摘要：随着社会主义市场经济的快速发展,我国对电力资源的需求越来越大,社会的发展和人们的生活离不开电,如何满足群众和企业对电力的需求是电力企业面临的重大课题。本文通过对电力企业工会存在的主要问题进行分析,探讨新时期电力企业工会工作的要点,更好地适应社会主义市场经济的发展。
关键词：电力企业；工会工作；要点分析
电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。
1 新形势下的电力企业工会工作及其特性
1.1 服务保障是关键
在电力企业管理过程中，工会工作的开展不仅要为电力企业经济效益做出贡献，同时还要能够很好地为职工提供一系列的服务。在开展工会工作的时候，必须要掌握时代发展的趋势，紧跟其主流方向，不仅要从基层做起，坚持走群众路线，还需要在一定程度上指导职工参与到电力企业管理中去，提升其工作热情以及积极性，全身心地为电力企业做出贡献。由此可以看出，服务保障是电力企业工会工作的关键内容，在工会工作中必须要将服务、保障意识全面落实下去，只有这样才能促进企业的进一步完善与发展。
1.2 发展创新是根本
我国经济增长速度日益加快，经济结构也得到了优化与升级，对此，必须要重视创新力度。在电力企业管理过程中，工会需要充分利用自身的平台作用，将其具有的参与、维护、教育以及建设等各个职能充分发挥出来，不断健全工会组织，大力培养职工的创新精神，进而为企业的下一步发展提供源源不断的动力。
1.3 和谐共赢是宗旨
新形势下电力企业工会不仅需要对职工权益进行合理维护，同时更要注意达到和谐共赢的局面，工会应发挥自身的作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。
2 新时期电力企业工会与企业文化建设的关系
2.1 电力企业工会是企业文化建设根基
工会是联系企业整体和职工群体的重要纽带，在积极调动职工工作热情和积极性方面具有重要意义，而职工的尽职尽责工作则是企业发展的基础，这就构成了企业文化的基本内涵。当今新时期的国家电力体制改革大环境下，“全心全意依靠工人阶级办企业” 方针的确立也是工会成文企业文化建设根基的一个重要启示， 因此在实践中推进工会和企业文化相互促进、成长是建设新时期企业文化的重要策略。
2.2 新时期电力企业工会和企业文化假设的联系与差异
2.2.1 电力企业工会与企业文化的联系
电力企业工会是由职工自愿参加并组成的一个职工福利性组织，同时也与企业文化的建设有着不可分割的联系：①工会以其积极的文化气氛引导职工塑造积极工作，创造价值的工作态度，这对企业文化建设具有积极作用；②工会和企业文化的建设都是积极响应国家南网政策的号召进行的，对职工具有重要引导作用； ③新时期工会建设和企业文化都体现了党和国家对电力企业建设的文化要求，也是相应国家电力改革的一个重要举措。
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2.2.2 电力企业工会与企业文化差异
电力企业的工会建设是企业文化建设的一部分，但是两者之间又有着一定的区别，在实际的企业建设中工会是帮助企业职工解决实际问题的一个有效组织，而企业文化则是企业生产经营的一个大方向，同时也给员工工作上的一个标准和方向，并无法解决员工的实际需要和问题，这是工会与企业文化的最大差异。
3 新时期电力企业工会工作建设要点
3.1 建设科学完善的工会工作机制
针对电力企业现有工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，应当以完善各种工作机制，让工会工作成为全民参与的生态化机制，来确保工会工作落到实处。当前，电力企业正处于重组和改制，转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下，笔者认为，工会工作应当建立健全五个方面的工作机制：①全民参与管理机制，就是要根据电力企业的实际情况，实事求是地制定职代会内容，创新职代会召开组织形式，重点是处理好党政和职代会之间的关系；②职工经济利益层面保障机制，就是要确立平等协商、依法依规办事制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容，使合同条文与电力企业生产经营实际情况相符合，与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任；③参照机制，要健全涉及职工切身利益的政策制定，与电力企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通，最终实现工会工作生态化的目的；④调查研究机制，就是要深入基层，了解新问题，分析新情况，拿出新办法，具有特色与活力；⑤工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
3.2 不断与时俱进，提升工会干部的综合素养
在新常态下，面对电力企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。电力企业工会干部要适应新常态和新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的工作职责，必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临着许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验已经难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确地提出法律依据。
3.3 不断创新工会工作
在新形势下，对于电力企业来说，企业的工会组织要彻底摆脱传统的工作模式，跟上时代发展的潮流，与时俱进，不断创新，不能过于依赖陈旧的发展模式，只有这样才可以满足企业在新形势下自身发展的需要：①电力企业的服务对象是整个社会经济的发展，面对经济结构的多样化发展，企业工会要在这样的经济格局中切实发挥自身作用，做到灵活应变，对自己有准确的定位， 从电力企业的发展中体现出时代变化的态势。 ②工作的开展要依法进行，工会要切实承担起维护客观上处于弱势地位的企业员工的合法权益，采用法律武器，以法律为准绳，坚持按照标准化的规则进行建、治和管理。
4 结语
综上所述，我国经济发展速度得到了显著的提升，这对于电力企业来说是一个极大的挑战。 随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时代发展的潮流，做好一系列工作。众所周知，工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来， 同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。
参考文献
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论文作者:杨,霞
论文发表刊物:《城镇建设》2019年18期
论文发表时间:2019/11/1
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