坦溪镇林业管理站 四川 巴中 636000
摘要：本文首先阐述了林业技术推广存在的主要问题，笔者结合自身问题提出了相应的解决对策，旨在可以给相关人士提供有价值的参考信息，供以借鉴。
关键词：技术推广；问题；对策
引言
随着21世纪的来临，我国将目光放在了生态林业建设的上面，而以往生态林业建设早已无法紧跟时代的脚步。所以，为了进一步提升林业建设的水准，采取有效措施加大林业技术推广的力度是时代所需。但是因为在很大程度上受到传统理念的影响，在推广林业技术的时候依然会存在某些不足之处，不能促使该技术发挥出应有的价值，所以一定要对其加以优化，重视推广模式的创新。
1林业技术推广存在的主要问题
1.1传统观念较强
一些林业推广机构有着悠久的历史，但是很多人员传统理念较强，经常对新技术推广接受度不高，所以在具体开展工作的时候，将目光放在了传统技术上，这样就会在某种程度上致使林业技术推广质量受到影响。
1.2推广模式有待提高
现阶段林业推广体系还有待加强，一些政策以及制度没有较高的执行率，缺少了综合能力较强的专业人才以及可行的管理机制，资源整合效率不高等，这些因素的存在都会对此项工作的开展带来一定的阻碍。在具体工作当中，大部分都是采取以往的工作形式，机械化的执行上级命令。不仅如此，因为责任制度落实不到位，缺少了必要的监管制度，各部门以及工作人员之间出现推诿的情况时有发生，不能主动担任起此项工作的重任。还有一些生产者没有对新技术的推广予以高度重视，没有长远的目光，顾及承担新技术推广的风险，显然这样就会致使推广系统没有较高的执行率。
1.3缺乏专业的技术人才
无论哪种类型的推广工作都离不开人才的积极参与，但是推广工作人才处于严重紧缺的状态，这样就会对该项工作的开展带来较大的影响，再加之资金有限，发展的机会屈指可数，如果想要得到相关推广人员的重视也是难上加难的。由此可见，因为人才的缺失，致使此项工作无法得到良好的发展。
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1.4缺乏劳动力，且林业户素质不高
如果想要确保林业推广工作的正常开展，那么还要得到广大林业户的高度重视，只有他们端正了自身的工作态度投入到此项工作中，才能确保该项工作的正常进行。然而当前很多劳动力都已经向城市迁移，留在农村的几乎都以老、弱、病、残为主，基于这种背景下，在推广林业技术的时候就会存在较大的难度性。
2针对如何开展林业技术推广工作提出的有效对策
2.1提高思想认知
从当前的发展趋势来看，一些工作人员依然受到传统理念的影响，这样就会在很大程度上致使林业推广不能满足实际需求，所以需要通过先进技术的试验性应用增强其思想认知。之所以通过试验性的应用，是因为可以充分的展现出技术结果，经过认真对比可以吸引人们对先进技术的目光，进而通过讲解的方式来增强工作人员对先进理念的认识。
2.2对林业技术推广体系加以优化
第一，相关管理人员应将更多的时间和精力放在完善管理推广机制、推动林业技术推广体系的上面，显然这是各项工作是否可以顺利开展的关键所在。只有在相关机制的限制下，无论哪种行为、哪种举措都可以加以规范，逐渐演变成一个规范的工作流程，为林业技术推广工作的顺利进行提供应有的保障。在这一推广工作当中，应当采取针对性的措施确保各项工作的有效性，同时还要将相关规章制度当作参考标准，以便推动林业技术推广工作的正常开展。第二，作为一名管理人员，应当做好自己的本职工作，并在指定的时间内加大各类项目推广的力度，将相关工作人员的兴趣当作出发点，促使他们可以端正自身的态度主动投入到工作当中。不仅如此，相关部门还要对相关工作人员进行系统性的培训工作，这样才能潜移默化的增强他们的岗位意识，为林业技术推广工作的顺利进行创造有利条件。第三，应当积极拓宽推广渠道，并采取各种手段推动技术推广，例如对相关技术人员做好培训工作、开展下乡服务活动等，并结合林业户的具体状况开展针对性的推广工作。
2.3重视工作模式和方法的创新
为了进一步提升林业技术的推广水平，需要对以往工作模式加以创新，并积极运用科学合理的推广手段，为工作的顺利进行提供应有的保障。在推广模式创新时，需要将相关法律法规当作准绳，与此同时形成工作创新，并灵活运用经营手段，在适当的时候引入相应的竞争机制，这样才能为林业技术的创新带来不竭动力。在实际开展工作的时候，一定要始终结合市场需要，提供林业技术服务，并与相关企业之间保持友好往来，打破以往技术推广以及服务形式。不仅如此，还要将有偿服务和无偿服务结合起来，在深度剖析课堂的基础上，发现技术存在的优点以及特征，进而增强林业技术的吸引力。
2.4扩大林业推广技术团队建设
无论哪种技术、哪种项目的推广工作都离不开团队的大力支持。为了进一步保障林业技术推广工作具有一定的可行性，提高此项推广工作效率，就要采取针对性的措施发挥推广人才的价值。由此可见，我国相关部门在开展技术推广工作的过程中，应当将更多的时间和精力放在建设人才技术队伍的上面。第一，相关将部门应当制定出切实可行的人才制度以及奖惩机制，不断完善人力资源管理结构，只有这样才能使人力资源可以得到充分利用。不仅如此，在指定的时间内对工作人员的薪资待遇进行调整，这样才能增强他们对工作的重视度，激发他们的工作热情，促使其可以主动投入到该项工作当中。第二，对于技术水平不高、综合素质低的员工来说，应当不定时开展相应的培训工作，对其工作中存在的疑问进行科学指导，为其工作水平的提高打下扎实的基础。第三，应当对人才考核机制加以优化，并对考核度完成较好的人员给予一定的精神鼓励或者是物质奖励，对考核度完成不高的人员予以适当的惩罚，促使所有人员都能够认真对待此项工作。假如能力不够，那么应当虚心接受培训，以便可以提高自身的技术水平；如果工作态度不积极，那么需要认真反省，打破以往的思想理念，在今后的工作中以饱满的热情推动工作的开展。
2.5增加资金投入的力度
第一，我国相关部门应当采取针对性的措施对林业技术推广工作予以足够的资金支持。在开展林业推广活动时，当地政府应当以最快的速度对该项工作的资金立项，并制定出切实可行的制度，以配套配置当作参考标准为林业技术推广提供一定的资金补贴，同时也为相关人员营造出一个温馨、舒适的工作氛围，为林业工作的顺利进行提供应有的保障。第二，作为一名管理人员，应当抓住任何机会和相关企业之间保持亲密的往来，这一做法有利于二者通过协作的模式，得到互助互惠的效果，去其糟粕取其精华，起到节约成本、节约资源的作用，继而为技术推广的顺利实施带来益处。第三，在指定的时间深入到林业户中去，熟练掌握他们的实际状况，并采取恰当的手段维护好林业户的切实利益。在此基础上开展不同种类的立项活动，这一做法能够为项目立项的规范性提供应有的保障，提高各类项目的实践能力，为促使各林业户都可以积极投身于相关活动中而创造有利条件。
结语
通过以上内容的论述，可以得知：本文从以上几个方面，围绕着林业技术推广存在的问题以及对策展开了讨论，笔者结合自身经验阐述了自身的观点，旨在可以和相关人士互相交流学习，供以借鉴。
参考文献
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论文作者:何丽琼
论文发表刊物:《防护工程》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/20
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