大邑：人社服务惠企利企便企
今年以来，成都市大邑县人社局为优化劳动力市场管理服务，围绕“惠企利企便企”工作主线，坚持以提高服务企业能力水平为核心，以服务企业高质量发展为导向，努力实现企业人力资源需求精准保障，生产经营负担逐步降低，劳动关系和谐稳定。
全方位保障企业人力资源需求
提供全方位公共就业服务。 通过送政策、送岗位、送服务、帮就业的“三送一帮”措施，为城乡劳动力搭建就业平台，打通企业与求职者招工通道。先后举办“春风行动”系列招聘会、就业援助月、退役军人专场招聘会等活动19场，服务群众1.5万人次，196家企业提供岗位6100多个，现场达成意向4050人。
第二天，我把自己“武装”了一下：头上戴了一顶草帽，手上戴了一副破手套。我还准备了新的武器：一把镰刀，战场当然还是树林，对手也依然是马蜂。这次我是胜利者。当我用镰刀割下那马蜂窝后，转身拔腿就逃，跑出不多几步，就听见一片嗡嗡声在头顶响起，草帽上停落了好几只马蜂，但是它们对我的防御系统无可奈何……
大力开展全民技能培训。 以“两项技能补贴”为抓手，对失业人员、失地农民、困难人员等实现技能提升培训全覆盖，年初以来已开展返乡农民工创业培训4期共112人次，审核完成340名大学生SYB培训补贴30.6万元，发放技能提升补贴325人61.5万元，发放大学生创业补贴18人次共计18万元。同时，紧紧围绕五个产业功能区建设，开设装备制造、电子信息、都市现代农业等10个专业方向的新型“绿色专业”。
提高人力资源服务供给水平。 充分发挥“互联网+就业”的平台优势，在成都公共招聘网、大邑县人力资源市场网、微大邑上同步发布招聘活动和招工信息，把企业的招聘信息向县外区域拓展。积极探索人力资源招聘、培训、咨询管理等全业态服务，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，帮助企业引进各类人才。
积极构建和谐劳动关系。 建立县劳动关系三方联席会议制度及乡镇（街道）、工业园区三方协调委员会，初步形成“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局。目前，全县20个乡镇1561家企业已建立工会企业且全部签订集体合同，覆盖职工40395人，签订区域性行业性集体合同21家。
实施援企稳岗“护航行动”。 发挥政策资金的扶持作用，一手抓补贴，一手抓贷款，双管齐下，因企施策，为符合申报条件的企业转型升级和生存发展提供资金支持。预计今年申报稳岗位补贴的企业接近300家，补贴企业金额在600万元以上。同时，牵头协调相关职能部门，为符合条件的企业申报小额担保贷款，全年预计发放贷款550万元左右。
大力减轻企业劳动用工负担
多举措落实社保降费减负政策。 全面落实企业和机关事业单位社保降费和缴费基数政策，及时调整经办流程和网上经办、自助一体机等服务。加强政策宣传，确保惠及每户企业。
式中：mn为应力响应谱的n阶矩；Sσ(ω)为应力响应谱；H为传递函数；S(ω)为波能谱；σ为短期海况瑞利分布均方差；f0为平均跨零频率。
促进劳动关系和谐稳定
大力打造“技能大邑”品牌。 依托大邑技工校举办机械加工品牌精品培训班，举办大邑县第十届职工技能大赛，积极引导校企深度合作，成立“创新创业产业人才”联盟，推动政府、企业、院校在人才引进、培养、使用等环节互动整合融通，建设与产业发展相匹配的高素质人才队伍。
骨科患者因为疾病原因，身体有极大的不适感，生活也有极大的不便之处，常规护理难以满足患者康复的需要，患者需要更好的护理服务[4] 。我院为了研究在骨科护理中应用临床护理路径的效果，特对前来就诊的患者进行研究。通过对比观察发现，研究组患者的住院时间、健康知识掌握、以及并发症均优于对照组患者；研究组患者的护理满意度为95.92%，对照组患者的护理满意度为81.63%，研究组患者的护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。
完善劳动监察执法手段。 定期对全县人力资源服务机构和职业中介机构进行全面清理检查，开展企业劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作专项行动，开展遵守劳动用工和社保法律法规情况检查专项行动。以劳动保障监察“两网化”为依托，重点对辖区内劳务派遣企业、建筑、餐饮和其他中小型劳动密集型企业遵守法律法规情况开展监察，逐步实现由被动反应式监察向主动预防式监察转变。开展农民工工资支付情况检查专项行动，近两年排查存在欠薪隐患企业13家，追发劳动者工资600余万元。
促进人社经办服务质效提升
进一步完善社保经办综合柜员制建设，拓展“一制五化多平台”功能，规范统一基层平台社保经办服务项目和标准。继续巩固社保业务经办下延基层100%全覆盖成果，进一步完善下延服务。深化“放管服”改革，从审批提速、减少审批事项、筑牢审批风险防线等方面落实各类审批事项，畅通网上经办途径，促进线上、线下服务一体化，方便企业马上办、一次办，实现企业业务经办“仅跑一次”，甚至“零跑路”。
大邑县人社局 范小平
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