摘要：近年来，我国经济社会发展迅速，对电力企业提出了更为严格的要求，不仅需要电力企业配备更先进的生产技术，同时也对电力企业政工工作的质量提出了更高的要求。电力企业只有做好政工工作创新，建立完善的管理机制，提高凝聚力，才能促进电力企业的可持续发展。因此对新形势下电力企业政工工作的创新进行探讨。
关键词：新形势；电力政工；创新探讨
1电力企业政工管理存在的问题
1.1电力企业政工管理的思想缺乏创新
新时期，在全球经济一体化的背景之下市场的竞争相对较为激烈，同时电力的组织结构也随之发生了较为彻底的变化，这就给电力企业的管理带来了严峻的考验。政工管理作为电力企业的一种较为重要的管理方式，从某一方面来看，它的管理思想相对较为保守，缺乏一定的创新，这样也就不能够适应现代化的发展需求以及电力企业内部的组织结构。特别是电力企业这样一个产业多样、员工众多的企业，职工思想多样化、复杂化，政工管理难度更大。
1.2电力企业缺乏完善的工作机制
我国的电力企业中存在的不少弊端，不仅缺少专业的政工工作人员，其运行机制也无法跟上时代的脚步。比如许多电力企业政工工作的工作人员还是运用着相对落后的机制来进行电力工作，他们无法利用互联网技术革命的成果来有效开展政工工作。政工工作由于机制的落后，浪费了很多时间精力，同样，由于模棱两可的机制设定，使得相关工作任务的内容不太明确。由于政工工作的落后机制，使得电力企业无法顺应时代的潮流发展。
1.3缺乏从事电力企业政工工作的人才
电力企业随着社会不断发展，而电力企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液，应当吸收紧跟时代脚步的专业人才。可是目前许多电力企业正正缺少此类人才，无法协助顺利开展政治思想工作，因此无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作。另外，缺乏专业知识和政治理论指导的政工工作人员无法积极参与到政工工作当中，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义，无法发挥其积极正面的作用，阻碍了电力企业的发展。
2电力企业政工工作创新方法
2.1健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
（1）提升电力企业专职政工干部的配置人数，构建政工人才的引入体制。在挑选应聘的人才时，应完善相关体制以及准则，不断将政治立场清楚、学识过人、性格坚毅、勇于创新的专才引进到电力企业的政工建设团队中，为政工工作输入新鲜血液，保证政工工作能够“焕发青春”。（2）加强政工职位责任的管控，增大政工业务考评、薪资激励力度，激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识，提升政工干部的业务技能；加强电力企业的政工岗位交流体制，保证政工队伍思维明晰、写作水准提升、履行能力强化以及调度能力增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对了解企业发展、生产、运营管理的政工专才，在特殊情况下可以破格提拔，以此来保证政工工作的效果。（3）运用前卫的科技创新活动模式，引进新式的、有代表性的、异彩纷呈的思政教育活动；让职员对政工工作有一个全新的认知，引导职员主动配合电力企业的政工工作，使政工工作在潜移默化中影响职员。
2.2创新工作内容
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中心，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
2.3要大力建设政工人才队伍，培养大批优秀的专业政工人才
为培养更为优秀的电力企业政工人才队伍，需要建立科学有效的审核机制来保证人才建设的成果，如常态化地进行定期业务能力考核和相应的竞争上岗制度，在考核合格后，才能聘用为正式的工作人员，上岗工作。对没有通过考核的工作人员，要加强对其进行技能培训，运用多种方法促使电力企业政工工作人员的素质和综合能力得到有效提升。可以采取多种形式培养电力政工人员的专业知识，如举办座谈会、演讲比赛等，建立相应的考察评审制度，能够有效激励政工人员学习专业知识的积极性。还需要进行政工工作人员结构上的优化，还有思想上的提高，这样优化后可以对政工工作的展开起到很大的帮助，对于政工工作的落实也会起到便捷的作用。
2.4政工工作方法创新
新形势下的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
3结语
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有不断完善政工工作创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
参考文献：
[1]网络环境下电力企业政工工作探讨[J].韩文凯.内蒙古科技与经济.2017（09）
[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）.
论文作者:林丽华
论文发表刊物:《电力设备》2017年第33期
论文发表时间:2018/4/17
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