随着企业改革的进一步深化，劳动就业竞争更加激烈。占职工总数近10％的女职工和男职工一同肩负着企业生产、发展的重任，是企业基本生产要素的投入者，是企业创造物质财富的承担者。她们分布在各个行业，各个岗位，在企业改革、建设中发挥着光和热，起着不可替代的作用。因此，如何保护和调动女职工生产积极性、创造性、主动性是当前工会女职工工作亟待探索和解决的问题。 ．
一、加强女职工思想教育工作 是调动女职工积极性的政治基础
随着煤炭企业的复苏，占鹤岗矿业公司十分之一的女职工也是推动公司事业发展的一支重要力量。只有全面动员女职工也积极投入到煤炭事业深化改革和建设中，唤起她们的工作热情，调动她们的积极性，才能使改革和建设沿着健康的方向持续、稳定地发展。
1、在政治上，要关心和尊重女职工的民主权利，培养女职工做为企业一员的自豪感和使命感。在党的队伍建设上，要重视发现和培养女职工的先进分子，吸收他们到党的队伍中来。通过党组织的教育和影响，启发女职工的觉悟，使她们树立起先进的思想观念。并通过以典型带动一般的做法．不断提高女职工队伍的整体素质。同时，克服那种把女职工看作是可有可无，无关大局的“陪衬”的思想认识。在企业民主管理上，要注意引导女职工参政议政。注意选拔和任用那些有管理才能的女职工，让她们走上领导岗位，担任企业经营管理工作，在实践中得到锻炼提高。在企业有关重大决策出台时，要广泛征求女职工的意见，并通过参与对企业有关重大决策的讨论等形式，让女职工充分了解企业的经营发展战略和任务，与企业同呼吸，共命运，从而在企业总体目标的指导下，立足本职，为企业的发展做出贡献。在企业职工代表大会中，女职工代表要占有一定比例，充分发挥女职工代表的参政作用。
2、要考虑女职工的特殊利益问题，保障女职工的合法权益。女职工由于有着特殊的生理和心理特点，需要建立特殊的保护政策，在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”内，需要合理安排她们的工作岗位，这是对母亲和后代的保护，是人类文明的标志。
3．在利益分配上，要真正体现男女同工同酬的原则。企业工资、奖金分配和生活福利等问题历来都是职工关注的热点，也是影响职工积极性的重要因素，因此，要从机制上强化分配合理性、民主性和透明度，让真正靠诚实劳动的女职工与男职工一样得到实惠，即可缓解企业内部矛盾，又维护了女职工的合法权益。这样才能调动职工、特别是调动女职工积极性，从而保证了安全生产的顺利进行。
二、教育女职工树立爱岗敬业的劳动态度 是调动女职工积极性的思想基础
社会主义市场经济条件下，女职工的劳动目的很明确：一是为自己和家庭劳动；二是为社会劳动；三是为女职工自身的生命与解放劳动。历史证明，妇女只有参加社会劳动，才能取得经济上的独立地位。教育女职工树立正确的劳动态度和正确的价值观。
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1、要教育女职工正确理解提高女职工社会地位问题。提高女职工在企业中的地位，必须以广大女职工在实际工作中付出的辛勤劳动和汗水所取得的优异成绩被人们自然认可，才能获得。
2、要教育女职工正确理解改善女职工工作环境与劳动关系。有些一线单位女职工相对集中的工作场所，工作环境及劳动保护措施还存在许多不尽人意的问题。要改善这种状况，就要加强对女职工的劳动保护，减少工作环境对女职工造成的损害。思想上引导女职工自觉地转变观念、竞争意识、效益意识，正确对待企业改革和发展中的困难和问题，以主人翁的姿态，努力为企业的发展创造出新的业绩。
3、要教育女职工正确处理好家务劳动与工作的关系。受中国传统文化的影响，女职工在家庭生活中一般都处于主妇地位，负有安排家庭成员吃、穿、用的责任，这就决定了她们在家庭事务方面比男职工要投入更多的时间和精力。实践证明，女职工在投入社会劳动的过程中，通过广泛的社会生产，开阔了她们的视野，增长了知识，提高了各方面的素质，为社会创造了丰富的物质和精神财富，同时，自己也获得了劳动报酬，取得了同男人一样的经济地位。因此，要教育女职工必须正确处理好生活与工作关系。即要认识到家庭是组成社会的基本细胞，只有家庭的稳定与和谐社会才能安定团结，女职工同时又要充分认识到企业经济发展不可缺少的生产力量，只有这样，女职工才能成为生活上的强者，事业上的能人。
三、提高女职工业务素质 是调动女职工积极性的前题
科学技术是第一生产力。当前世界，现代科技成果在生产中的应用越来越广泛，成为搞活企业，推动企业发展的重要因素。这几年来煤炭行业面临的竞争相当激烈，需要大批的具有高等学历的技术人才。对广大女职工来说，不仅必须努力提高自身的科学文化素质和业务技术素质，同时必须掌握适应市场经济发展的真正本领，只有这样，才能在企业优胜劣汰的竞争中保持不败。但受传统观念、环境、自身心理等各种因素的影响，女职工科学文化素质较男职工相对偏低一些，面对飞速发展的现代科学技术，如果不迅速提高女职工业务素质，就会严重地限制了女职工在企业改革和建设中积极性和创造性的发挥，就会在竞争中被淘汰。因此，迅速有效地提高女职工科学文化技术素质，是女职工发挥主人翁积极性的基础。那么，如何才能提高女职工的业务素质呢?作为企业方面，应注意为女职工成才创造相适应的宽松环境，在政策上，要制定一些有利于女职工成才的鼓励措施，对自学成材的女职工聘干、评定职称等方面要优先考虑，在业务培训上，为女职工创造一些进修学习的机会，举办一些有关科学技术和业务知识讲座，学习班等，或开展以提高专业技能为主的岗位练兵，技术比武等活动。近年来，鹤岗矿业公司女工委始终坚持了一年一度的“十佳技术能手”、“岗位女能手”等技术比武活动，积极推动“女职工双文明立功竞赛”活动的开展，教育女职工提高自身素质更为重要。在思想上要树立以有知识、懂管理、精业务、钻技术为荣的意识，学习中要发扬勇于吃苦，不怕挫折，勤于钻研的精神，在重点学习和提高实际操作技能的同时，增强竞争意识，以其适应市场经济发展的需要。
中国妇女发展史所取得的伟大成就充分表明，女性不仅是伟大的人力资源，也是推动经济发展和社会进步的伟大力量，是中华民族的宝贵财富。因此，充分调动和发扬女职工的积极性是企业改革和建设中不可忽略的重要问题，保护和调动女职工积极性是促进企业经济发展的重要因素和保证。
论文作者:房冬秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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