当好党联系职工群众的桥梁纽带
延庆区人大常委会党组成员 、副主任 ，区总工会主席 郭永华
《工会博览 》：北京市工会十四大召开，您最关注的话题是什么？
近年来，我国越来越多的企业从事跨国经营和投资，但是，企业国际化经营的跨文化管理由于法律体系、历史、价值观、风俗、习惯、市场环境、管理风格等因素使得跨文化管理非常困难.这些跨国企业对所涉及的国家的税收制度、劳动就业制度、福利保障制度，以及其他法律制度、文化环境等不熟悉，在经营管理过程中常常遇到很多困难，步履维艰．有时候，甚至前脚“走出去”，后脚又“退回来”.一些企业“走出去”步履蹒跚的原因，除了自身实力不够外，跨文化管理能力低下是主要症结之一.对跨文化管理的认识流于表层，跨文化管理失败，那么必然会导致企业经营的失败.
郭永华 ：一是工会引领广大职工讲政治，听党话、跟党走。二是非公企业建会，基层工会组织规范化建设和吸收农民工入会工作，引导广大会员职工立足岗位、敬业奉献。三是发挥工人主力军作用，鼓励广大职工提素质、强技能，用劳动创造生活、创造幸福、创造未来。四是困难职工帮扶、职工维权工作。
1.2.4 饮食护理 在术后,告知患者吃一些流质的食物,之后再逐渐吃普通的食物。但需要注意的是,禁止让患者吃容易产生气体的食物,如牛奶、豆浆等,要吃多纤维的食物,可以使肠道通畅。
《工会博览 》：在过去五年，延庆工会工作取得了哪些成绩？
郭永华 ：通过举办工会系统宣讲会、报告会、辅导讲座、观看成就展等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。深入开展“中国梦·劳动创造幸福”和 “八小时约定”主题教育。广泛开展职工志愿服务活动。积极开展劳模先进培育选树工作，通过举办劳模先进事迹报告会、宣讲会等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。创新开展 “十百千万”职业技能人才发展助推工程，搭建职工技能发展和人才成长平台。紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展工作，积极推动平等协商和集体合同扩面提质增效，建立集体协商指导员队伍，督促建会企事业单位开展集体协商。强化工会 “三级服务体系”建设，增强工会组织活力。在乡镇街道、开发区建立11家基层工会服务站，配齐专职工会社会工作者，服务职工群众能力水平显著提升。
《工会博览 》：请介绍一下延庆工会在深入推进工会改革方面是如何做的？
郭永华 ：过去五年，延庆区总工会坚持 “党建带工建”，不断探索创新建会模式，重点推动百人以上非公企业普遍建立工会组织，积极推进行业工会联合会、社区 （村）联合工会组建工作，努力实现对区域内新组织新行业职工群体的有效覆盖，积极吸收包括农民工在内的职工加入工会组织，增强工会组织吸引力和凝聚力。探索建立健全完善工会工作经费保障制度，制定 《延庆区总工会改革任务分解落实方案》，将改革任务分解到区总工会各部门，明确责任人，确保各项改革任务按时完成。完成了《基层工会服务站监督检查管理办法》《职工需求调查制度》《延庆工会机关党员领导干部联系基层工会组织 （服务站）方案》等多项制度建设，工会改革顺利推进。
《工会博览 》：未来五年，延庆工会将重点做哪些方面的工作？
郭永华 ：未来五年，延庆区总工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实履行好工会组织引导职工听党话、跟党走的政治责任。当好党联系职工群众的桥梁纽带，引领好职工，维护服务好职工，加强职工技能素质培养，努力培养知识型、技能型、创新型劳动者大军。坚持增 “三性”，去 “四化”，围绕中国工会十七大目标任务，聚焦世园冬奥筹办举办服务保障和绿色发展。坚守正确价值取向，坚持眼睛向下、面向基层，把职工群众和基层工会关心什么、期盼什么作为谋划深化改革的出发点和落脚点，把基层工会组织建设成为党领导的职工群众工作的坚强阵地，开创新时代延庆工会工作新局面。
目前，国家对于区域创新的体制较为成熟，建立了较为健全的机制，但是在区域创新能力比较优势的研究上较为薄弱，尚未有辽宁地区独特的指标体系。朱玉春、付辉辉利用专利授权量描述区域创新能力，以我国八区域划分理论为基础，通过1996年-2005年的相关数据分析认为我国区域创新能力差异呈扩大趋势。甄峰曾在2000年提出以知识创新能力和技术创新能力为基础和核心的评价体系，具体指标如表：
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