摘要：基层党建工作对整个石油企业以及我国国民经济的发展来说都占据着不可比拟和难以估量的位置，担负着石油企业员工思想观念以及心理健康教育的重要责任。这一项工作的有效性将直接关系到石油企业发展的质量和水平。而且从另一方面而言，石油企业基层党建工作工作看似并不简单，纷繁复杂，它与石油企业的各方面工作的开展都紧密相连，因此对于石油企业基层党建工作常见问题的分析以及对其创新路径的考量都具有非常重要的价值和必要性。
关键词：石油企业；基层党建；主要问题；创新路径
前言：为提高石油企业基层党建工作效率，推动石油企业的良好发展，需结合实际找到基层党建工作中的问题。然后，纵观实际制定石油企业基层党建工作的创新和完善措施，解决基层党建工作中的问题。此外，应明确党建工作开展的重要性，以此更好的落实基层党建工作。
1、国企基层党建工作创新的必要性
国企基层党建工作的创新是采用与传统党建工作方式不同的思维、方法，进行开展现有国企基层党建工作，需要做好对传统党建工作的扬弃工作，从思想理念、实际工作方法上提高基层党建工作的创新性。国企基层党建工作创新是新形势下巩固党对国企领导的必要措施，能有效抵触不良思想对国企的侵蚀，充分发挥党组织在国企中的作用。国企基层党建工作的创新是为了更好的增强国企的社会责任感和使命感，国企在国民经济发展和国计民生发展方面都承担着重要责任。国企基层党建工作的创新可吸引大量有为青年涌进国企组织，成为国企经济发展的主力军，为国企长久发展提供人才动力。国企基层党建工作的创新可增强国企基层党建的实际效果，确保在经济发展中具有明确坚定的政治领导，为国企发展提供科学依据，在某种程度上还能促进国企文化建设，提升国企发展的软实力，塑造国企的社会形象，坚持基层党建工作的创新可提升国企经济发展的整体效益，避免企业在经济发展中走弯路。
2、石油企业基层党建工作的主要问题
2.1基层党建思想作风
思想作风，即为党建工作人员的价值观，工作人员的思想更加前卫，比较注重自身的利益。思想作风问题，还表现为员工没有吃苦的精神，缺少工作经验，重视凸显自身的价值，但是不能充分发挥自身在企业中的价值。
2.2重经济轻党建工作
石油企业对于企业经济效益更加重视，往往忽视了党建工作。这时，不但会对石油企业基层党建工作落实情况构成不良影响，还无法正确看待党建工作开展情况，无法充分发挥党员的价值。越来越多党员会因为市场经济因素所致，错误的认为企业的重点工作，仅为维护企业经济效益，进而不能积极参与到党建基层工作中。
2.3石油企业基层党支部
基层党支部的模范作用，会对石油基层党建工作开展的好、坏，构成严重的影响。纵观实际来看，党支部会受到较多因素所致，使得基层员工和党支部不能保持紧密的联系。这时，基层党支部和党员的关系比较紧张，在开展内部会议时，经内部传达，使得党员难以完全并正确了解党支部的具体思想和目的，所以党建工作人员的行动力较差。
2.4石油党建机制和方法
通过以往石油企业党建基层机制、方法，无法达到基层党建的要求和需求。主要表现：开展思想政治工作的过程中，党组织会通过但组织会议/报告方式，实行党员的思想工作。这种方式不能有效融入党的思想，也不能调动工作人员工作的热情。长此以往，使得思想政治工作趋于形式存在。
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3、石油企业基层党建工作的创新路径
3.1推动管理体制改革，完善基层党建的相关制度，创新工作方式方法
石油企业的快速发展离不开企业内部基层党建工作顺利开展，有效的基层党建工作能够促进石油企业的快速发展，加强石油企业的内部管理，但是由于多种因素的制约，目前中国石油企业的基层党工作隐藏着许多问题，在一定程度上阻碍了石油企业的快速发展，为此，石油企业要想促进其内部基层党建工作的顺利开展，石油企业内部领导层必须认识到问题的所在，推动企业管理体制改革，完善相关的基层党建工作制度，创新工作方式方法，提高基层党建工作的工作效率，从根本上解决问题的所在，促进石油企业基层党建工作的顺利展开，进而促进石油企业经济效益的提高。
3.2加强基层党建工作对石油企业发展的认识，确定其在企业管理中的核心地位
加强基层党建工作对石油企业发展的认识，进而确定基层党建工作在石油企业管理中的核心地位是解决石油企业基层党建工作主要问题的有效办法之一，同时也是促进石油企业快速发展的有效创新路径之一。石油企业加强对基层党建工作发展的认识，有助于改善石油企业只注重追求经济效益的片面思想，促进企业基层党组织工作的顺利开展，有利于用党的最新理论武装全体员工，贯彻落实党的最新指示，同时确定基层党建工作在石油企业管理中的核心地位，有助于在党的领导下为石油企业的发展保驾护航，对石油企业的发展进行正确的政治领导与思想领导，促进石油企业的快速发展。
3.3基层党组织需深入基层，开展好学习活动，加强与员工的联系与交流
基层党建工作是石油企业的重要组成部分，而基层党组织是基层工作开展的主要实施者，因此要想促进基层党建工作的顺利开展，基层党组织需深入石油企业基层，了解企业员工的思想状态，帮助员工解决工作中生活中面临的问题，同时基层党组织需开展好学习活动，调动企业内部党员和员工的积极性，加强党组织与党员和员工之间的联系与交流，进而促进基层党建工作的顺利开展，促进石油企业的发展。
3.4提高石油企业基层党建工作管理人员的待遇
接下来要谈的是一个非常现实的措施，也是对石油企业基层党建工作是否具有有效性的一个关键的影响因素，那就是基层党建工作管理人员的待遇问题。在传统的石油企业理念的指导下，石油企业基层党建工作管理人员的待遇是非常不理想的，这样的现状在很大程度上导致了石油企业基层党建工作管理人员的工作没有积极性对待工作也是失去了严肃认真并且负责人的态度，进度对于石油企业基层党建工作的有效性产生了非常恶劣的影响。在这样的背景与情况之下，基层党建工作管理人员的待遇问题，相关的石油企业以及部门应该形成充分的重视，并且及时采取相应的解决办法与措施。
3.5充分发挥基层党建工作作用，加强员工的思想作风建设
加强思想作风建设是基层党建工作的重要组成部分，有助于帮助企业员工树立正确的价值观，提高员工的工作责任意识，促进基层党建工作的顺利开展，进而促进石油企业的快速发展。因此石油企业需加强对基层党建工作的认识，充分发挥基层党建工作的作用，加强员工的思想作风建设，进而促进石油企业的可持续发展。
结语：为切实做好石油企业基层党建工作，需完善思想政治工作、制定完善的管理机制、党员建设工作等。因为基层党建工作，为石油企业中的重点部分，为此需结合企业方面实际情况，不断完善基层党建各项工作，以此确保石油企业获得长久稳定的发展。
参考文献：
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[3]张军.浅析新常态下石油销售企业基层党建工作[J].中小企业管理与科技，2017（25）：130-132
论文作者:夏天鹤,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：基层论文; 党建工作论文; 石油论文; 企业论文; 国企论文; 党建论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第29期论文;