正地从中受益。
3.2增强工会干部的法律意识，做到依法维权
现如今是法治社会，一切都需要有法律作为依据和支撑，对于企业内部职工的切身利益也需要拿起法律的武器作为维权，所以在企业工会组织中，作为干部人员必须要掌握基本的法律维权知识，要具备很强的法律意识，要懂得如何拿起法律武器来保证自己和员工的合法权益，工作作为职工组织，本身就承担着对于职工群体的管理工作和基本的行政权力，在这种情况下，加强自身和企业职工的法律意识是十分重要的，要适时地对职工进行法律培训和学习，提高他们的法律意识，让他们掌握一定的法律知识，这样才能够维护职工的个人合法利益。
3.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。在实践中企业要创新丰富党建政工工作模式，要合理的应用各种互联技术手段，强化基层党组织的建设，通过网络化的方式进行党建管理，探究党建政工工作模式。在信息时代，政工工作也要与时俱进，要创新工作模式与手段，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式强化管理，利用互联网思维实现一体化的党建管理，通过党员微信公众号、企业收集APP等方式进行网络建设，将网络创新成果与党建政工工作进行有效融合，凸显互联网的及时性作用，激发的活力，真正的实现党建政工工作的快速化、简洁化、高效化，提升党建管理能力与水平，通过网络方式深入学习“十九大”的各项精神纲领，观看习近平总书记的各项讲话，深入学习党的理论知识，提升个人的综合素质能力，实现企业员工共同进步共同发展。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样才可以提升党建政工工作的效率与质量。对此，可以通过微信公众号、微博等方式强化党建教育，组织员工通过微视频、微电影等方式进行学习与拍摄，在实践中创新党建政工工作内容，提升党建政工工作的效率与质量。
3.4提高企业政工人员的综合素质
在某种程度上，所有的工作场所都是政治性的，仅仅因为人们把他们的个人情感、需求、抱负和不安全感带入了日常的职业生活，这也充分说明了企业开展政工工作的必要性。提高企业政工人员的综合素质是提高政工工作效果，完善现有的政工思路，不断增强企业工作活力的重要措施。正如我们所看到的，政治的基础工作都是关于人与人之间的工作，如此强大人际关系技巧在建立和维护整个工作中起着举足轻重的作用，将对政工工作的开展很有帮助。在开展政工工作的过程中工作人员应该懂得控制自己的情绪，避免一些反面情绪的产生导致问题的发生。此外工作人员还应该学会自律，在行动之前要反复思考，对可能产生的结果进行思考，评估利害之后再进行相关措施。同时也有助于及时地了解他人的情绪，了解他们喜欢或者不喜欢的方式，有利于日后长期的交流。此外，政工工作的开展可以提高效率，建立人际关系，加快变革，同时为组织及其成员谋利。工作人员应该在掌握政工工作要求的基础上，对现在有待完善的地方进行总结，然后制定出一套可行的解决方案，在实施的过程中不断地去完善，使之可以取得比较理想的效果。主张小组成员之间竞争式的工作方法，这样可以调动工作人员的积极性，也可以让工作人员主动去学习一些新的东西，有助于企业政工人员整体综合素质的提升。
结束语
总之，在时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激烈的市场竞争中处于领先地位的目标。
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论文作者:尹莹莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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