大庆油田思想政治工作人才队伍分析
王雯雯 大庆油田人才开发院
摘要： 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业必须坚守的重大政治原则。新时期，国家对于加强国有企业基层党建工作提出了更高的要求，这也对思政人才培养提出了更加明确的方向。本文以大庆油田为研究范本，分析大庆油田思想政治工作人才队伍状况及存在问题。
关键词： 思政工作者；人才培养
思想政治工作是指一定的阶级、政党或团体按照一定的理论、方针、原则和目标，遵循一定的规律，运用恰当的方式、方法和手段，对人们进行思想政治教育，转化各类人员的思想，处理、理解、协调各种思想关系，最大限度地激发人们的政治热情，调动人们的积极性，推动各类组织顺利完成工作任务、实现预期目标的工作。
采用人事劳资信息分析与调查研究相结合的方式，对大庆油田思政人才队伍现状开展调研，从调研结果看，思政工作者在各自的岗位上发挥着重要作用，尤其是在基层党支部建设、宣贯上级指示精神、抓班子带队伍、凝聚人心等方面成绩斐然。绝大部分思政工作者，特别是年龄偏大的政工干部具有丰富的工作经验，对待工作富有激情、爱岗敬业，在一人一事思想政治工作方面懂方法、善管理。从油田长远发展来看，思政工作者人才接续是油田面临的重要问题，就目前思政人才队伍调研结果来看，存在以下亟待解决的问题：
观众建立第一印象的主要渠道就是观看影片，在视觉上对影片进行初步评价。影片的视觉效果直接影响了观众的观影感受，也决定了影视动画作品的质量。后期制作是通过动画技术对影视作品进行再塑造的过程，能够弥补前期拍摄等环节的不足，使画面更加吸引观众，增强作品的感染力。一方面，后期制作要极力渲染气氛，深化情感主题，突出情感的表达，可加入音乐等元素，使作品能够引导人的情感走向；另一方面，影视作品的灵魂是人物，后期制作要对人物形象进行强化，多元构建立体化的人物形象，突出人物的心理，对情绪、服饰、语言、动作等细节进行处理，放大人物特征，以鲜明的人物形象传递作品的价值观。
一、部分思政工作者专业能力较弱
部分思政工作者业务能力不精，在调研到的693 个问题中，有48%是关于思想政治工作者业务能力上存在的问题；有27.5%是关于兼职从事思想政治工作导致业务不精等问题，如某单位提出“青年政工干部兼职多，压力大，精力牵扯多，导致业务不精”等。
面对逐渐增多的挑战与机遇，企业对政工干部的素质要求也越来越高。一方面工作难度大、任务重、压力高；另一方面工资待遇不高、个人价值难以体现等多种原因综合作用下，导致很多青年人对于政工岗位抱有抵触心理，常常出现“高素质的不愿来，愿意来的素质不足”尴尬局面，这也造成了我们政工队伍“老龄化”，青年人才断续难接。
二、青年思政工作者实践经验较少
在调研中发现，从事思政工作35 岁以下的人数共4755 人，占比37.06%。青年思想政治工作者群体有如下特点：以非主体专业、普通院校毕业的大学生为主，普遍学历较高，接受新事物快，从事基层党支部书记岗位的人员较少；做工作讲求组织原则，能够按照程序办事；工作热情高，希望做出成绩，但不知如何开展工作；沟通能力比较灵活，语言表达能力强。存在不足：在党性修养方面，学习政治理论不主动，没有经历过艰苦的工作环境；缺乏多岗位历练，实践经验较少，处理复杂问题能力一般；创新意识、精神传承意识有待加强。
近年来，油田招收思想政治工作、心理学、教育学等相关非主体专业的大学毕业生逐年下降，对口专业从事思政工作的人员数量也随之递减。当基层单位思政岗位空缺时，即临时调配新人从事思政岗位工作，多数新人没有从事思想政治工作的经历或接受过思想政治工作专业培训，因而影响了政工人才的整体素质，也对人才培养产生了一些负面影响。特别是小队党支部书记交叉任职较多，部分书记因年龄大、不适合原岗位等因素，从前线或队长岗位转为书记岗位，开展思政工作的业务能力不足。
三、部分思政工作者工作积极性不高
截止2016 年年底，根据油田公司思政人才队伍自然情况统计结果来看，大庆油田从事思想政治工作者平均年龄为48.75 岁，55岁以上占7.71%，36-55 岁占55.23%，35 岁及以下占37.06%。这种年龄结构的不合理在基层小队尤为明显。群体年龄偏大，梯次结构不合理，接续力量不足。
四、基层一线思政专业人员缺乏
汉代服饰是中国传统服饰长河中一颗璀璨的明珠，汉代服饰种类的多样及其发展变化对中国传统服饰的发展有着重要影响，汉代的开放和经济的发达以及汉代博大精深的文化使得汉代服饰也具有丰富的文化内涵，不仅体现了汉代的时代特色，等级制度的森严而且反映出人们审美意识。它丰富的文化内涵使得它在中国传统服饰历史中具有承上启下的作用，我们应该通过研究汉代服饰了解汉代的文化，从小的缩影中窥探整个中国的传统服饰文化，同时应该保护汉代服饰等一系列的传统文化代表。
由图7可知，随模拟葡萄酒中乙醇体积分数的升高，酵母细胞通过补充细胞膜上的存活因子进行响应，这种补充在一定程度上抵消了乙醇的破坏作用，部分恢复了细胞膜原有的通透性和流动性，但发酵过程中的二氧化碳产量依然呈降低趋势。尽管普通活化处理所得菌株对乙醇的耐受力优于大多数适应活化处理所得酵母，但随乙醇体积分数的增加（从10%～12%），NOS2，NOS3和OS3适应活化处理酵母也逐渐显露出其对乙醇体积分数的耐受能力。此外，随活化培养基中碳源含量（仅在厌氧环境条件下）和氮源含量的增加，酵母对乙醇的耐受性增强，尤其是厌氧活化处理组更为明显。
直接表现在油田40 岁以下的政工干部只有22.3%在一线支部书记岗位，基层历练少。大量青年政工干部在各级机关从事基础工作，没有发挥青年人应有的创造力，一定程度上制约青年政工干部的成长。
中国石油和化学工业联合会副秘书长庞广廉在会上作了题为贸易摩擦下的石化行业国际产能合作及国际合作创新的演讲，约30家出口基地成员出席授牌仪式和培训。
五、思政工作者从业年龄整体偏大
在调研到的问题中，有18.5%是关于思想政治工作者工作积极性上有待加强，如有的单位提出“工作态度、责任心、进取的意识需要加强，责任感、使命感不强，工作不在状态，没有激情，工作被动”；认为“发展通道狭窄，没‘奔头’、想改行”等。从收集到的案例中，也感受到少数基层单位不重视思想政治工作，或缺失思政人员成长激励机制，致使部分思想政治工作者工作动力不足，缺乏主动性和敬业精神。
未来5 年预计将有约3321 名政工干部退出一线政工岗位，虽然在政工干部总量上还可以补充，但是政工人才的培养是需要一定工作经验积累。随着企业改革的不断深入，企业内部机构改革的力度不断加大，在缩减机构、减少定员的压力下，思想政治工作人员紧缺的问题更加突出。随着时间的推移，如果不加强思想政治工作者接续培养，在未来10 年内，思政人才梯队建设问题会持续带来困扰，思想政治工作者队伍会出现“青黄不接”、“后继乏人”的现象。
六、思政工作者学历水平不高
根据油田公司思政队伍自然情况统计结果来看，从事思政工作的人员学历平均水平不高。高中学历及以下的人员占比14.9%，专科学历的人员占比34.58%，大学本科学历的人员占比42.14%，硕士学历及以上的人员占比8.38%。
随着时代的发展，思想政治工作者需要开放的视野、开放的思维不断更新认知系统，不断学习新技术、新方法，从而更好的为思政工作服务。由于自身的知识受限，加之长期受到固定工作环境的影响，思政工作者一定程度上出现了思维“格式化”，行动“习惯化”等现象，部分单位思政工作难以取得实际效果，使得老政工干部很难找准思想政治工作与企业中心工作的结合点，往往显得力不从心，费大劲却敲边鼓。
依据以上分析，近五年大庆油田急需一批成熟的青年思想政治工作者从事思政政治工作，通过培训以及工作实践实现思政人才持续培养是必然选择。
中图分类号： D442
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0074-01
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