摘要：随着社会主义市场经济的迅猛发展，各个行业的发展中都面临着诸多的发展阻碍，此时，就要求企业做好内部统筹和管理工作，通过企业党建工作的落实，促进企业的长远化发展，在此过程中，还需要强化企业党建工作的实施力度，这也是企业运作中的重点问题，在这一发展新形势下，可以将党建工作作为企业发展的切入点，需要对新形势下的党建工作的现实意义进行把控，对党建工作实施过程中常见的问题进行总结和归纳，最后提出了切合实际的建议。
关键词：新形势下；企业党建工作；思考
企业的发展过程中，企业党建工作是极为重要的组成部分，可以促使企业实现长远化的发展，不仅如此，还应当在企业追求经济效益最大化的前提下，需要做好精神文明建设工作，培养企业职工的职责意识，特别是最近几年来，我国的社会主义市场经济的迅猛发展态势，给企业党建工作带来了新的发展契机，此时就需要实现企业员工和企业文化的统一，值得一提的是，传统的企业党建工作模式已经无法适应时代的发展需求，要想促使企业的发展达到与时俱进的要求，发挥党组织的促进作用，极大的调动员工的工作积极性，相应的推动企业的长远化发展，为企业的党建工作的落实奠定坚实的基础，基于此，新形势下企业党建工作的探究已经尤为必要。
一、对于现阶段企业党建工作落实过程中存在的问题分析
（一）企业领导人员缺乏党建意识
现阶段的企业党建工作的过程中，容易出现各类的阻碍性问题，这些问题可能会给企业的发展形成极大的制约，对这些问题进行分析和总结，企业政治工作的思想意识较为薄弱，企业党建工作落实过程中，企业发展中容易出现忽略党建工作重要性的问题，无法将企业党建工作的实施落实环节，一些企业领导人员缺乏对党建工作的关心和支持，日常的企业运作中不管不问，遇到阻碍性问题之后，才落实党建工作，总而言之，认知层次出现了问题，就会导致企业党建工作的实施过程会屡遭阻碍[1]。
（二）企业党建落实方式较为落后
企业的运作和发展过程中，党建工作的落实体现出了一定的必要性，但是企业党建工作等落实环节，需要对党建工作的滞后性予以分析，而后可达到党建工作的落实需要，如果企业党建工作如果仍旧使用传统的党建模式，显然已经无法满足时代的发展需要，企业党建工作的力度也被削弱，特别是一些企业的党建工作中仍旧墨守成规，无法结合当下的时代发展趋势，此时，就需要相关的企业在党建体系的构建中，应结合自身的实际发展需要，积极对党建的落实方式予以创新，促使党建工作和管理更具实效性和先进性，更能符合新形势下对于企业党建的实际发展需要[2]。
（三）企业党建体制出现不完善现象
企业党建体制的构建过程中，容易出现体制和管理措施不完善的现象，这就会给我国企业的党建工作落实形成诸多的阻碍，甚至给企业的整体性发展步伐制约，虽说我国基于这些问题，已经推行了企业体制的改革方案，但是在深化企业体制的大环境下，企业的党建体制得到了一定程度的提升，但仍旧有诸多企业的内部环节以及员工之间的关系较为繁杂，笔者对此问题进行分析，可表现在党组织和企业决策的过程中，所遵循的体制不够完善，这就会相应的削弱了员工的职责意识，促使企业内部职所具备的功能有所削减，职工无法清楚的认知自身的社会价值，就不能在企业运作中对自己进行明确定位，这就会极大的降低这些工作人员的积极性和工作主动性[3]。
二、新形势下企业党建工作的落实方式分析
要想进一步提高企业党建工作的落实效率，就要在了解时代发展趋势的前提下，明确党建工作给企业发展形成的影响，而后可以体现出党建工作的现实意义，可以基于企业发展和运作中的诸多阻碍性问题，提出相应的解决方案，笔者对此问题进行了相应的分析，可从以下几个层面着手。
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（一）增强企业整治思想意识
企业的运作和发展中，特别是新形势下的企业党建工作落实过程中，企业员工的发展思想将会给企业的运作带来诸多影响，特别是在企业的运作和发展中，应当强化企业职工的思想道德的培育力度，这可谓是企业发展中的生命线，从企业发展层面来讲，相关的领导人员需要做好技术把控工作，增强领导人员的危机感和使命感，通过思想政治工作的宣传方式，或是通过教育的形式，极大的提高企业内部职工对于思想政治工作的认知能力，逐步全面的掌握这些思想的政治工作的内容，自然而然的履行自己的使命，凸显企业政工工作落实的重要作用。
（二）对企业党建体制进行优化和改革
企业的运作和发展过程中，需要基于当前社会趋势，积极对企业党建工作体制进行改革和创新，在此过程中，需要将改革思想融入党的基础建设环节，同时应构建系统化的组织网络体系，确保党组织体系的构建过程实现科学化的发展。
企业的运作和发展中，应积极对企业党建体制中的内容进行深化改革，而后从以下几个方面做好把控工作。首先要将党建管理机制的作用凸显出来，再对此机制中的内容和规章进行不断完善，使党建思想政治工作的落实更具规范性和科学性。其次，应当对制度机制的作用体现出来，做到逐层管理，以此为基础落实责任制。再次，通过对保障或是激励制度中的内容，本着“人本”思想，落实思想政工工作，确保思想政治工作体系建设环节，具备思想政治的硬件设施支持，将物质和激励制度实现有机的统一，坚持规范程度的原则，落实多层次、全方位和多形式的综合评估方式，力求从思想层面，提高企业职工的综合素养，明确自身的业务范围和工作职责，借此相应的提高企业职工的思想政治工作水准[4]。
（三）强化企业党建工作的实施力度
在当前社会发展新形势之下，企业党建工作的落实需要参照相关的技术标准，相应的增强企业党建工作的力度，从企业长远发展来讲，企业的负责人，首先就要重视党建工作的实施重要性，在聘用党建管理人员时，可以尽可能择选企业党组织书记、群众的联系人亦或是退伍的军人等，要求他们需要具备较强的综合素养，需要对企业的运作和发展具有一定的认知，同时还需具备较高的道德水准。符合党建工作的实施需要，和企业的长远化发展具备一致性，为企业的发展注入思想的源泉[5]。
结束语：
综上所述，新形式下的企业发展将会面临着诸多的阻碍性问题，而内部员工的工作积极性较低就是其中的典型，若想妥善解决这一问题，就需要相关的企业领导人员首选对党建工作的重要作用予以认知，而后强化党建工作的落实力度，促使企业内部的员工的思想更具一致性，体现出一定的思想凝聚力，可以针对性的落实党建活动，不断深化企业党建工作机制，对党建工作的落实方式进行分析，为企业党建工作的落实注入新活力，为企业潜移默化的带来发展动力，最终获取更高的经济效益，促使企业实现长远化的发展，更能符合新形式下的时代发展趋势，为社会主义市场经济的发展注入活力。
参考文献：
[1]欧玲湘. 新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J]. 经营管理者，2012，14：305+303.
[2]刘纳. 当前形势下加强高职院校学生党建工作的思考[J]. 湘潮（下半月），2012，12：11-13.
[3]邹华军. 当前形势下国有企业基层党建工作的思考与创新[J]. 东方企业文化，2015，22：168-169.
[4]何义江. 加强和改进新形势下企业党建工作的几点思考[J]. 现代交际，2016，02：2.
[5]余峰年. 新形势下加强施工企业党建工作的实践与思考[J]. 价值工程，2014，30：177-178.
论文作者:沈庆云1,张文凯2,崔仕平2
论文发表刊物:《电力设备》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/23
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 过程中论文; 新形势下论文; 思想论文; 体制论文; 《电力设备》2017年第17期论文;