摘要：为适应新时期日益激烈的市场竞争氛围，现代企业各项政工工作只有加快更新步伐，面对崭新发展形势创设新机制、最大化发挥服务效能，才能合理为企业的长效发展建设贡献力量。
关键词：企业政工；工作创新；队伍建设
引言
企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。鼓励企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。
一、新时期优化企业政工思想工作的重要性
（一）政工思想工作对企业发展有引导作用
新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。
（二）有利于优化企业管理
企业政工思想工作，实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。
二、新时期企业政工工作现状
（一）企业管理者对于政工干部的能力认识程度不足
企业中高层管理者没有正视政工干部的地位，无法有效评判他们的劳动能力和实际工作情况，进而导致政工人员的重要作用被削弱。很多企业的领导者认为，政工工作可有可无，并没有说一定要设置特殊的岗位，更有甚者，企业会随意减弱政工干部的队伍力量，降低干部的薪资待遇，导致企业员工没有高度的责任心和荣誉感，工作散漫，不利于公司的工作氛围营造。企业管理者对政工干部没有足够的认知度，就会降低政工干部工作的积极性，无法凝聚整个公司员工的向心力。
（二）政工干部队伍缺乏人才
在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。企业的政工干部，不仅仅没有对口的学历专业，普遍表现为文化程度不高，没有一定的思想政治理论基础，仅仅依靠现有的经验对员工进行思政教育，存在一定的局限性。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作浓厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。
（三）企业政工干部队伍结构不合理
企业没有对政工工作予以高度重视还表现在企业政工干部队伍结构的不合理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的运营或者销售部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注人，导致企业的后劲发展力量不足。
三、新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路
（一）打造政工工作新格局，丰富工作内容
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，提高政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
（二）创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
（三）提高个人才能
在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。企业政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，增强自身的领导组织能力。在工作中要做到目标明确有针对性。并且要善于运用知识丰富头脑武装自己，在提高政治思想觉悟的同时，增强自身的人格魅力。同时，要善于严格管控自己，使自己能够成为一名精明干练、工作高效的“复合型”人才，且各级干部要发挥领导的作用，身先士卒、以身作则，用自己的行动去感染周围的人，调动其他工作者的积极性。各级领导组织更要了解工作人员的需求，多鼓励、关心群众，为基层工作者提供学习机会。
（四）着力抓好政工队伍建设
加大对政工岗位的重视程度，完善政工部门岗位发展规划，激发员工从事政工工作的积极性和主动性；完善人才引入、选拔机制，通过外部人才引进、内部人才选拔等方式，选用理论素质高、业务能力强的人员从事政工工作；完善学习培训制度，加大对政工工作人员专业素质、从业能力的培训力度，提高政工工作人员的理论基础和理论水平。
结语
企业生存和发展的重要前提是企业政工工作干部队伍建设。一定要重视企业的经济发展，同时，企业还要加强对政工干部队伍的建设。在吸收更多的政工干部的同时，还要加强对政工干部队伍的专业能力的培养，用以提高他们的基础知识、技能水平以及提高自身的整体素质。企业政工干部人群在实际的工作期间，要树立正确的人生观、世界观、价值观，从而全面推进企业的可持续发展。
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论文作者:邓松振
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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