摘要：工会与企业职工文化建设有着十分紧密的联系，工会组织在推进企业职工文化建设中，应当秉承以职工为本的理念，充分凸显自身特有的优势，将以职工为本的理念融入企业文化建设中，依托参与企业职工文化建设的实践活动，积极促进职工文化建设有序进行。为了凸显工会在企业发展中的有效作用，不仅要展现工会组织是企业与职工的连接枢纽，还要展现工会组织是企业在一系列活动中坚持走中国特色社会主义发展道路，强调企业以职工为主体，维护职工切身利益的发展观念。可见，对工会在企业职工文化建设中的作用进行深入研究，有着十分重要的现实意义。
关键词：工会 职工文化建设 作用 问题 对策
一、工会在企业职工文化建设中的作用
（一）工会是企业职工文化建设的着手点
工会组织应当提高对工会一系列活动的有效重视，工会是企业职工文化建设的着手点，要想推进企业职工文化建设的有序开展，应依托工会组织牢牢把握职工文化建设工作。工会推进企业职工文化建设有别于企业行政，后者在活动进行过程中主要将提升企业综合效益及企业竞争力为着手点，而依托工会开展企业职工文化建设，主要目的是维护企业内部职工切身利益，并使职工综合素质得到提升。工会组织开展好工会工作，可有助于企业构建健全的企业职工文化，对企业职工文化建设有着十分积极的意义。
（二）工会是企业职工文化建设的连接枢纽
职工是企业开展生产经营活动必不可少的主体，开展好职工工作可促进企业职工文化建设的有序开展。与此同时，在职工中开展工会活动，向广大职工传达、解析企业在经营发展中的战略方针，提升职工对企业的归属感，将优秀文化融入进活动中，指引职工感受文化无穷的魅力，促进职工思想的全面统一，进而促进企业职工文化建设的有序开展。工会是企业文化与职工文化相互间的连接枢纽。首先，依托工会可有助于充分了解职工的实际需求，工会组织可第一时间帮助职工解决在工作中面临的疑虑、困惑。其次，工会组织始终秉承以人为本的理念，这一文化理念极易为广大职工所接受，进而有助于调动起职工工作主观能动性，提高职工在企业内部的集体意识，增强职工在企业全面工作中的责任感，使员工勇于创新，为企业发展贡献应有的力量。
（三）工会是企业职工文化建设的可靠保障
伴随我国社会经济的飞速发展，国内企业不断发展壮大，新形势下，要求工会要与时俱进，积极组织一系列具备时代性、创造性的文化活动，帮助职工通过活动形成创新性思维，帮助职工通过活动逐步提升自身现代化素养。职工是企业职工文化的重要组成部分，而工会则是转变职工思想的关键，因而，工会可为企业职工文化建设提供切实可靠的保障。工会组织通过组织工会活动，将提高职工群众综合素质作为重要目标，旨在推进企业职工文化建设的有序开展。通过活动帮助职工形成全面统一企业发展观，科学针对地提高职工素质，促进职工可满足企业发展需求，提高职工工作效率。
二、企业职工文化建设中存在的主要问题
（一）对企业职工文化建设认识不足
一些企业在职工文化建设期间，对职工文化建设缺乏科学有效的认识。其中，有的企业过于关注企业的经济收益，存在明显的向“钱”看齐思想，特别是效益不理想的企业对于生产经营以外的额外成本更是不愿投入；有的企业无法科学分析改革开放的共性问题，疏忽对重要理论政策的研究学习，群体意识薄弱，难以形成强有力的凝聚力、向心力；一些企业片面认为职工文化建设即为组织职工开展文体活动，无关紧要，缺乏职工文化中心意识。
（二）企业职工文化活动条件设施有限
现阶段，一些基层企事业单位受资金。场地不足，或者企业管理人员缺乏有效重视的影响，使得相关硬件设备难以配置到位。市场经济环境下，伴随企业改制的不断推进，大量职工文化阵地无法得到保全，被挪作他用，企业职工文化活动最基本的需求无法得到保障。
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三、工会推进企业职工文化建设的有效措施
（一）凸显工会组织优势，夯实企业职工文化建设基础
1.凸显优势，积极推进创建活动。作为职工之家，工会组织应紧扣职工切身利益，关注职工的所思所想，了解职工的所欲所求，具备极强的吸引力、号召力。鉴于此，工会要扮演好企业与职工相互间连接枢纽角色，从工作实际着手，有效调动职工的主观能动性，将企业职工文化建设纳入工会重要任务，逐步构建科学完备的企业职工文化建设机制，健全企业职工文化建设规划。
2.活动创新，推进企业职工文化建设。在企业日常管理中，企业可借助命令和计划的形式对职工行为开展调节控制。然而职工思想与其行为存在一定差异，仅依靠表面的职工文化理念，难以实现对职工思想的有效控制，即便企业可命令职工去完成某项任务，然而却无法确保职工对此没有任何意见，无法命令职工工作的主观能动性。鉴于此，在开展企业职工文化建设过程中，应当强化活动思维创新，推进企业职工文化与职工切身利益、发展要求达成一致，进而实现职工价值与企业价值的有机统一。
（二）凸显工会阵地优势，稳固企业职工文化建设载体
1.强化阵地建设，营造良好的企业职工文化氛围。企业职工文化建设切忌沦为空乏的口号，不管是宣传教育引导，还是活动组织陶冶，均离不开有利场所设施的支持。工会拥有各式各样的活动阵地，拥有各式各样完备的文体活动设施，应当强化对各种设施的有效利用，为组织引导职工积极参与企业职工文化建设，为职工开展科学健康的文化活动，为营造极具时代气息、文明健康的企业职工文化氛围提供切实有利条件。
2.积极拓展阵地，对企业职工文化建设需求予以满足。企业职工文化建设要得到一系列载体的支持，工会可积极组织职工参与各式各样的兴趣小组、社团协会，开展职工乐于参与的各式各样文化体育活动，并切实将各项文化体育活动落实至企业基础，提高职工活动参与力度。
（三）凸显工会榜样优势，增强企业职工文化建设活力
1.发挥榜样力量，促进企业职工文化传播。工会应当切实开展好先进典型、先进人物等评比表彰工作，发挥榜样力量，指引职工形成科学的价值观念、行为方式。榜样可起到无穷尽的力量，依托先进模仿榜样作用，积极推动职工参与企业职工文化建设。借助报纸、广播、电视台等多方位开展大面积宣传，给予先进模范人物真切的关心、爱护，充分彰显他们的示范带头作用，将他们的先进理念、先进思想、先进技术等传播至全面职工群众中，进而调动起全面职工参与企业职工文化建设的主观能动性。
2.激发能力，增强企业职工文化建设活力。企业职工文化建设即为开展人的工作，要想推进企业职工文化建设的有序开展，要切实秉承企业即人、企业靠人、企业为人的发展观念。
工会要积极协同先进人物及积极分子，他们一方面拥有巨大的物质财富，一方面拥有宝贵的精神财富，从他们身上可寻找到企业的发展精神，这也是企业职工文化所不可或缺的一部分，通过对他们先进事迹的广泛宣传，进而调动起全面职工参与企业职工文化建设的主观能动性。
结语
综上所述，广大职工群众是企业职工文化建设的重要主体，作为企业与职工相互间的连接枢纽，工会凭借其特有的群众基础、工作机制以及资源优势，可在以职工文本的企业职工文化建设中起到有效推进作用。鉴于此，相关人员务必要深入研究、总结经验，清楚认识工会在企业职工文化建设中的作用，全面分析企业职工文化建设中存在的主要问题，结合企业实际情况，“凸显工会组织优势，夯实企业职工文化建设基础”“凸显工会阵地优势，稳固企业职工文化建设载体”“凸显工会榜样优势，增强企业职工文化建设活力”等，积极促进企业职工文化建设有序开展。
参考文献：
【1】秦奇珍.工会在企业职工文化建设中的地位及作用论析 〔J〕.改革与开放，2013，（2）：188-188.
论文作者:莫河南
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
标签：企业职工论文; 职工论文; 文化建设论文; 工会论文; 企业论文; 文化论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第28期论文;