摘要：随着党的十八届三中全会胜利闭幕，全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，这份极具份量的文件已在我国掀起新一轮的改革浪潮。其中，决定中明确指出要加快事业单位分类改革的决定，特别引起了部分有可能划转为企业的现有事业单位及人员的关切，出于对未来切身利益的担忧，这部分事业单位人员的思想必将产生波动，进而影响队伍整体稳定。交通机关事业单位改革也在此次改革之内，本文主要结合交通局下属涉改事业单位航道处，谈机构改革对航道职工的思想冲击，以及对于如何做好改革期航道职工思想政治工作进行一些探讨。
关键词：新形势；航道；职工思想政治工作
引言
思想政治工作作为统一职工思想、增强职工信心、鼓舞职工士气的有效手段，在事业单位建设与发展中起着不可替代的重要作用。当前，航道部门在处于机构改革期，政工部门如何结合实际有针对性的把职工思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来，切实做好职工的思想政治工作，进行了全面、深入的研究分析。
一、思想政治工作在事业单位改革期的重要意义
1、思想政治工作是事业单位开展一切工作的基础。
思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是我们党的优良传统。党的十九大同样强调要加强和改进思想政治工作，充分说明了抓好新时代思想政治工作的重要性和必要性。思想政治工作是保证经济工作和其他一切工作的大方向，使之沿着正确的轨道前进；思想政治工作通过正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾，调动人们的积极性、创造性，为经济建设、改革开放和其他各项工作提供一个良好的社会环境；思想政治工作是教育、引导人们防止、克服各种腐朽思想和不良倾向，推动社会主义精神文明建设的健康发展。
2、思想政治工作是稳定职工队伍、构建和谐关系的重要保障。
一个单位的健康快速发展必须在健康和谐的环境下才能实现。和谐稳定说到底还是单位职工的思想稳定，包括普通员工、中层领导、单位领导，涵盖普通群众和党员领导干部。特别是在机构改革期，如何让职工在健康和谐的工作环境下，既能实现自身价值，又能为单位创造价值，这才是至关重要的。积极的开展思想政治工作，让干部群众的思想不受机构改革的影响，继续发挥党员同志做表率。
3、思想政治工作是提升单位竞争力的重要基础。
事业单位要想在改革中生存和发展，必须以人才为基础，以激励人才发挥作用为目标。因此，面临改革的事业单位尤其是单位领导，应将加强人员管理工作，建立健全人力资源的激励机制视为其改革和发展的动力和关键。在单位内部，自上而下的完善绩效考核、岗位晋升、薪酬分配等一系列组织制度，并结合单位发展实际，创新激励机制的实现方法。如设置培训考试奖励制度和一系列单独奖项，实时激励员工工作的积极性。
二、机构改革期，航道职工思想政治方面存在的问题
1、机构改革期，航道职工对机构改革的不确定性，导致思想产生波动。
2019年3月份，行政机构改革已全部落地，下一步就是进行事业单位机构改革。就航道部门来说，“航道处”即将成为历史，“港航中心”即将成立。航道与港口部门事业单位如何整合，私下猜测很多，正因为不确定性，职工思想有很大波动，这种思想波动还会一直持续到改革落地。
2、机构改革期，航道职工的积极性主动性有所下降。
在机构改革期内，一些工作已暂停，比如聘用、比如提拔，一些重要活动的开展也都不再开展，这势必会对职工的积极性造成打击。就目前来说，年初工作计划中的大型演讲比赛、岗位聘用、公开招聘等工作，方案早已拟定，但正因为卡在机构改革期，都暂停下来，这也造成很多职工的不理解，再加上信息沟通的不顺畅，对单位职工的工作积极性和主动性带来影响。
3、机构改革期，骑驴找马思想更加突出。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
“骑驴找马”现象在事业单位一直存在，就目前航道系统来说，年轻职工居多，很多同志都想再进一步，也听说参加了不少的省考、事业单位联考等大型招聘考试。但是这种现象在机构改革期间更加突出，一些即将超过招考年龄的“老同志”也有了骑驴找马的行为，开始这种充电和考试，这样会造成单位人才的流失。
三、做好改革期航道职工思想政治工作的方法探讨
1、注重人文关怀和心理疏导
在改革前的缓冲期，改革涉及单位应提前做好维稳预案，重点从政策解读、改革的重大意义等处出发，通过开展座谈会、政策及有关文件讲解会、制作宣传手册等方式，由浅入深、由表及里的分析此项改革的重大意义和改革的必要性，以帮助干部群众认清形势，要让干部群众认识到经过改革后，国家及社会发展的美好前景，以此转变观念，让干部群众拥护改革成为自觉，进一步增强改革信心。
2019年初本地行政机构改革已于3月份全部落地，但下属事业单位改革迟迟没有开展，一些岗位聘用等常规工作因改革暂停，势必会造成职工的多虑。所以对于改革政策的正确解读和传达至关重要。也不必专门召开政策解读会，更会引起职工的猜测，可以借助一些集中学习的机会顺带讲一讲谈一谈
2、注重思想政治工作的时效性
思想政治看似抽象，但具体工作中更要讲究耐心、细致，看似无迹可寻，但更要把握政策、原则和方式方法。在改革期，要加大职工的思想政治教育，并且要注重思想政治工作的时效性和有效性，要走进群众，贴近群众，解决群众疑问。对于职工特别关心的问题设涉及职工切身利益的，要用职工听得懂的方式解答。实际工作中，很多工作因机构改革暂缓，甚至一些可以正常开展的工作也借了改革的由头暂缓开展。所以机构改革期，单位领导干部更要带头现身说法，做好表率，以此凝心聚力，统一思想，引导职工配合和推进改革。
3、注重提高政工工作前瞻性
政工人员是维护职工队伍思想政治稳定的中坚力量，涉及改革的事业单位应首先紧紧抓好政工队伍的思想和政治稳定工作，才能通过扎实、有效的思想政治教育活动，进而维护职工队伍的稳定。抓好政工队伍的稳定，首先要为政工人员尽可能多创造学习政策、开展调研工作的条件，特别是要在思想政治上，提高政工人员的政策和政治前瞻性，打铁还需自身硬，只有政工人员在思想政治上无症结，才能开展好职工队伍的思想政治教育工作。
4、注重创新方式方法
时代在进步，要求在提高，思想政治工作也要与时俱进，不断丰富内容，创新形式，才能适应形势的变化和工作的需要。思想政治工作的目的是为了选拔人次，留住人才，让人才发挥有更大空间，让单位更好发展。特别是在当今信息化飞速发展的时代，人们获取信息的时间和空间都比以前有了较大的改变，思想政治工作同样要开辟新的舆论阵地，增加新的技术手段和宣传方式，才能牢牢把握话语权，掌握工作的主动权。对于航道部门来说，可以引入第三方机构如专业测评咨询公司，对员工进行多维度、多层次的测评，发现更多优秀人才。要打开晋升通道，不拘一格用人才，尤其要突出储备人才的现有专长，结合关键岗位的胜任能力要求，通过个性化考察、360考核等方式，为想干事、会干事、能干成事的员工提供施展才华的机遇和舞台，将其任用在合适的关键位置上。这样既能起到稳定人才队伍的作用，又能够充分调动员工的积极性和创造性，在单位内部形成良性的竞争环境。
参考文献：
[1]新常态下机关事业单位思想政治工作探析[J].赵琳，王军杰.采写编.2018（05）
[2]新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].范翔.才智.2017（36）
[3]新常态下事业单位思想政治工作探讨[J].刘方.新西部.2018（23）
[4]提高事业单位思想政治工作的实效性分析[J].赵辉.科技风.2017（06）
[5]探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].黄学辉，陈海莹.现代国企研究.2017（12）
[6]关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J].胡林林.中外企业家.2017（10）
论文作者:马雪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 事业单位论文; 航道论文; 机构改革论文; 工作论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第15期论文;