摘要：企业政工工作实际上指的是企业的思想政治工作。企业政工工作的有效开展，可以调动员工工作的积极性，在企业中形成一种积极向上的工作氛围，形成特色的企业文化，从而提升企业的凝聚力和向心力，增加企业的经济效益。但是目前企业的政工工作并没有完全发挥其应有的作用，企业政工工作中还存在一些问题，严重影响了政工工作的开展，因此，企业必须要提高对政工工作的认识，同时还要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
1、企业政工工作中存在的问题
1.1政工工作环境面临考验
在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达的时代，各种网络技术、通讯技术已经成熟，信息时代已经到来，各种新潮流、新思想在网络中传播，人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的一些消极因素也影响了人们，企业内部流传着错误的思想和价值观。由于计划经济转型为市场经济，一些企业将经济效益作为最大的目标，认为政治思想工作不是很重要，不能给他们带来经济效益，因此对政治思想工作缺乏足够的投入，导致政工工作不能正常开展，政工工作的凝聚力、战斗力都不能被体现出来。
1.2政工队伍建设存在问题
第一，忽视政治政工工作。市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
第二，政工队伍组成结构不合理。政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
第三，政工人员工作懒散，创新观念不足。许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
1.3现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：一方面企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效。另一方面企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
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2、企业政工工作开展的对策
2.1改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业要根据实际情况和具体需要不断改进政工工作模式，将原有工作模式当中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，这就需要做到以下几点：第一，企业在开展政工工作时仍然要强化思想理论灌输，积极向员工宣传和灌输正确的思想价值观念；第二，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第三，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第四，企业要在政工工作当中加强新技术的应用，积极引进现代管理理念和方法，将新技术融入政工管理当中，比如政工人员可以利用新技术搭建企业网站和交互平台，在企业内部加强对新政策、新技术、新知识的宣传推广；还可以利用新媒体加强与基层员工的沟通交流，及时了解员工在工作、生活方面的困难，并帮助其解决实际问题，让员工感受到企业的温暖，进而积极投身到岗位工作当中，为企业的发展贡献力量。
2.2加强与群众的联系
企业政工工作的开展还必须要加强同群众的密切联系，从多方面获得群众的支持。首先，政工工作的开展，要与员工的实际生活结合起来，在开展工作的过程中帮助员工解决生活、工作中遇到的各种问题，“想员工之所想，急员工之所急”，这样企业基层员工才能够在思想上真正体会到企业政工工作的意义；其次，企业政工工作人员要深入到基层中与员工进行面对面的交流，让员工之间可以随时进行意见的交流和情感的宣泄；最后，企业政工人员还要对企业的生产运营情况进行了解，调解个人利益与企业利益之间的矛盾，更好地促进企业政工工作的开展。
2.3加强政工队伍建设
一支高素质的政工工作队伍是保障企业政工工作有效开展的基础，因此，在新时期企业更要加强政工工作队伍建设。首先，加强对现有政工人员的教育培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素质得到提升；其次，为企业政工部门配备专业的政工人员，改变过去那种由其他部门干部兼任的状况，使政工人员能够全身心的投入到政工工作当中，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；此外，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。
2.4完善企业政工工作制度
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为坚强的后盾。要将政工工作落到实处，必须要解决政工人员福利待遇偏低的问题，解决政工人员的从属问题，调动人员的积极性。完善企业政工工作制度需要从工作内容等方面加以指导和约束，同时还要对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。此外，要详细规定政工人员的工作计划、工作任务、工作方法、评价方式等，保证政工工作制度能够真正为企业服务。
2.5创新企业政工工作内容
企业的政工工作要紧跟时代的步伐，要围绕企业的奋斗目标加强职工的思想政治教育，这就需要创新企业政工工作的内容。将企业的生产经营、机制转换、内部改革同思想政治工作相结合。这样才能将企业的政工工作同市场经济紧密联系，进而提高企业政工工作的效率。
2.6建设特色企业文化
要提高企业政工工作的有效性还必须要结合企业文化进行创新。当前在企业政工工作中确实还存在着很多的问题，企业要结合自身实际情况和所具备的条件进行政工工作的创新，建立一套符合企业实际、让职工广泛认同的企业文化文化体系，并且让企业文化尽快融入基层班组中去、融入职工群众中去，这样才能调动广大职工的工作积极性，进而提高企业政工工作效率，保证企业政工工作的顺利开展。
3、结束语
在企业发展的过程中，政工工作是一项非常重要的部分，只有认真做好企业的政工工作才能保证企业得到更好的发展。在社会不断发展的过程中，企业的政工工作面对一些新的问题和挑战，面对这样的情况就需要对存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。
参考文献：
[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，10：166-167.
[2]张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29：294.
论文作者:谷龙杰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/10/31
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